जीवन बीमा संगठन संरचना

जीवन बीमा कंपनियां एक महत्वपूर्ण संसाधन का प्रतिनिधित्व करती हैं जिसका उपयोग कोई भी पीछे छूट जाने पर सुरक्षा प्रदान करने के लिए कर सकता है। दो मुख्य प्रकार के संगठनात्मक ढांचे हैं जो जीवन बीमा कंपनियों का लाभ उठा सकते हैं ताकि व्यक्तियों को कवर किया जा सके। जो सबसे अच्छा काम करता है वह संगठन के आकार, उसके स्थान, उसके द्वारा लक्षित लक्ष्य बाजार और मालिक की व्यक्तिगत पसंद पर निर्भर करेगा।

म्युचुअल संगठन को परिभाषित करना

जीवन बीमा कंपनियां जो आपसी संगठन का उपयोग करती हैं, उनके स्वामित्व वाले पॉलिसी धारक होते हैं। इसका मतलब यह है कि कंपनी को सार्वजनिक रूप से कारोबार करने के बजाय, यह पॉलिसी धारक हैं जो शेयरधारकों के रूप में कार्य करते हैं और जैसे लाभ प्राप्त करते हैं। नतीजतन, मुनाफे को साझा करने का सबसे व्यावहारिक तरीका लाभांश से आता है जिसे कंपनी को घोषित करना होगा।

पारस्परिक संगठन के लाभ

जब एक जीवन बीमा कंपनी आपसी संगठन का उपयोग करती है, तो उसके पॉलिसी धारकों के लिए कुछ अग्रिम लाभ होते हैं। क्योंकि कंपनी को पूरी तरह से पॉलिसी धारकों को जवाब देना चाहिए, इसका मतलब है कि कंपनी के हित अपने संरक्षकों की प्राथमिकताओं के साथ अधिक संरेखित हैं। इससे प्रबंधकों की जिम्मेदारी का दायरा भी सीमित हो जाता है, जिससे उनका काम आसान और कहीं अधिक केंद्रित हो जाता है। हालांकि, सार्वजनिक रूप से कारोबार किए बिना, अधिक नीतियों को बेचकर कंपनी का एकमात्र तरीका विकसित हो सकता है।

स्टॉक संगठन को परिभाषित करना

स्टॉक संगठन का उपयोग करने वाली जीवन बीमा कंपनियां सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली संस्थाएं बन जाती हैं। इसका मतलब यह है कि पॉलिसी धारकों के पास कंपनी में कोई भी शेयर कभी नहीं होता जब तक कि वे उन्हें सीधे द्वितीयक बाजार से खरीद नहीं लेते। इसका मतलब यह भी है कि गैर-प्रचारक धारक भी ऐसा करके शेयरधारक बन सकते हैं। जबकि कुछ मामलों में, खरीदी गई नीतियां लाभांश के भुगतान का गठन कर सकती हैं, यह केवल शेयरधारकों को भुगतान करने के लिए इस संरचना के तहत कहीं अधिक सामान्य है।

स्टॉक संगठन के लाभ

स्टॉक संगठन के तहत, पॉलिसी धारक हमेशा शेयरधारकों के लिए दूसरे स्थान पर आते हैं। विभिन्न स्तरों पर लोगों के दोनों समूहों को पूरा करने के बावजूद, कंपनी को अन्य लाभों का आनंद मिलता है, जैसे कि अधिक वित्तपोषण बढ़ने और अधिक वित्तपोषण विकल्पों का पता लगाने के लिए अधिक लचीलापन। अधिक नीतियों को बेचने से वृद्धि के अलावा, स्टॉक लाइफ इंश्योरेंस कंपनियां अधिक स्टॉक शेयर जारी करके भी बढ़ सकती हैं जो लंबे समय में संगठन के लिए अधिक फायदेमंद हो सकते हैं।

आंतरिक प्रबंधन

जीवन बीमा कंपनी की आंतरिक संरचना में आमतौर पर एक प्रबंधक, लिपिक कर्मचारी और एजेंट शामिल होंगे, लेकिन उनकी भूमिकाएं संगठनात्मक संरचना के आधार पर थोड़ी भिन्न होती हैं। मुख्य अंतर यह है कि आपसी संगठन के तहत, प्रबंधक कंपनी के पॉलिसी धारकों के लिए कड़ाई से जवाब देता है, जबकि स्टॉक संगठन के तहत, प्रबंधक को कंपनी के शेयरधारकों को भी जवाब देना चाहिए।

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