कॉर्पोरेट भाईचारे की नीतियों की वैधता
एक ही जगह पर काम करना, समान चुनौतियों का सामना करना - यह शायद ही आश्चर्य की बात है कि सहकर्मी बाहर लटकाते हैं, तिथि करते हैं, एक साथ सोते हैं और यहां तक कि एक दूसरे से शादी भी करते हैं। #Metoo आंदोलन के मद्देनजर, हालांकि, कई कंपनियां कर्मचारी हुक-अप को आपदा के रूप में देखती हैं। कुछ व्यवसाय पूर्व-खाली हो जाते हैं और कर्मचारी बिरादरी पर प्रतिबंध लगाने से पहले ऐसा होता है। यह शायद कानूनी है, लेकिन जरूरी नहीं कि यह एक अच्छा विचार हो।
एक भयावह परिभाषा खोजें
ज्यादातर कंपनियां जो कर्मचारियों के बारे में चिंता करती हैं, वे फ्रैटरनाइजिंग शब्द को रोमांटिक या यौन संबंधों में उलझाने के रूप में परिभाषित करती हैं। हालांकि यह एकमात्र परिभाषा नहीं है। अमेरिकी सेना, उदाहरण के लिए, अफसरों और सूचीबद्ध कर्मियों के बीच अलौकिक मित्रता को भी भ्रातृत्व के रूप में गिनाती है। कुछ व्यवसाय समान मानक का उपयोग करते हैं।
गलत परिभाषा पाने वाली कंपनियां हार सकती हैं। एक सुरक्षा कंपनी, गार्डसमार्क ने एक गैर-बिरादरी नीति थी, जो कर्मचारियों को "ड्यूटी या तारीख को बंद करने या ग्राहक के कर्मचारियों के साथ या सह-कर्मचारियों के साथ अत्यधिक दोस्ताना बनने के लिए" मना करती थी। एक यूनियन मुकदमा ने आरोप लगाया कि गार्डमार्क की परिभाषा में यूनियन गतिविधियों को शामिल किया गया है, जिसमें कर्मचारियों को एक साथ मिलने की आवश्यकता होती है। एक अदालत के फैसले से सहमत: कंपनी बिरादरीकरण को मोटे तौर पर परिभाषित कर रही थी।
बिज़नेस केयर क्यों
कर्मचारी के दृष्टिकोण से, कोई भी भयावह नियम अक्सर अनुचित नहीं लगता है। बॉस यह कहते हुए कहां से निकल जाता है कि कौन काम करने वालों के साथ डेट कर सकता है या बाहर घूम सकता है? कंपनी के दृष्टिकोण से, यह शुरू होने से पहले ही परेशान हो रहा है। यौन उत्पीड़न एक मुद्दा है, लेकिन केवल एक ही नहीं:
- एक सहमति पर्यवेक्षक / अधीनस्थ संबंध पर्यवेक्षक को अपने साथी को विशेष रूप से विचार करने के लिए प्रेरित कर सकता है।
- यहां तक कि अगर कोई पक्षपात नहीं है, तो सहकर्मियों का मानना हो सकता है कि अधीनस्थ को विशेष उपचार के लिए बाहर गाया जा रहा है।
- यदि संबंध समाप्त हो जाता है, तो एक साथी दूसरे के खिलाफ जवाबी कार्रवाई कर सकता है, यहां तक कि हिंसक मोड़ भी ले सकता है।
- यदि संबंध खराब हो जाता है, तो युगल का एक सदस्य छोड़ सकता है।
- इस जोड़ी को नौकरी से ज्यादा एक-दूसरे और उनके रोमांटिक जीवन पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।
पर्यवेक्षक / अधीनस्थ रिश्ते आपदा के लिए सबसे बड़ी क्षमता रखते हैं। यहां तक कि समान स्तर पर सहकर्मियों को बांधने से भी कुछ समस्याएं पैदा हो सकती हैं।
क्या डेटिंग के नियम कानूनी हैं?
व्यवसायों ने भाईचारे को हतोत्साहित करने के लिए कई तरह के दृष्टिकोण अपनाए हैं।
- सभी कर्मचारी डेटिंग पर प्रतिबंध लगाएं।
- बान मालिक / अधीनस्थ रिश्ते।
- एक ही विभाग में काम करने वाले कर्मचारियों के बीच प्रतिबंध संबंध।
- जोड़ों को एचआर के लिए अपने संबंधों का खुलासा करने की आवश्यकता होती है।
- वास्तव में इसे प्रतिबंधित किए बिना भ्रातृत्व को हतोत्साहित करें।
- यदि यह वास्तव में कार्यस्थल को नुकसान पहुंचाता है, तो भाईचारे की अनुमति दें।
नियमों को लागू करना दूसरी बात है। कर्मचारी नियमों की अनदेखी कर सकते हैं यदि उन्हें लगता है कि वे अनुचित हैं। यदि वे किसी संबंध को हानिकारक नहीं मानते हैं, तो पर्यवेक्षक आंखें मूंद सकते हैं। जो कंपनियां किसी प्रकार का जुर्माना लगाती हैं, उन्हें निष्पक्ष रूप से करना पड़ता है। एक महिला कर्मचारी को फायरिंग करना लेकिन उसके प्रेमी या अधिकारियों को रैंक और फाइल से बेहतर व्यवहार नहीं करना, यहां तक कि मुकदमेबाजी तक की समस्या पैदा कर सकता है।
गैर-बिरादरी नीति को बनाए रखना आमतौर पर कानूनी है लेकिन सीमाएं हैं। पॉलिसी को बहुत व्यापक बनाना, जैसा कि गार्डसमार्क ने किया, गलत होने का एक तरीका है। एक अन्य राज्य या स्थानीय कानून की अनदेखी करना है। कैलिफोर्निया में, उदाहरण के लिए, व्यवसाय एक पर्यवेक्षक को अधीनस्थ के साथ सोने के लिए आग लगा सकते हैं, लेकिन वे एक कर्मचारी को केवल सहकर्मी को डेटिंग के लिए आग नहीं दे सकते।