मानव संसाधन प्रक्रिया पर कानूनी नियामक आवश्यकताएँ

मानव संसाधन प्रबंधन को सभी रोजगार, स्वास्थ्य और सुरक्षा और अन्य प्रासंगिक कानून का पालन करना चाहिए जो उस क्षेत्र में लागू होता है जहां संगठन संचालित होता है। इसमें संघीय, राज्य और स्थानीय कानून शामिल हैं जो मानव संसाधन के विभिन्न क्षेत्रों से संबंधित हैं जैसे कि भर्ती, लाभ, श्रम संबंध और समाप्ति। कानून के साथ अप-टू-डेट रखना यह सुनिश्चित करता है कि संगठन आज्ञाकारी बना रहे और महंगा दंड से बचा जाए।

संघीय कानून

संघीय कानून रोजगार के पूरे दायरे को कवर करते हैं, कर्मचारी की भर्ती से समाप्ति तक। अमेरिकी श्रम विभाग व्यापार और श्रमिकों को प्रभावित करने वाले प्रमुख क़ानूनों और नियमों का प्रशासन करता है। कानून मजदूरी और घंटे, सुरक्षा और स्वास्थ्य, स्वास्थ्य लाभ, सेवानिवृत्ति, श्रमिकों के मुआवजे और काम करने की स्थिति के लिए मानक निर्धारित करते हैं। वे बुनियादी प्रावधानों और आवश्यकताओं को रेखांकित करते हैं, जिन्हें नियोक्ता या कर्मचारी कवर करते हैं, कर्मचारी अधिकार, रिकॉर्ड रखने, रिपोर्टिंग और गैर-अनुपालन के लिए दंड। यह भी संघीय अनुबंध वाले नियोक्ताओं से संबंधित विशिष्ट कानून हैं।

राज्य के कानून

मानव संसाधन प्रबंधन में रोजगार के विभिन्न पहलुओं जैसे कि परिवार और चिकित्सा अवकाश, पोस्टिंग आवश्यकताओं, समाप्ति से पहले नियोक्ता नोटिस, सुरक्षा और सुरक्षा, वेतन और घंटे, और श्रमिकों के मुआवजे को नियंत्रित करने वाले राज्य कानूनों का अनुपालन करना शामिल है। कर्मचारियों के पास राज्य सामान्य कानून के तहत अधिकार भी हो सकते हैं, जिसमें गोपनीयता और अनुबंध अधिकार शामिल हैं। कई स्थानीय सरकारों के पास अपने रोजगार से संबंधित कानून हैं, जो संघीय या राज्य कानूनों की तुलना में व्यापक श्रेणी को कवर करते हैं।

अंतर्राष्ट्रीय कानून

बढ़ते वैश्वीकरण ने बड़े संगठनों को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर व्यापार करने या विदेशों में संचालन स्थापित करने में देखा है। कानूनी और विनियामक अनुपालन सुनिश्चित करना एक विदेशी वातावरण में बहुत चुनौतीपूर्ण हो सकता है जहां कानून और व्यावसायिक व्यवहार भिन्न हो सकते हैं। कंपनियों को स्थानीय कानूनों पर ध्यान देना चाहिए, जिससे न केवल यह पता चलेगा कि उनका व्यवसाय कैसे चलता है, बल्कि यह भी कि उनके कर्मचारियों का प्रबंधन कैसे किया जाता है। इसमें यात्रा या अंतरराष्ट्रीय असाइनमेंट पर कर्मचारियों का प्रबंधन और स्थानीय स्तर पर काम पर रखे गए कर्मचारी शामिल हैं।

आवेदन

मानव संसाधन पेशेवरों को अध्यादेशों और कार्यान्वयन के नियमों पर ध्यान देना चाहिए, और संघीय और राज्य न्यायालयों और प्रशासनिक एजेंसियों के फैसलों द्वारा निर्धारित मिसाल। वे संघीय, राज्य और स्थानीय सरकारी एजेंसियों के ऑनलाइन संसाधनों का उल्लेख कर सकते हैं ताकि उनका अनुपालन किया जा सके। श्रम विभाग और राज्य एजेंसियों के अलावा, एचआर पेशेवर रोजगार से संबंधित कानूनों जैसे समान रोजगार अवसर आयोग और राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड को लागू करने वाली अन्य संघीय एजेंसियों का भी उल्लेख कर सकते हैं।

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