नेतृत्व और प्रेरणा अभ्यास

चाहे आप किसी कर्मचारी या प्रबंधन को पीछे छोड़ रहे हों, कर्मचारियों को प्रशिक्षित कर रहे हों या सिर्फ एक कॉलेजियम माहौल को बढ़ावा देने की कोशिश कर रहे हों, टीम-निर्माण, संचार और सहमति निर्माण जैसे नेतृत्व सिद्धांतों को सुदृढ़ करने के लिए खेल और अभ्यास एक मजेदार तरीका है। व्यायाम और खेल का उपयोग कर्मचारियों को प्रेरित करने में मदद करने के लिए भी किया जा सकता है।

टीम वर्क

होल्डन लीडरशिप सेंटर के अनुसार टीमवर्क नेतृत्व का एक महत्वपूर्ण घटक है, जो इस अभ्यास का सुझाव देता है। समूह के सदस्यों (12 से 15 से अधिक नहीं) को एक सर्कल में, कंधे से कंधा मिलाकर व्यवस्थित करें। क्या उन्होंने अपना दाहिना हाथ हवा में रख दिया है, तो घेरे के पार किसी का हाथ पकड़ लें। हर कोई अपने बाएं हाथ को हवा में रखता है और एक अलग व्यक्ति का हाथ पकड़ता है (सीधे उनके बगल में कोई नहीं)। समूह के सदस्यों ने हाथों की श्रृंखला को तोड़ने के बिना एक सर्कल बनाने के लिए खुद को खोल दिया। यदि समूह के सदस्य चेन तोड़ते हैं, तो वे शुरू हो जाते हैं। बाद में एक डिब्रीफिंग करने वाले इस बारे में पूछेंगे कि यह सफल कैसे हुआ, समूह ने कौन सी रणनीतियां विकसित कीं और कौन से नेता थे।

संचार

संचार भी नेतृत्व का एक महत्वपूर्ण पहलू है। DifMakers.com इस प्रदर्शन अभ्यास का सुझाव देता है। निम्नलिखित को एक मेज पर रखें: मूंगफली का मक्खन का एक जार, जेली का एक जार, रोटी का एक पाव, एक चाकू, एक चम्मच और नैपकिन। एक छात्र से स्वयंसेवक से पूछें कि वह मूंगफली का मक्खन और जेली सैंडविच बनाने का तरीका बताए। दिए गए निर्देशों का ठीक उसी तरह पालन करें जैसे कि वे दिए जाते हैं - जब आपको "ब्रेड पर पीनट बटर लगाया जाता है, " ब्रेड के पाव के ऊपर पीनट बटर के जार को रखें। यह अंतर और स्पष्ट रूप से स्पष्टता के साथ बोलने और समझने के साथ सुनने के महत्व को दर्शाता है, ऐसा फर्कमेकर्स का कहना है।

आम सहमति

होल्डन लीडरशिप सर्वसम्मति बनाने के लिए इस अभ्यास का सुझाव देती है। प्रतिभागियों को तीन से चार समूहों में विभाजित करें। प्रत्येक समूह को हुडल करने के लिए कहें और अन्य समूहों के लिए प्रदर्शन करने के लिए एक शोर और कार्रवाई बनाएं। प्रत्येक समूह द्वारा दूसरे समूहों के लिए दो बार अपने शोर और कार्रवाई का प्रदर्शन करने के बाद, समूहों को लगभग 10 सेकंड दें। उन्हें बताएं कि वे जो भी शोर और कार्रवाई चाहते हैं, वे प्रदर्शन करना चुन सकते हैं, लेकिन लक्ष्य सभी समूहों के लिए एक-दूसरे से परामर्श किए बिना एक ही शोर और कार्रवाई करना है। गड़गड़ाहट के बाद, सुविधाकर्ता तीन में गिना जाता है, फिर सभी समूह एक साथ कार्रवाई / शोर संयोजनों में से एक का प्रदर्शन करते हैं। जब तक तीनों समूह एक ही शोर / क्रिया नहीं कर रहे हैं तब तक फिर से हिलते रहें। डीब्री करने के लिए, ऐसे सवाल पूछें जैसे कि आम सहमति तक पहुंचना क्या मुश्किल था और यह कैसे महसूस किया कि आपके शोर और कार्रवाई को अपनाया नहीं गया है।

प्रेरणा

IndianChild.com के अनुसार, कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए लोकप्रिय पहेली खेल है। प्रतिभागियों को समूहों में तोड़ दिया जाता है और हल करने के लिए एक पहेली सौंपी जाती है। पहेली एक शब्द पहेली या एक छवि पहेली हो सकती है जो कर्मचारियों को एक निर्धारित समय सीमा के भीतर पूरा होने की उम्मीद है।