नेता जिम्मेदारियां

बिजनेस लीडर्स के पास विभिन्न प्रकार की जिम्मेदारियां होती हैं जो हायरिंग, ट्रेनिंग और शेड्यूलिंग से लेकर गोल सेटिंग, मनोबल बनाने और मेंटरिंग तक होती हैं। छोटे व्यवसाय के नेताओं को अक्सर कई प्रकार के प्रबंधकीय कार्य सौंपे जाते हैं और अक्सर उनके कर्मचारियों के बीच काम किया जाता है। हालांकि विशिष्ट जिम्मेदारियां व्यवसाय और उद्योग के प्रकार पर आधारित होती हैं, जिसके साथ नेता जुड़ा होता है, कई प्रमुख नेतृत्व तत्व होते हैं जो सभी क्षेत्रों में होते हैं।

पर्यवेक्षण

एक छोटे व्यवसाय में एक नेता का एक महत्वपूर्ण कार्य अपने कर्मचारियों की दैनिक गतिविधियों की देखरेख कर रहा है। इसमें आमतौर पर शेड्यूलिंग, असाइनमेंट टास्क, वर्क फ्लो चार्ट और प्रोजेक्ट प्लान विकसित करना शामिल है। इसमें अलग-अलग कर्मचारियों के साथ लक्ष्य निर्धारित करना और उन्हें अपनी क्षमताओं के सर्वोत्तम प्रदर्शन के लिए आवश्यक उपकरण और संसाधन सुरक्षित रखने में मदद करना शामिल हो सकता है।

प्रोत्साहन

अच्छे नेता अपने कर्मचारियों को प्रोत्साहित करके, उन्हें पेशेवर रूप से विकसित करने और व्यक्तिगत पूर्व-स्थापित लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने में मदद करके एक मजबूत कार्यस्थल मनोबल विकसित करते हैं। लीडर्स इनपुट को हल करते हैं, मूल्यांकन और प्रतिक्रिया प्रदान करते हैं और आवश्यक होने पर रचनात्मक आलोचना की पेशकश करते हैं। इसके अतिरिक्त, प्रभावी नेता काम के मुद्दों के निवारण में कर्मचारियों की सहायता करेंगे, समस्याग्रस्त ग्राहकों को संभालने और उन्हें उनके प्रदर्शन के सकारात्मक पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करने में मदद करेंगे।

विरोधाभास प्रबंधन

कई नेताओं को सहयोगियों के बीच अंतर-विवाद विवादों को सुलझाने का काम सौंपा जाता है। इसमें कर्मचारियों की चिंताओं को सुनने, समस्याग्रस्त क्षेत्रों के दस्तावेजीकरण और कर्मचारियों को कार्यस्थल के मुद्दों को सुलझाने में मदद करने की जिम्मेदारियां शामिल हो सकती हैं। इसके अलावा, नेताओं को अक्सर कर्मचारियों और ग्राहकों के बीच रक्षा की पहली पंक्ति होती है जब समस्याएं उत्पन्न होती हैं, ग्राहक सेवा के मुद्दों पर नुकसान को कम करने और चिकनी बनाने में मदद करता है।

अनुशासन

नेताओं को आवश्यक होने पर कर्मचारियों को फटकारने और अनुशासित करने का आरोप लगाया जाता है। इस प्रक्रिया में आमतौर पर जिम्मेदारियां शामिल हैं जैसे परामर्श, सुधार लक्ष्य निर्धारित करना और समस्या क्षेत्रों पर चलना। इस घटना में एक कर्मचारी अव्यवसायिक व्यवहार या खराब प्रदर्शन के पुराने स्तरों को प्रदर्शित करता है, एक नेता को आवश्यक होने पर एक कार्यकर्ता को समाप्त करने के निर्णय का भी सामना करना पड़ता है।

मिसाल के हिसाब से आगे बढ़ना

एक प्रभावी प्रबंधक उदाहरण के लिए नेतृत्व करेगा, वह व्यवहार को मॉडलिंग करेगा जो वह स्टाफ के सदस्यों से देखने की उम्मीद करता है। इसमें एक कार्यस्थल आचार संहिता स्थापित करना, एक नैतिक तरीके से व्यवहार करना और सहयोगियों, ग्राहकों और कर्मचारियों के साथ सम्मान का व्यवहार करना शामिल है। अच्छे नेता अपने स्वयं के नियमों का पालन करते हैं, काम करने और नियुक्तियों के लिए समय पर होते हैं, स्थापित समय सीमा को पूरा करते हैं और अपनी क्षमता के सर्वश्रेष्ठ में योगदान करते हैं।

सलाह

एक अच्छा नेता दूसरों को अपने पेशेवर कौशल और प्रतिभा विकसित करने में मदद करेगा। इसमें योग्य कर्मचारियों को जिम्मेदारी के बढ़ते स्तर का उल्लेख करना, नौकरी देना, नौकरी देना और उन्हें शामिल करना शामिल है। एक मजबूत नेता कर्मचारियों के लिए एक मजबूत बोर्ड के रूप में काम करेगा, ज्ञान और सलाह साझा करेगा और सतत शिक्षा और व्यावसायिक विकास का समर्थन करेगा।

संचार

अच्छे नेताओं में प्रभावी लिखित और मौखिक संचार कौशल होते हैं। यह उन्हें विभिन्न स्तरों पर नियमित रूप से कर्मचारियों के साथ संवाद करने की अपनी जिम्मेदारी को पूरा करने की अनुमति देता है। नेता इन कौशलों का उपयोग बुद्धिशीलता के साथ करते हैं, जानकारी साझा करते हैं, लक्ष्य निर्धारित करते हैं, कार्य करते हैं, बैठकें करते हैं और प्रभावी प्रबंधक होते हैं।

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