निजी क्षेत्र में ओवरटाइम वेतन के बारे में कानून

यूएस डिपार्टमेंट ऑफ लेबर वेज एंड ऑवर डिवीजन, 1938 के फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट को लागू करता है, जो न्यूनतम वेतन, काम के घंटे, छूट और निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं के लिए कर्मचारियों के वर्गीकरण और ओवरटाइम नियमों को नियंत्रित करता है। श्रम विभाग ओवरटाइम के संबंध में विशिष्ट कार्यस्थल नीतियों की देखरेख नहीं करता है, लेकिन यह नियोक्ताओं को ओवरटाइम का भुगतान करने के लिए मार्गदर्शन प्रदान करता है और कौन से कर्मचारी ओवरटाइम के कारण हैं।

अवलोकन

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट श्रमिकों को छूट और बिना किसी चीज के वर्गीकृत करता है। वेतनभोगी छूट वाले कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के हकदार नहीं हैं, क्योंकि वे एफएलएसए ओवरटाइम नियमों से मुक्त हैं। हर कोई nonexempt और वेतनभोगी nonexempt श्रमिक ओवरटाइम वेतन के हकदार हैं, क्योंकि उन्हें FLSA ओवरटाइम नियमों से छूट नहीं है। कानून की आवश्यकता है कि नियोक्ता किसी भी कामगार श्रमिकों को उनके नियमित प्रति घंटा की दर से डेढ़ गुना वर्कआउट में 40 घंटे से अधिक काम करने के लिए मुआवजा देते हैं।

एग्जम्प्ट वर्सस नोनेक्सेम्प्ट

छूट और बिना किसी काम के श्रमिकों का वर्गीकरण वेतन, स्थिति, कार्यों और जिम्मेदारियों पर आधारित है। जिन कर्मचारियों की नौकरियां सीधे कंपनी के प्रबंधन को प्रभावित करती हैं, वे कर्मचारी जो कम से कम दो पूर्णकालिक श्रमिकों की निगरानी करते हैं, और ऐसे कर्मचारी जो प्रति वर्ष $ 100, 000 से अधिक कमाते हैं, उन्हें छूट माना जाता है। छूट वाले कर्मचारियों के लिए दो महत्वपूर्ण मानदंड हैं कि उन्हें प्रति सप्ताह कम से कम $ 455 के वेतन के आधार पर भुगतान किया जाना चाहिए, और उन्हें नियमित रूप से स्वतंत्र निर्णय और विवेक का प्रयोग करना चाहिए। कई प्रकार के छूट वर्गीकरण हैं, लेकिन आमतौर पर इस्तेमाल किए जाने वाले कार्यपालिका, पेशेवर और प्रशासनिक नौकरियों के लिए हैं।

कोई नहीं कर्मचारी आम तौर पर एक उच्च स्तर के कर्मचारी की प्रत्यक्ष देखरेख में काम करते हैं और उनका काम सीधे संगठनात्मक प्रबंधन से जुड़ा नहीं होता है। क्योंकि वे FLSA के तहत छूट के लिए परीक्षण को पूरा नहीं करते हैं, वे ओवरटाइम के हकदार हैं। संघीय कानून के तहत, ओवरटाइम कर्मचारी के प्रति घंटा की दर से डेढ़ गुना है; हालांकि, कुछ राज्यों में ओवरटाइम वेतन और घंटों के बारे में अधिक कठोर आवश्यकताएं हैं।

राज्य के कानून

कई राज्यों में ओवरटाइम कानून हैं जो संघीय कानून से अलग हैं। जब संघीय और राज्य कानून अलग-अलग होते हैं, तो नियोक्ता को उस कानून का पालन करना चाहिए जो कर्मचारी के पक्ष में है। उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया कानून के लिए आवश्यक है कि नियोक्ता एक कर्मचारी को एक दिन में आठ घंटे से अधिक और जब एक कर्मचारी एक दिन में 12 घंटे से अधिक काम करता है तो आधे घंटे का समय और भुगतान करें। संघीय कानून के लिए सप्ताह में 40 घंटे से अधिक समय और आधे समय की आवश्यकता होती है, दिन में आठ घंटे की नहीं, और संघीय कानून दोहरे समय के लिए प्रदान नहीं करता है, फिर भी कैलिफोर्निया कानून करता है। इस मामले में, नियोक्ता को कैलिफोर्निया कानून का पालन करना चाहिए। दूसरी ओर, मिनेसोटा कानून बताता है कि नियोक्ताओं को ओवरटाइम का भुगतान करना होगा जब एक कर्मचारी एक सप्ताह में 48 से अधिक घंटे काम करता है। इस मामले में, नियोक्ताओं को संघीय कानून का पालन करना चाहिए क्योंकि जब कर्मचारी को एक वर्कवेक में 40 घंटे तक पहुंच जाता है तो उसे ओवरटाइम की आवश्यकता होती है।

अधिकृत वर्सस अनधिकृत ओवरटाइम

कई नियोक्ताओं के पास अधिकृत या अनधिकृत ओवरटाइम के लिए नीतियां हैं। अधिकृत ओवरटाइम का अर्थ है पर्यवेक्षक या प्रबंधक ने अनुरोध किया है कि कर्मचारी ओवरटाइम काम करता है या कर्मचारी को सूचित किया है कि उसे ओवरटाइम काम करना चाहिए। अनधिकृत ओवरटाइम तब होता है जब कोई कर्मचारी अपने पर्यवेक्षक की मंजूरी के बिना ओवरटाइम काम करने के लिए खुद को लेता है। नियोक्ताओं की अधिकृत और अनधिकृत ओवरटाइम नीतियां एफएलएसए द्वारा समर्थित नहीं हैं। अधिनियम के लिए आवश्यक है कि नियोक्ता सभी अतिरिक्त समय के लिए भुगतान करें, अधिकृत और अनधिकृत। नियोक्ता ओवरटाइम का भुगतान करने से इंकार नहीं कर सकते क्योंकि पर्यवेक्षक ने समय का अनुरोध या आदेश नहीं दिया था।

जब ओवरटाइम देय है

नियोक्ता संघीय कानून के तहत, अलग-अलग वेतन अवधि में ओवरटाइम भुगतान नहीं कर सकते हैं। कानून में कहा गया है कि ओवरटाइम मजदूरी उसी वेतन अवधि के लिए पेचेक के कारण होती है जिस दौरान ओवरटाइम किया गया था। उदाहरण के लिए, महीने के पहले वेतन अवधि के दौरान काम किए गए ओवरटाइम को महीने के दूसरे वेतन अवधि के दौरान कर्मचारियों को भुगतान के लिए नहीं रखा जा सकता है।

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