एक कार्यस्थल में छिपे हुए रिकार्डर के बारे में कानून

छिपे हुए रिकॉर्डर आपके छोटे व्यवसाय के लिए उपयोगी हो सकते हैं, खासकर यदि आपको कर्मचारी के कदाचार का संदेह है। हालांकि, ऐसी गतिविधियों के बारे में कानून मामलों को जटिल बना सकते हैं। इससे पहले कि आप छिपे हुए ऑडियो या वीडियो उपकरणों का सहारा लें, संभावित कानूनी अड़चनों को समझें और यह निर्धारित करें कि तात्कालिक लाभ जोखिमों को प्रभावित करते हैं या नहीं।

निजी स्थान

उस राज्य के आधार पर जहां आपका व्यवसाय स्थित है, कुछ निश्चित "निजी स्थान" हैं जहां छिपे हुए रिकॉर्डर मना किए जाते हैं। इनमें बाथरूम या चेंजिंग रूम जैसे क्षेत्र शामिल हैं। ब्रिकहाउस सिक्योरिटी के अनुसार, अलबामा, अर्कांसस, कैलिफ़ोर्निया, डेलावेयर, जॉर्जिया, हवाई, कंसास, मेन, मिशिगन, मिनेसोटा, न्यू हैम्पशायर, साउथ डकोटा और यूटा में सहमति के बिना निजी स्थानों पर कैमरे लगाना अवैध है। इन राज्यों में, इस तरह की गतिविधि को किसी व्यक्ति के चौथे संशोधन अधिकारों का उल्लंघन माना जाता है।

कानूनी बचाव का रास्ता

यदि आपका राज्य छिपे हुए रिकॉर्डर्स को अनुमति देता है, तो एक वकील से परामर्श करें और उन्हें स्थापित करने के लिए कानूनी अनुमति प्राप्त करें, खासकर अगर एक संघ शामिल है। हालांकि आपको कैमरे स्थापित करने के लिए दंडित नहीं किया जा सकता है, आपके द्वारा कैप्चर की जाने वाली कोई भी चीज़ अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए सबूत के रूप में अनुपयुक्त हो सकती है। संक्षेप में, आप कर्मचारी को कदाचार से पकड़ सकते हैं, लेकिन अगर आप उसे रिकॉर्ड करने के लिए पूर्व कानूनी अनुमति नहीं रखते हैं, तो कार्यकर्ता अपनी सजा का विवाद कर सकता है। गैर-कर्मचारियों के लिए परिणाम भिन्न हो सकते हैं। ब्रिकहाउस सिक्योरिटी बताती है कि छोटे-व्यवसाय के मालिक कभी-कभी कानूनी मिसाल की कमी के कारण संघ की अनुपस्थिति में असावधान सबूतों की समस्याओं से बच सकते हैं।

गोपनीयता की उचित उम्मीद

"गोपनीयता की उचित उम्मीद" एक व्यक्ति की उम्मीद को एक निश्चित क्षेत्र में निगरानी नहीं करने के लिए संदर्भित करता है। यदि आप कर्मचारी कार्यालयों में छिपे हुए रिकॉर्डर स्थापित करने का निर्णय लेते हैं, उदाहरण के लिए, मुकदमेबाजी से बचने का सबसे अच्छा तरीका कैमरों के कर्मचारियों को सूचित करना है। हालांकि यह गुप्त निगरानी के उद्देश्य को विफल करने के लिए लग सकता है, कर्मचारियों को कैमरों के बारे में बताने से गोपनीयता की उचित उम्मीद खत्म हो जाती है। नतीजतन, आप कानूनी जटिलताओं से सुरक्षित हैं।

कानूनी उदाहरण

कार्यस्थल में छिपे हुए रिकार्डर के साथ एक बड़ी समस्या कथित कदाचार की खोज से नहीं बल्कि अनजाने में निजी गतिविधियों को दर्ज करने से है। उदाहरण के लिए, आप चोरी का पता लगाने के लिए एक भंडारण कक्ष में छिपे हुए कैमरे स्थापित कर सकते हैं, लेकिन आपको इस बात की जानकारी नहीं होगी कि कर्मचारी कपड़े बदलने के लिए उस क्षेत्र का उपयोग करते हैं। नतीजतन, आपके पास अब निजी फुटेज है जो श्रमिक आपसे प्राप्त करने की उम्मीद नहीं करते हैं। उदाहरण के लिए, एक कैलिफोर्निया व्यवसाय ने छिपी हुई रिकार्डर स्थापित की ताकि यौन स्पष्ट सामग्री डाउनलोड करने वाले व्यक्ति की पहचान की जा सके। प्रबंधन ने कार्यालय बंद होने के बाद बदले हुए कर्मचारियों और अन्य निजी गतिविधियों के फुटेज भी पकड़े। कैलिफ़ोर्निया सुप्रीम कोर्ट ने अंततः फैसला दिया कि नियोक्ता ने कैमरे स्थापित करना गलत था। निष्कर्ष दो मानदंडों पर आधारित थे। सबसे पहले, सत्तारूढ़ के अनुसार, "प्रतिवादी को जानबूझकर एक जगह, बातचीत, या उस मामले में घुसना चाहिए जिससे वादी को गोपनीयता की उचित उम्मीद है।" दूसरा, "घुसपैठ एक उचित व्यक्ति के लिए अत्यधिक आक्रामक तरीके से होनी चाहिए।" यदि आप गुप्त रूप से कर्मचारियों को रिकॉर्ड करने की योजना बनाते हैं, तो इन मानदंडों को ध्यान में रखें।

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