वैश्विक व्यापार संचार में श्रम संघ और महत्व

श्रमिक संघ विभिन्न प्रकार के उद्योगों में कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करते हैं। निर्माता यूनियनों, पेशेवर सेवा यूनियनों और कई अन्य किस्में हैं। वे अपने कर्मचारियों के शरीर की रक्षा करने, रोजगार के अवसरों को नियंत्रित करने और काम करने की सुरक्षित स्थितियों और श्रमिकों के लिए उचित मजदूरी दोनों पर बातचीत करने के लिए काम करते हैं। परंपरागत रूप से, श्रमिक संघ यूरोप और उत्तरी अमेरिका की तरह उन्नत और अपेक्षाकृत मुक्त बाजारों में ही लोकप्रिय थे। हालांकि, जैसा कि व्यवसाय तेजी से वैश्विक हो गया है, श्रमिक संघों को अंतरराष्ट्रीय मुद्दों की एक व्यापक श्रेणी से निपटना पड़ा है।

वेतन

श्रमिक संघों का एक प्रमुख उद्देश्य और हड़तालों और लम्बी वार्ता प्रक्रियाओं का लगातार कारण मजदूरी का विषय है। श्रम संघों को अपने विशेष उद्योग में धन के मूल्य और श्रम के वर्तमान मूल्य दोनों के अनुपात में मजदूरी की तलाश होती है, अक्सर मुद्रास्फीति और अन्य कारकों के प्रबंधन के लिए सेट बढ़ जाती है। इन यूनियनों ने एक देश के भीतर केवल मजदूरी पर विचार करने से दुनिया भर के उद्योगों के साथ संवाद करने पर विचार किया है ताकि पता चल सके कि विभिन्न देशों में मजदूरी और पदों की मांग क्या है। यह संघ को एक मजबूत स्थिति से मोलभाव करने और श्रम की मांग में अंतर्राष्ट्रीय रुझानों को देखने की अनुमति देता है।

मानक

विभिन्न खतरनाक उद्योगों में सुरक्षा मानकों को बनाए रखने के लिए यूनियनें भी काम करती हैं। जैसे-जैसे ये उद्योग अधिक वैश्विक हो गए हैं, वे उन देशों में बढ़ गए हैं जहां सुरक्षा मानक समान नहीं हैं और सरकार के नियम भी उतने सख्त नहीं हो सकते हैं। नतीजतन, श्रमिक संघ उद्योगों के लिए व्यापक अंतरराष्ट्रीय मानकों को स्थापित करने और वर्तमान में उनका पालन नहीं करने वाले देशों के बीच इन मानकों के प्रति जागरूकता और स्वीकृति बढ़ाने की कोशिश में अधिक शामिल हो गए हैं।

आउटसोर्सिंग

आउटसोर्सिंग कई श्रमिक संघों के लिए चिंता का प्रमुख क्षेत्र बन गया है। यूनियनों से निपटने के बजाय, कुछ कंपनियों ने कुछ नौकरियों को अन्य राष्ट्रों में आउटसोर्स करने के लिए चुना है, जहां मुद्रा मूल्यों में अंतर के कारण मजदूरी कम है और नकारात्मक अपेक्षाकृत आसान हैं। यह एक प्राथमिक कारण है कि श्रमिक संघ दुनिया भर के देशों द्वारा निर्धारित मजदूरी को बराबर करने में रुचि रखते हैं और सुरक्षा मानकों के व्यवसायों को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर पालन करना चाहिए। यूनियनों को भी ऐसे नियोक्ताओं की आवश्यकता हो सकती है जो अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं जो एक विशिष्ट समय अवधि के लिए आउटसोर्स करने की उनकी क्षमता को सीमित करते हैं।

सामूहिक सौदेबाजी और अंतर्राष्ट्रीय नीतियां

सामूहिक सौदेबाजी एक कंपनी के साथ बातचीत करने की प्रक्रिया है जिसमें श्रमिक संघ और कंपनी समान रूप से उन रियायतों के लिए सहमत होते हैं जो दोनों पक्षों को उन लक्ष्यों तक पहुंचने की अनुमति देगा जो उनके पास हैं। घरेलू तौर पर, सामूहिक-सौदेबाजी की प्रक्रिया अपेक्षाकृत सरल है। अंतरराष्ट्रीय स्तर पर, हालांकि, श्रमिक संघों को उन राष्ट्रों से निपटना चाहिए जहां बाजार प्रक्रिया का समर्थन करने के लिए पर्याप्त मुक्त नहीं हो सकते हैं और जहां सरकारें कुछ उद्योगों के लिए मजदूरी और कीमतें निर्धारित करने के आरोप में हैं। यह सामूहिक-सौदेबाजी प्रक्रिया को कठिन बना सकता है और विभिन्न देशों में संघ की भागीदारी को सीमित कर सकता है।

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