वर्ष के अंत में वेतन भुगतान पर श्रम कानून

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट, जो न्यूनतम वेतन और वेतन मानकों को नियंत्रित करता है, ओवरटाइम वेतन, काम के घंटे और छूट और कोई भी कर्मचारी वर्गीकरण नहीं करता है, को यह आवश्यकता नहीं है कि नियोक्ता छुट्टी का लाभ प्रदान करें। क्योंकि संघीय कानून की आवश्यकता नहीं है कि नियोक्ता काम किए गए समय के लिए श्रमिकों का भुगतान करते हैं, इसलिए यह भी पता नहीं चलता है कि नियोक्ताओं को कर्मचारियों को साल के अंत में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान करना चाहिए या नहीं।

अवकाश का उद्देश्य

कई नियोक्ता छुट्टी का लाभ प्रदान करते हैं क्योंकि वे कर्मचारियों को व्यक्तिगत और पारिवारिक हितों का पीछा करने, आराम करने और समय बिताने का अवसर प्रदान करते हैं। अवकाश और भुगतान के समय का लाभ अक्सर नौकरी की संतुष्टि और कार्य-जीवन के संतुलन को बेहतर बनाता है, और वे प्रभावी भर्ती और कर्मचारी उपकरण भी होते हैं। क्योंकि संघीय कानून फ्रिंज लाभों को मानता है, जैसे कि छुट्टी, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता, छुट्टी की नीतियां नियोक्ता को तय करने के लिए होती हैं।

कार्यस्थल नीतियां

आपकी कंपनी की छुट्टियों की नीति को प्रबंधित करने से आपको अनपेक्षित मजदूरी के लिए आपके द्वारा दायर भ्रम और संभावित दावों से बचने में मदद मिलती है। छुट्टी नीति लागू करने से पहले, अपने राज्य के श्रम कानूनों की जांच करके यह निर्धारित करें कि वे छुट्टी को कैसे परिभाषित करते हैं। कुछ ने इसे मुआवजा अर्जित किया। अवकाश और भुगतान किए गए समय की नीतियां कर्मचारी की हैंडबुक में निर्धारित अन्य कार्यस्थल नीतियों के साथ लिखित रूप में होनी चाहिए।

राज्य के कानून

किसी भी राज्य के कानून में नियोक्ताओं को छुट्टी का समय प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, ऐसे राज्य कानून हैं जो नियोक्ताओं के लिए छुट्टी की नीतियों को नियंत्रित करते हैं जो ऐसे लाभ प्रदान करते हैं। कई क़ानून छुट्टी की नीतियों को संबोधित करते हैं, जिसमें नियोक्ता को अप्रयुक्त छुट्टी समय के लिए कर्मचारियों का भुगतान करना आवश्यक है।

राज्य के कानून उन लोगों से भिन्न होते हैं जो कड़ाई से छुट्टी के रूप में अर्जित राज्यों को मुआवजा देते हैं जो नियोक्ताओं को यह निर्धारित करने का अधिकार देते हैं कि अवकाश लाभ अर्जित मुआवजे के रूप में योग्य हैं या नहीं। उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया कानून कहता है कि अवकाश अर्जित क्षतिपूर्ति के समान है; इसलिए, नियोक्ताओं को अप्रयुक्त छुट्टी समय के लिए श्रमिकों को भुगतान करना चाहिए जब रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है। यह भुगतान कर्मचारी के वेतन की वर्तमान दर पर होना चाहिए, भले ही यह तब अर्जित हो जब कर्मचारी ने कम वेतन अर्जित किया हो। कैलिफ़ोर्निया के नियोक्ता भी "इसका उपयोग या इसे खोना" नीतियों को लागू नहीं कर सकते हैं, जिनके लिए कर्मचारियों को छुट्टी के समय को त्यागने की आवश्यकता होती है यदि वे एक निश्चित तिथि तक इसका उपयोग नहीं करते हैं।

क्योंकि कैलिफ़ोर्निया कानून में छुट्टी के समय को रोकना वर्जित है और क्योंकि छुट्टी का समय मुआवजे का समय है, इसलिए नियोक्ता कर्मचारियों को साल के अंत में अप्रयुक्त छुट्टी के समय का भुगतान कर सकते हैं। राज्य के कानून में साल के अंत में भुगतान अनिवार्य नहीं है। जब तक कैलिफ़ोर्निया के नियोक्ता के पास अवकाश अर्जित पर एक टोपी नहीं है - जो अनुमेय है - एक कर्मचारी छुट्टी का समय अर्जित करना जारी रख सकता है और अप्रयुक्त समय के लिए भुगतान किया जा सकता है जब केवल रोजगार संबंध समाप्त होता है।

विचार

अवकाश का समय, जब पेश किया जाता है, तो श्रमिकों को आराम करने और रिचार्ज करने की अनुमति देने का इरादा होता है। हालांकि, कई कार्यकर्ता प्रदर्शन करने के तनाव, कार्यभार या उनकी अनुपस्थिति के कारण समय निकालने में संकोच करते हैं। 2011 में आधे से अधिक अमेरिकी श्रमिकों ने अपने सभी छुट्टियों के समय का उपयोग नहीं किया, सीएनएन मनी रिपोर्ट। यदि आपके कर्मचारी लगातार छुट्टी के बदले भुगतान करने के लिए कहते हैं, तो कारणों को देखें और तनाव से संबंधित मुद्दों को हल करने का प्रयास करें। इसके अलावा, छुट्टी के समय के भुगतान के अनुरोध यह संकेत दे सकते हैं कि आपके कर्मचारी पैसे के लिए बहुत जरूरी समय का आदान-प्रदान कर रहे हैं, जो आपके मुआवजे के ढांचे में समस्याओं का संकेत हो सकता है।

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