वैवाहिक स्थिति भेदभाव पर श्रम कानून

यहां तक ​​कि स्थानांतरण पर विचार करने वाले एक उम्मीदवार के लिए एक सहज रूप से निर्दोष बयान, जैसे, "हम पति या पत्नी को फंसाने के लिए नौकरी की नियुक्ति सेवाएं प्रदान करते हैं, " वैवाहिक स्थिति भेदभाव का संकेत दे सकते हैं। संघीय और राज्य श्रम और रोजगार कानूनों के तहत, नियोक्ताओं को गैर-संबंधित कारकों जैसे कि वैवाहिक स्थिति या आवेदक या कर्मचारी के पति या पत्नी के आधार पर आवेदकों और कर्मचारियों के साथ भेदभाव करने से प्रतिबंधित किया जाता है।

वैवाहिक स्थिति भेदभाव

आवेदक या वैवाहिक स्थिति के आधार पर कर्मचारी के साथ भेदभाव करने से कई परिदृश्य शामिल हो सकते हैं क्योंकि यह एक तरह से काउच होने की संभावना है जो सेक्स पर आधारित भेदभाव की तरह दिखता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता जो एक नवविवाहित महिला को रखने के लिए अनिच्छुक है क्योंकि उसे डर है कि वह जल्द ही एक परिवार शुरू कर देगी और काम से समय की आवश्यकता होगी संघीय और राज्य कानूनों का उल्लंघन कर रही है। इसी तरह, एक नियोक्ता जो महिला श्रमिकों से अधिक पुरुष श्रमिकों का भुगतान करता है, इस धारणा के आधार पर कि पुरुषों के पास समर्थन करने के लिए परिवार हैं, वैवाहिक स्थिति भेदभाव में भी संलग्न हो सकते हैं। किसी आवेदक या कर्मचारी की शादी हुई है या किस आवेदक या कर्मचारी से शादी हुई है, इस आधार पर रोजगार के निर्णय करना भेदभावपूर्ण है।

संघीय कानून

दो संघीय मारक कानून विशेष रूप से वैवाहिक स्थिति भेदभाव के लिए प्रासंगिक हैं। हालांकि, दोनों में से कोई भी विशेष रूप से यह नहीं बताता है कि यह वैवाहिक स्थिति के आधार पर भेदभाव को रोकता है। 15 या अधिक श्रमिकों को रोजगार देने वाले व्यवसाय नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के अधीन हैं, संघीय कानून जो भेदभाव आधारित रंग, राष्ट्रीय मूल, नस्ल, धर्म और लिंग पर प्रतिबंध लगाता है। व्यावहारिक रूप से सभी व्यवसाय - कर्मचारियों की संख्या की परवाह किए बिना - समान वेतन अधिनियम के अधीन हैं। यह अधिनियम सेक्स पर आधारित भेदभावपूर्ण भुगतान प्रथाओं पर प्रतिबंध लगाता है जब दो कर्मचारी एक ही जिम्मेदारी, कौशल और प्रयास की आवश्यकता वाले कार्य करते हैं। अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग शीर्षक VII और समान वेतन अधिनियम को लागू करता है। इन संघीय कानूनों में वैवाहिक भेदभाव के खिलाफ प्रावधान नहीं हैं क्योंकि वैवाहिक स्थिति भेदभाव को अक्सर सेक्स पर आधारित भेदभाव माना जाता है।

राज्य के कानून

कई राज्य कानून विशेष रूप से वैवाहिक स्थिति के आधार पर भेदभाव पर रोक लगाते हैं। कैलिफ़ोर्निया में, नियोक्ता किसी कर्मचारी के विवाहित या अविवाहित होने के आधार पर रोजगार के फैसले को आधार नहीं बना सकते हैं, या तो विपरीत लिंग के पति या पत्नी या समान लिंग के लिए। कैलिफ़ोर्निया कानून आवेदकों और कर्मचारियों को पारिवारिक स्थिति के आधार पर भेदभाव से बचाता है, जैसे कि बीमार बच्चे की देखभाल के लिए समय निकालना या माता-पिता के सम्मेलन में भाग लेने के लिए कार्यालय से जल्दी जाना। इसी तरह, मैरीलैंड राज्य के कर्मचारी वैवाहिक स्थिति के खिलाफ संरक्षित हैं; राज्यव्यापी EEO समन्वयक का कार्यालय कानून लागू करता है। मैरीलैंड ने प्रतिकूल रोजगार कार्रवाई और एक कर्मचारी की वैवाहिक स्थिति के आधार पर उपचार को रोक दिया। लागू क़ानूनों के लिए अपने राज्य के कानून की जाँच करें।

साक्षात्कार के प्रश्न

नौकरी के साक्षात्कार के प्रश्न किसी आवेदक की वैवाहिक स्थिति के बारे में जानकारी या पूछताछ नहीं करना चाहिए। वैवाहिक स्थिति के बारे में प्रत्यक्ष प्रश्न स्पष्ट रूप से निषिद्ध हैं, लेकिन साक्षात्कार के दौरान सामान्य बातचीत से उठने वाले प्रश्न भी आवेदक के समान अधिकारों का उल्लंघन कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, बस एक महिला आवेदक से कह रही है, "यह एक खूबसूरत सगाई की अंगूठी है। क्या आप जल्द ही शादी कर रहे हैं?" नहीं-नहीं है। साथ ही, ऐसे बयान देना जो शादी या परिवार के संबंध में प्रतिक्रिया देते हैं, गैरकानूनी है। इस तरह के कथन, "मैं अपने बच्चों को फ़ुटबॉल अभ्यास के लिए ले जाने के लिए सप्ताह में दो बार जल्दी छोड़ देता हूं, " आवेदक को यह महसूस करा सकता है कि उसे अपने स्वयं के पारिवारिक दायित्वों के बारे में जानकारी साझा करके पारस्परिक करना है। इस तरह के बयान हानिरहित दिखाई देते हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि टिप्पणी अनजाने में वैवाहिक स्थिति के बारे में जानकारी मांगती है - इसे भेदभावपूर्ण माना जा सकता है।

भेदभाव को रोकें

साक्षात्कार के सवालों को रोकने का सबसे अच्छा तरीका जो जानबूझकर या अनजाने में नॉनजोब से संबंधित जानकारी लेना है, भर्ती करने वालों और प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए संरचित साक्षात्कार प्रश्न बनाना है। भर्तीकर्ताओं को उचित साक्षात्कार प्रश्नों से अच्छी तरह वाकिफ होना चाहिए, जो मानव संसाधन नेताओं को काम पर रखने वाले प्रबंधकों को विशिष्ट प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए छोड़ देता है, जो उन सभी श्रम और रोजगार कानूनों के बारे में नहीं जानते हैं जो कार्यस्थल भेदभाव को रोकते हैं। सुनिश्चित करें कि आपकी कंपनी के रोजगार अनुप्रयोगों में वैवाहिक स्थिति, आयु, बच्चों या किसी अन्य अनावश्यक जानकारी के बारे में प्रश्न नहीं हैं। यदि आपकी कंपनी वर्षों से समान रोजगार अनुप्रयोगों का उपयोग कर रही है, तो उन्हें यह निर्धारित करने के लिए कि उन्हें बदलने की आवश्यकता है, उन्हें दोबारा जांचें।