फेवरिटिज़म के लिए श्रम कानून

नौकरी के प्रदर्शन के अलावा अन्य कारणों से अपने कार्यकर्ताओं द्वारा कुछ कार्यकर्ताओं के अनुकूल व्यवहार को प्राथमिकता दी जाती है। यह दुनिया में सबसे अधिक नैतिक व्यावसायिक अभ्यास नहीं हो सकता है, और यह कर्मचारी के मनोबल को नुकसान पहुंचा सकता है और उत्पादकता में कमी ला सकता है, लेकिन ज्यादातर मामलों में यह अवैध नहीं है। हालांकि अधिकांश इसे खराब प्रबंधन अभ्यास के रूप में समझते हैं, यह व्यापक है। अनुकूलता कभी-कभी ऐसे रूप ले लेती है, जो अवैध होते हैं, और जब ऐसा होता है तो कार्यकर्ता स्थिति को सुधारने के लिए कार्रवाई कर सकते हैं।

अवैध भेदभाव

संघीय कानून कार्यस्थल में भेदभाव पर रोक लगाता है। विशेष रूप से, एक नियोक्ता नौकरी आवेदकों या कर्मचारियों के खिलाफ नस्ल, धर्म, उम्र, रंग, राष्ट्रीय मूल, आनुवंशिक जानकारी, विकलांगता, लिंग या एक संरक्षित गतिविधि में भागीदारी के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकता है। इस प्रकार, अगर किसी कार्यालय में पुरुषों और महिलाओं का एक समान समान मिश्रण है, लेकिन केवल पुरुषों को बेर असाइनमेंट मिलते हैं, तो पहली बार ओवरटाइम, प्रशिक्षण और पदोन्नति में दरार, उन्हें प्राप्त अधिमान्य उपचार को लिंग आधारित भेदभाव के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है और इसलिए अवैध ।

यौन उत्पीड़न

यदि एक पर्यवेक्षक एक कर्मचारी को अधिमान्य उपचार देता है जिसके साथ वह एक सहमति से यौन संबंध में शामिल है, तो अन्य कर्मचारियों को जो संदेश मिलता है वह स्पष्ट है - यदि आप आगे बढ़ना चाहते हैं, तो बॉस के साथ सोएं। बॉस को यह कहने की ज़रूरत नहीं है - वह इसका प्रदर्शन कर रहा है, और कार्रवाई शब्दों की तुलना में जोर से बोलती है। जो कर्मचारी एक बेहतर अग्रिम को मना करने के लिए पदोन्नति पर हार जाते हैं, उनके पास कंपनी के खिलाफ वैध कानूनी दावा हो सकता है।

संघ संविदा

जहां कर्मचारियों को एक संघ द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, सामूहिक सौदेबाजी समझौते में आमतौर पर ओवरटाइम असाइनमेंट, पदोन्नति और वेतन वृद्धि जैसे रोजगार निर्णय लेने के मानकों का पालन किया जाता है। प्रबंधकों के लिए ऐसी परिस्थितियों में पक्षपात का अभ्यास करना बेहद मुश्किल है। जब वे करते हैं, तो यूनियनें शिकायत दर्ज कर सकती हैं। एक गैर-संघ कार्यस्थल में, लिखित कार्मिक नियमावली और कंपनी के नीतिगत बयानों को अक्सर नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच अनुबंध के रूप में व्याख्या किया जाता है। यदि ये दस्तावेज़ पदोन्नति, असाइनमेंट या वेतन वृद्धि के लिए मानक निर्धारित करते हैं और इसके बजाय प्रबंधकों ने पक्षपात के आधार पर ये रोजगार निर्णय लेते हैं, तो उन्हें अनुबंध के उल्लंघन में माना जा सकता है।

कानूनी अनुकूलता

अभी भी कानूनी पक्षपात के बहुत सारे अवसर हैं। एक व्यवसाय स्वामी एक कर्मचारी को नियुक्त करने का विकल्प चुन सकता है क्योंकि वे उसी कॉलेज में गए थे, या कर्मचारी पड़ोसी या पारिवारिक मित्र है, या अनगिनत कारणों से। नेपोटिज्म एक प्रकार का पक्षपात है जो छोटे पारिवारिक व्यवसायों में पाया जाता है। जब तक कि अधिमान्य उपचार किसी प्रभावी समूह में किसी के खिलाफ भेदभाव का गठन नहीं करता है या संघीय ठेकेदारों के लिए संघीय नियमों का पालन नहीं करता है, तब तक यह कानूनी है। यदि पक्षपात अन्य कर्मचारियों में नाराजगी पैदा कर रहा है, हालांकि, इस अभ्यास की समीक्षा करना उचित हो सकता है।