श्रम कानून और समान संरक्षण

1935 का राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम, या वैगनर अधिनियम, संघीय श्रम कानून है, जिसमें सभी नियोक्ताओं का पालन करना चाहिए, चाहे वे कितने भी श्रमिक हों। राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड स्वतंत्र संघीय एजेंसी है जो अधिनियम को लागू करती है। अधिनियम द्वारा प्रदान किए गए समान सुरक्षा को आगे बढ़ाने के लिए, बोर्ड कर्मचारियों, श्रमिक यूनियनों और नियोक्ताओं को प्रतिनिधित्व और डी-प्रमाणन मामलों और अनुचित श्रम प्रथाओं में सहायता प्रदान करता है।

कर्मचारी अधिकार

कर्मचारियों को सामूहिक गतिविधि में संलग्न होने का अधिकार है, क्योंकि श्रमिक संघ के प्रतिनिधियों से कार्यस्थल के मुद्दों के बारे में बात करते हुए उनका मानना ​​है कि यदि उनके हितों का प्रतिनिधित्व संघ द्वारा किया जाता है तो उनका समाधान किया जा सकता है। जो कर्मचारी संघ प्रतिनिधित्व के पक्ष में नहीं हैं, उन्हें समान सुरक्षा प्राप्त है क्योंकि उन्हें प्रतिनिधित्व चुनने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, नियोक्ता किसी कर्मचारी को आग लगाने की धमकी नहीं दे सकते क्योंकि वह चाहता है कि श्रम संघ प्रतिनिधित्व किसी भी श्रमिक संघ की तुलना में किसी भी कार्यकर्ता को धमकी दे सकता है जो संघ प्रतिनिधित्व नहीं चाहता है।

अभियान का आयोजन

जब एक श्रमिक संघ राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के साथ एक याचिका दायर करता है, तो उसे यह प्रदर्शित करना चाहिए कि कम से कम 30 प्रतिशत कार्यबल संघ द्वारा प्रतिनिधित्व करने में रुचि रखता है। एक यूनियन आयोजन अभियान के लगभग छह सप्ताह के दौरान, श्रम संघ प्रतिनिधित्व के लिए अतिरिक्त समर्थन का अनुरोध करता है। अभियान की अवधि के दौरान, प्रबंधन अपने कर्मचारियों को संघ के प्रतिनिधित्व के खिलाफ मतदान करने के लिए मनाने के लिए नियोक्ता-कर्मचारी संबंध को मजबूत करने के लिए कंपनी की प्रतिबद्धता के बारे में कर्मचारियों को जानकारी प्रदान करता है। अधिनियम कर्मचारियों को समान सुरक्षा प्रदान करता है, चाहे वे किसी भी पक्ष का चयन करें।

नियोक्ता और श्रमिक संघ के दायित्व

श्रमिक और श्रमिक संघ दोनों को श्रम-प्रबंधन संबंधों के संबंध में दिन के कार्यों में अधिनियम के प्रावधानों का पालन करना चाहिए। वे श्रमिकों के अनुचित व्यवहार से निषिद्ध हैं, इस आधार पर कि वे श्रमिक संघ का समर्थन करते हैं या नहीं। महत्वपूर्ण रूप से, श्रम संघ और प्रबंधन दोनों को श्रम संघ के अनुबंध पर पहुंचने के लिए सद्भाव में सौदेबाजी करने की आवश्यकता होती है जो कर्मचारी और साथ ही नियोक्ता और संघ की जरूरतों को पूरा करती है। कानून का समान संरक्षण प्रतिबंधों के लिए प्रदान करता है यदि नियोक्ता या श्रम संघ सामूहिक सौदेबाजी समझौते के लिए वार्ता में भाग लेने से इनकार करते हैं। नियोक्ताओं और श्रमिक संघों के कार्यों से संबंधित कानून के समान संरक्षण को सुदृढ़ करने के लिए, संघीय मध्यस्थता और सुलह सेवा एक स्वतंत्र संघीय एजेंसी है जो जीवित रहने वाले गतिरोध में दोनों पक्षों को समर्थन प्रदान करती है जो तब हो सकती है जब नियोक्ता और श्रमिक संघ फलदायी नहीं हो सकते। वार्ता।

अनफेयर लेबर प्रैक्टिस

एक अनुचित श्रम अभ्यास, ULP, चार्ज एक औपचारिक शिकायत है जो किसी कर्मचारी द्वारा नियोक्ता या श्रमिक संघ के खिलाफ, नियोक्ता द्वारा श्रमिक संघ के खिलाफ या श्रमिक संघ द्वारा नियोक्ता के खिलाफ दायर की जा सकती है। ULP बोर्ड के साथ दायर किए जाते हैं। बोर्ड एजेंट यह जांच करते हैं कि नियोक्ता या श्रमिक संघ अधिनियम का उल्लंघन करने वाले कार्यों के लिए उत्तरदायी हैं या नहीं। कई लोग मानते हैं कि बोर्ड केवल नियोक्ताओं के खिलाफ ULPs के लिए उपायों को लागू करता है; हालाँकि, अधिनियम के समान संरक्षण बोर्ड को उन मुद्दों पर कार्रवाई करने की अनुमति देते हैं जो किसी भी पक्ष को प्रभावित करते हैं, जिसमें श्रम-प्रबंधन विवाद शामिल है। वित्तीय वर्ष 2010 के दौरान - अक्टूबर 2009 से सितंबर 2010 तक - बोर्ड ने नियोक्ताओं के खिलाफ 17, 145 यूएलपी दर्ज किए और 6, 338 यूएलपी ने श्रमिक संघों के खिलाफ दायर की।