एक कर्मचारी के लिए श्रम बोर्ड कैलिफोर्निया वेतन

कैलिफोर्निया के औद्योगिक आयोग का विभाग निजी और सार्वजनिक नियोक्ताओं के लिए राज्य के वेतन और घंटे कानूनों का प्रबंधन करता है। कैलिफोर्निया के वेतन और वेतन कानूनों के अनुसार, राज्य के भीतर व्यवसाय करने वाले सभी नियोक्ता न्यूनतम प्रति घंटा वेतन और न्यूनतम वार्षिक वेतन कानूनों के अधीन हैं, जिसमें लघु उद्योग के भीतर नाबालिगों और कर्मचारियों के लिए सीमित अपवाद हैं। राज्य के न्यूनतम वेतन कानूनों के अलावा, नियोक्ता को वेतनभोगी कर्मचारियों को नियंत्रित करने वाले राज्य के फ्रिंज लाभ नियमों का पालन करना चाहिए।

वेतनभोगी कर्मचारी

नियोक्ता को अपने वेतनभोगी कर्मचारियों को प्रकाशन के समय कम से कम $ 33, 280 का वार्षिक वेतन देना होगा। वेतनभोगी कर्मचारी कुछ परिस्थितियों में ओवरटाइम मुआवजे के लिए और समाप्ति पर अनर्जित अवकाश वेतन प्राप्त करने के हकदार हैं। औद्योगिक आयोगों के विभाग को अपने कर्मचारियों को छुट्टी का भुगतान करने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन यदि वे विवेकाधीन अवकाश वेतन नीतियों को लागू करते हैं, तो उनके कर्मचारी समर्थक मूल्यांकन के आधार पर अनर्जित अवकाश का समय प्राप्त कर सकते हैं।

वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम और समाप्ति वेतन

राज्य के समापन कानूनों से नियोक्ताओं को अपने समाप्त किए गए कर्मचारियों को सभी अर्जित मजदूरी का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, जिसमें अर्जित, लेकिन अप्रयुक्त, रोजगार के अंतिम दिन छुट्टी का समय शामिल है। रोजगार समाप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए, वे अपने अर्जित अवकाश को प्राप्त कर सकते हैं और रोजगार के अंतिम दिन पर मजदूरी अर्जित कर सकते हैं यदि वे कम से कम 72 घंटे का अग्रिम इस्तीफा नोटिस प्रदान करते हैं। यदि वे विफल हो जाते हैं तो 72 घंटे का नोटिस दिया जाता है, उनके नियोक्ताओं को उनके रोजगार के अंतिम दिन के 72 घंटों के भीतर भुगतान करना होगा। कर्मचारियों को सालाना मिलने वाले अवकाश दिनों की संख्या के आधार पर उनके वार्षिक वेतन के आधार पर अवकाश की कमाई अर्जित होती है।

वेतनभोगी कर्मचारियों को ओवरटाइम मुआवजा मिलना चाहिए, अगर वे संघीय या राज्य श्रम कानूनों के तहत कर्मचारी नहीं हैं। कैलिफ़ोर्निया इंडस्ट्रियल कमीशन ऑफ़ इंडस्ट्रियल कमिशन ने उन कर्मचारियों को छूट दी है जो संघीय निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम के तहत छूट प्राप्त कर रहे हैं, जैसे कि कार्यकारी, पेशेवर या एक प्रशासनिक क्षमता में काम करने वाले कर्मचारी। इसके अलावा, कैलिफोर्निया वेज ऑर्डर विशेष रूप से राज्य के ओवरटाइम वेज कानूनों से कर्मचारियों की अन्य श्रेणियों को छूट देता है। कोई भी कर्मचारियों को प्रति घंटे कर्मचारियों को प्राप्त होने वाली दर पर ओवरटाइम मुआवजा मिलना चाहिए।

प्रति घंटा कर्मचारी

प्रकाशन के समय, नियोक्ताओं को अपने प्रति घंटा कर्मचारियों को कम से कम $ 8 एक घंटे का भुगतान करना होगा और वे प्रति दिन या प्रति सप्ताह काम करने वाले घंटों की संख्या के आधार पर समय और एक-आध या दोगुना समय का भुगतान करेंगे। जो कर्मचारी प्रति दिन 12 घंटे से कम काम करते हैं, वे समय के हकदार हैं और प्रति दिन आठ घंटे से अधिक काम करने के लिए उनकी मानक प्रति घंटा की दर, आधे घंटे तक सीमित है। 12 घंटे के बाद, उनके नियोक्ताओं को उन्हें अपने सामान्य प्रति घंटा की दर से दोगुना भुगतान करना होगा। इसके अतिरिक्त, कैलिफोर्निया कानून में नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को समय और एक-आधा भुगतान करने की आवश्यकता होती है यदि वे प्रति सप्ताह छह से अधिक कार्यदिवस काम करते हैं। लगातार सातवें दिन के आठ घंटे वे उस सप्ताह काम करते हैं, उन्हें समय और एक-आधा प्राप्त करना चाहिए; हालांकि, आठ घंटे के बाद, उन्हें अपने सामान्य मुआवजे का दोगुना प्राप्त करना चाहिए।

अपवाद और सीमाएँ

कैलिफ़ोर्निया लेबर कोड के अनुसार, नियोक्ताओं को प्रकाशन के समय अपने कंप्यूटर सॉफ्टवेयर कर्मचारियों को प्रति वर्ष कम से कम $ 75, 000 का भुगतान करना पड़ता है, या उन्हें समयोपरि मुआवजा देना होगा। इसके अतिरिक्त, राज्य में वेतनभोगी कर्मचारियों को सीमित अधिकारों को अत्यधिक ओवरटाइम काम करने से मना करने की अनुमति देता है यदि उनके नियोक्ताओं को उन्हें 72 घंटे से अधिक साप्ताहिक काम करने की आवश्यकता होती है।

विचार

चूंकि राज्य कानून अक्सर बदल सकते हैं, कानूनी सलाह के विकल्प के रूप में इस जानकारी का उपयोग न करें। अपने राज्य में कानून का अभ्यास करने के लिए लाइसेंस प्राप्त एक वकील के माध्यम से सलाह लें।