स्टार्ट-अप कंपनी में भरे जाने के लिए महत्वपूर्ण पद

एक स्टार्ट-अप कंपनी हमेशा एक बड़े कर्मचारी को रखने का जोखिम नहीं उठा सकती है। जब बस शुरू हो रही है, तो कंपनी को अपने संसाधनों का उपयोग अन्य आवश्यकताओं, जैसे कि उत्पाद विकास, विज्ञापन और प्रचार अभियानों पर करना चाहिए। लेकिन कुछ बुनियादी स्थितियां हैं जिन्हें कंपनी द्वारा सफल लॉन्च के लिए किसी व्यक्ति द्वारा भरा जाना आवश्यक है।

प्रशासनिक कार्यकर्ता

एक स्टार्ट-अप कंपनी के मालिक को चीजों को प्राप्त करने के लिए कई महत्वपूर्ण पूछताछ के लिए कॉल करना पड़ता है और महत्वपूर्ण कॉन्टैक्ट्स पर कॉल भी करना पड़ता है। उदाहरण के लिए, एक स्टार्ट-अप रिटेल स्टोर को वितरकों और शिपिंग प्रतिनिधियों के संपर्क में रहना चाहिए। यदि मीडिया नई कंपनी के बारे में सवालों के साथ कहता है, तो किसी को इन कॉल को पेशेवर और संगठित तरीके से संभालना चाहिए। किसी को व्यवसाय के लिए बुनियादी आपूर्ति का भी आदेश देना चाहिए। एक स्टार्ट-अप कंपनी को भरने के लिए महत्वपूर्ण पदों में से एक प्रशासनिक कर्मचारी या कार्यालय प्रबंधक के लिए है।

वित्त प्रतिनिधि या मुनीम

एक स्टार्ट-अप कंपनी को भरने वाले पहले पदों में से एक एक मुनीम, लेखाकार या सामान्य वित्तपोषण प्रतिनिधि के लिए है। यह व्यक्ति कंपनी को उसकी जरूरत के हिसाब से वित्तपोषण प्राप्त करने में मदद करता है। एक वित्तपोषण प्रतिनिधि कंपनी को शुरुआती स्टार्ट-अप फंडों को जिम्मेदारी से प्रबंधित करने में मदद करता है और खर्चों को कवर करने के लिए राजस्व और नकदी के बहिर्वाह का भी ध्यान रखता है। वह कंपनी को एक बजट निर्धारित करने और यथार्थवादी बिक्री लक्ष्यों को स्थापित करने में मदद करता है। प्रत्येक अवधि के अंत में इस व्यक्ति को वित्तीय रिपोर्ट उत्पन्न करनी चाहिए कि कंपनी कैसे कर रही है, इसके बारे में स्टार्ट-अप के मालिक को रखें।

प्रवर्धन प्रमुख

एक स्टार्ट-अप कंपनी पर ध्यान केंद्रित करने के लिए मार्केटिंग सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में से एक है। मालिक को विपणन योजना बनाने और उस योजना के आवश्यक चरणों को लागू करने के लिए विपणन प्रमुख नियुक्त करना चाहिए। एक विपणन व्यक्ति की पेशकश को विकसित करने, लक्ष्य बाजार की पहचान करने, बाजार पर उत्पाद का परीक्षण करने, विपणन संदेश के साथ आने और कंपनी की ओर से विज्ञापन प्रस्तुत करने में मदद करने के प्रभारी हैं। एक विपणन पेशेवर के अलावा, कुछ प्रकार की स्टार्ट-अप कंपनियों को भी ठीक से लॉन्च करने के लिए बिक्री कर्मियों की आवश्यकता होती है।

सुझाव

यह महत्वपूर्ण है कि एक स्टार्ट-अप मालिक पहले दौर में सही लोगों को काम पर रखे। एक नया उद्यमी काम पर रखने से जुड़ी लागतों को वहन नहीं कर सकता, फिर फायरिंग या खराब हायरिंग निर्णयों से निपटने का जोखिम। इन और अन्य चिंताओं के कारण, कई स्टार्ट-अप मालिक इन सभी भूमिकाओं को स्वयं लेना चाहते हैं। हालांकि यह पैसे बचाता है यह भारी है और कभी-कभी कई भूमिकाओं का प्रबंधन करना असंभव है। लेकिन भले ही मालिक वेतन खर्चों को बचाने के लिए एक नए उद्यमी के रूप में इन सभी महत्वपूर्ण पदों पर लेने का फैसला करता है, उसे किसी प्रकार की सहायता या सहायता प्रणाली की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, व्यावसायिक सलाहकार और सलाहकार अनुबंध के आधार पर किराए पर उपलब्ध हैं। वर्चुअल प्रशासनिक सहायक ऑन-डिमांड की सहायता के लिए उपलब्ध हैं। इसके अलावा, एक व्यवसाय वकील अक्सर कुछ स्टार्ट-अप गतिविधियों के बारे में स्वामी को प्रबंधित करने या सलाह देने में सहायक होता है।

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