नौकरी के मूल्यांकन के तरीके

नौकरी के प्रदर्शन का मूल्यांकन एक कर्मचारी के विकास का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है और यह सुनिश्चित करने में मदद करता है कि संगठन का कर्मचारी सही दिशा में आगे बढ़ रहा है। संगठन आमतौर पर सालाना या द्विवार्षिक रूप से नौकरी का मूल्यांकन करते हैं। लक्ष्य यह आकलन करना है कि कोई कर्मचारी अपना काम कितना अच्छा कर रहा है; तरीकों की एक किस्म का उपयोग किया जाता है।

एक-एक विधि

कर्मचारी मूल्यांकन का सबसे आम तरीका एक-पर-एक दृष्टिकोण है; एक कर्मचारी समय-समय पर उसकी प्रगति पर चर्चा करने के लिए अपने पर्यवेक्षक से मिलता है। आमतौर पर कर्मचारी निर्दिष्ट क्षेत्रों में अपने स्वयं के प्रदर्शन को दर देता है, उसका पर्यवेक्षक भी ऐसा ही करता है, और वे अपनी रेटिंग पर चर्चा करने के लिए मिलते हैं। वे पूरी तरह से सहमत हैं या नहीं, यह बैठक उन क्षेत्रों के लिए नए लक्ष्य निर्धारित करने का एक अवसर है जहां कर्मचारी ने कम संतोषजनक क्षेत्रों में प्रदर्शन में सुधार करने के लिए कदम बढ़ाया और निर्धारित किया है। सभी रेटिंग और फीडबैक को लिखित समीक्षा में प्रलेखित किया जाना चाहिए। कर्मचारी और उसके पर्यवेक्षक को समीक्षा पर हस्ताक्षर करना चाहिए, मानव संसाधन विभाग के साथ एक प्रति दर्ज करनी चाहिए और खुद के लिए प्रतियां रखनी चाहिए।

360 डिग्री विधि

किसी कर्मचारी के प्रदर्शन के बारे में मूल्यवान अधिकांश जानकारी इकट्ठा करने के लिए, 360-डिग्री पद्धति का उपयोग करके एक मूल्यांकन किया जा सकता है, जो कर्मचारी के कामकाजी संबंधों के तीन पहलुओं का मूल्यांकन करता है: उनके पर्यवेक्षक, उनके साथियों और उनके मातहत। इस पद्धति को व्यक्तिगत रूप से स्टाफ सदस्यों के साथ बैठक करके या उन्हें लिखित रूप में अपनी प्रतिक्रिया प्रस्तुत करने या सर्वेक्षण पूरा करने के लिए कहकर लागू किया जा सकता है। जिम्मेदार कर्मचारियों की पहचान की रक्षा के लिए उन्हें गोपनीय रखा जाना चाहिए जिन्होंने उनका मूल्यांकन किया और व्यक्ति के साथ काम कर रहे रिश्ते का मूल्यांकन किया जा रहा है। मूल्यांकन के क्षेत्रों में संचार, पर्यवेक्षी कौशल, दिशा प्रदान करने की क्षमता, परियोजना प्रबंधन और संगठन शामिल हो सकते हैं।

अवलोकन विधि

अवलोकन एक समय लेने वाला निवेश सामने हो सकता है, लेकिन नौकरी मूल्यांकन का एक अत्यधिक प्रभावी तरीका है। प्रबंधक कर्मचारी के साथ बैठकों में बैठकर यह देख सकते हैं कि वह अपनी जिम्मेदारियों को कैसे संभालता है और ग्राहकों के बारे में साक्षात्कार करता है कि कर्मचारी उसकी जिम्मेदारियों का प्रबंधन कैसे करता है। एक प्रबंधक कर्मचारी के काम के सबसे अधिक प्रतिनिधि नमूना प्राप्त करने के लिए साक्षात्कार के साथ-साथ किन बैठकों में भाग लेने के लिए तय करने के लिए मूल्यांकन किए जाने वाले कर्मचारी के साथ परामर्श कर सकता है।