मानव संसाधन कार्यों के लिए नवीन विचार

एचआर एक प्रशासनिक सहायता फ़ंक्शन से अधिक है - यह किसी भी व्यवसाय में तेजी से रणनीतिक भूमिका निभाता है। एक प्रभावी मानव संसाधन विभाग कंपनी के लिए सर्वश्रेष्ठ कर्मियों को आकर्षित करने, काम पर रखने और बनाए रखने के लिए नवीनतम तकनीक का उपयोग करता है। प्रदर्शन को प्रबंधित और मापने में मज़बूती से प्रबंधकों को यह सुनिश्चित करने में मदद मिलती है कि कार्यबल चरम दक्षता पर संचालित होता है। यह सब लागत-प्रभावी तरीके से किया जाना है। सफल होने के लिए, एचआर विभागों को नवीन विचारों का उपयोग करना चाहिए।

कैरियर के विकास

एक उच्च प्रशिक्षित कार्यबल को बनाए रखने से कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को लाभ होता है। कर्मचारी अपने कौशल और ज्ञान का विकास करते हैं और नियोक्ता सुनिश्चित करते हैं कि उनके पास अलग-अलग योगदानकर्ता हैं जो उपलब्ध होने पर प्रबंधन पदों पर जाने के लिए तैयार हैं। सेंटर फॉर क्रिएटिव लीडरशिप के अनुसार, एक सफल नेतृत्व विकास मॉडल में 70 प्रतिशत ऑन-द-जॉब अनुभव, 20 प्रतिशत रिलेशनशिप बिल्डिंग और 10 प्रतिशत औपचारिक पाठ्यक्रम कार्य शामिल हैं। महंगी पारंपरिक उच्च शिक्षा के लिए अभिनव विकल्प में आमतौर पर अग्रणी कॉलेजों और विश्वविद्यालयों द्वारा उपलब्ध कराई गई मुफ्त स्व-पुस्तक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम सामग्री शामिल है। इसके अतिरिक्त, एक एचआर विभाग कैरियर विकास के बारे में पोस्टर, ब्रोशर और टिप शीट बनाकर सीखने और विकास को बढ़ावा दे सकता है। इसमें कर्मचारियों को अपने कैरियर की योजना पर ध्यान केंद्रित करने के लिए वर्ष में एक या दो दिन नामित करना भी शामिल हो सकता है। कैरियर के विकास में कार्य घुमाव भी शामिल हो सकते हैं जो ऊर्ध्वाधर, पार्श्व, पुन: स्थापन, स्थानांतरण, संवर्धन या अन्वेषण कार्य को सक्षम करते हैं।

कर्मचारी सर्वेक्षण

वार्षिक कर्मचारी सर्वेक्षणों का संचालन एक मानव संसाधन विभाग को एक सकारात्मक कर्मचारी-नियोक्ता संबंध और एक उत्पादक कार्य वातावरण बनाने के लिए आवश्यक ज्ञान देता है। एक अनाम सर्वेक्षण कर्मचारियों को काम की परिस्थितियों के बारे में खुलकर और खुलकर बात करने में सक्षम बनाता है। यह कर्मचारी की संतुष्टि, दृष्टिकोण, निष्ठा और संभावित मुद्दों को निर्धारित करने में मदद करता है। इन मुद्दों के जवाब में उच्च कर्मचारी संतुष्टि, अवधारण और उत्पादकता होती है। एक मुफ्त सर्वेक्षण टेम्पलेट का उपयोग करें या एक अनुकूलित प्रारूप बनाएं।

नई कर्मचारी उन्मुखीकरण

जब व्यवसाय कर्मचारियों पर कम होते हैं, तो उन्हें नए कर्मचारियों को काम करने का अधिकार देने के लिए लुभाया जा सकता है। हालांकि, सफल कंपनियां कर्मचारियों को कंपनी की संस्कृति, संचालन और नीतियों से परिचित कराने के लिए एक व्यापक अभिविन्यास कार्यक्रम प्रदान करती हैं। यह कर्मचारियों को एक ठोस शुरुआत और ऊपर और जल्दी से चलाने के लिए मिलता है। आदर्श रूप से, नए कर्मचारियों के लिए प्रभावी अभिविन्यास वास्तव में भर्ती प्रक्रिया के दौरान शुरू होता है और कई तकनीकों का उपयोग करके कंपनी के मूल्यों, प्रक्रियाओं और मिशन के बारे में एक सुसंगत संदेश देता है। उदाहरण के लिए, एक एचआर फ़ंक्शन वीडियो का उत्पादन कर सकता है जो कंपनी के नेताओं, कर्मचारियों और ग्राहकों को सुविधा देता है। ये व्यवसाय में प्रत्येक नाटक की प्रतिबद्धता और भूमिका का वर्णन करते हैं। यह नए कर्मचारियों को प्रेरित और प्रेरित करता है। यह उत्पादक और उपयोगी, साथ ही साथ महसूस करने के लिए आवश्यक और संबंधितता की भावना में योगदान देता है। इसके अतिरिक्त, चेकलिस्ट बनाने से नए कर्मचारियों को नौकरी पर अपने पहले कुछ हफ्तों के माध्यम से नेविगेट करने में मदद मिलती है।

टीम के निर्माण

मानव संसाधन कार्य केवल दिन-प्रतिदिन के प्रशासनिक कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए लग सकते हैं जो यह सुनिश्चित करते हैं कि कर्मचारियों को उनके काम के लिए उचित मुआवजा दिया जाए। स्वास्थ्य देखभाल जैसे प्रमुख कार्यक्रमों के उचित उपयोग को बढ़ावा देने के लिए अभिनव रणनीति सुनिश्चित करती है कि कंपनी को अपने लोगों में अपने निवेश के लिए सबसे अच्छा मूल्य मिले। नियमित टीम-निर्माण गतिविधियों, जैसे प्रतियोगिता, घटनाओं और खेलों का संचालन करना, एक एचआर विभाग को अपनी पहल को संवाद करने और प्रतिभागियों को एक ही समय में कुछ मज़ा करने की अनुमति देता है। समाचार पत्र और ब्रोशर के अलावा, एचआर नेता पॉडकास्ट का उत्पादन कर सकते हैं और कर्मचारियों को संलग्न करने और संबंध और संबंध बनाने के लिए विकी, ब्लॉग और मंचों सहित सोशल मीडिया प्रौद्योगिकी का उपयोग कर सकते हैं। वे उत्पादकता में सुधार लाने, कार्य को प्राथमिकता देने, उचित रूप से प्रतिनिधिमंडल बनाने, तनाव को प्रबंधित करने और समय और बजट की कमी के बीच काम करने के लिए इंटरडिपेक्टोरल सर्वोत्तम प्रथाओं को बढ़ावा देते हैं। यह कंपनी को समग्र रूप से मजबूत बनाता है।