कार्यस्थल में आप्रवासियों के लिए समावेश की रणनीतियाँ

एक विविध कार्यबल आपकी कंपनी को कई फायदे प्रदान करता है। यह जागरूकता बढ़ाता है और आपको एक व्यापक ग्राहक आधार की सेवा में मदद करता है, विपणन और उत्पाद / सेवा की पहल के लिए अलग-अलग दृष्टिकोण प्रदान करता है, और रचनात्मकता और नौकरी की संतुष्टि को बढ़ाता है। ऐसे कार्यक्रम और प्रशिक्षण जो आप्रवासी कर्मचारियों को कार्यस्थल पर नेविगेट करने में मदद करते हैं, और गैर-आप्रवासी कर्मचारियों को विविधता के लाभों को समझने में मदद करते हैं, सभी के लिए काम करने की स्थिति में सुधार करेंगे और आपकी कंपनी की लाभप्रदता बढ़ाएंगे।

भाषा

सामान्य भाषा में "भाषा अवरोध" उन स्थितियों के लिए दिए गए नकारात्मक अर्थ को उजागर करता है जिनमें एक से अधिक भाषा उपयोग में हैं। इसे केवल एक बाधा के रूप में प्रस्तुत नहीं किया जाना चाहिए; एक नेता या प्रबंधक के रूप में आपको कई लाभों को उजागर करना चाहिए जो विभिन्न भाषाओं और संस्कृतियों का परिचय देते हैं। कार्यस्थल में जितनी अधिक भाषाएं हैं, उतने अधिक ग्राहक आपकी कंपनी के साथ और प्रभावी ढंग से सेवा कर सकते हैं। प्रबंधकों और अन्य संगठनात्मक नेताओं को चाहिए कि वे बस समय पर अंग्रेजी बोलना शुरू करने के लिए आप्रवासियों की अपेक्षा करने के बजाय आप्रवासियों की मूल भाषा की कार्य-संबंधित शब्दावली सीखने के लिए समय निकालें।

उन्नति

अप्रवासियों को कार्यस्थल में आगे बढ़ने और बढ़ावा देने के लिए एक स्पष्ट मार्ग निर्धारित किया जाना चाहिए। उन्हें उपलब्ध विकल्पों को समझना चाहिए और लागू होने पर प्रबंधन प्रशिक्षण में शामिल होना चाहिए। पर्यवेक्षी भूमिकाओं में आप्रवासी अन्य अप्रवासियों को आपकी कंपनी में शामिल और प्रतिनिधित्व करने में मदद करते हैं।

संचार

आवश्यकता पड़ने पर मेमो और ईमेल के रूप में लिखित दस्तावेज प्रदान करें, लेकिन जब भी संभव हो, इन-पर्सन वार्तालापों का पालन करें, या उनका नेतृत्व करें। सामान्यीकृत संचार अवैयक्तिक लगता है जबकि आमने-सामने की जानकारी साझा करना कई संचार त्रुटियों को रोकता है और तालमेल बनाने में एक लंबा रास्ता तय करता है और भरोसा करता है कि मूल्यवान महसूस करने के लिए आप्रवासियों और अन्य श्रमिकों की आवश्यकता होती है।

प्रशिक्षण

लघु व्यायाम या प्रशिक्षण सेमिनार के लिए कार्य सप्ताह से समय निकालें जो सभी कर्मचारियों को विविधता की पहल करने में मदद करेगा। आप्रवासियों और गैर-आप्रवासियों को प्रशिक्षण में भाग लेना चाहिए जो उन्हें ग्राहकों और सहकर्मियों दोनों के साथ संचार कौशल सिखाते हैं। इन प्रशिक्षणों में निष्क्रिय भागीदारी पर्याप्त नहीं होगी; कर्मचारियों को सांस्कृतिक रूप से स्वीकार्य प्रथाओं / भाषा और व्यावसायिक मानकों को सीखने के लिए वास्तव में बातचीत करने और प्रश्न पूछने में मदद करें।

भागीदारी

जहां लागू हो, अपने विपणन सामग्री और भर्ती के प्रयासों में आप्रवासी श्रमिकों को जोड़ें। आपकी कंपनी की मार्केटिंग और एचआर प्रक्रियाओं में आपके द्वारा नियोजित व्यक्तियों की विविधता को दर्शाया जाना चाहिए। जब आपके पास नौकरी के उद्घाटन हों, तो हर किसी से सिफारिशें लें, खासकर अप्रवासी कर्मचारी। भौगोलिक क्षेत्रों में सामुदायिक संगठनों या कार्यक्रमों के लिए समय या अन्य संसाधनों का दान करें, जो आप्रवासी श्रमिकों से आते हैं, या ऐसे संगठन जो संयुक्त राज्य के भीतर अपने समुदायों / जरूरतों का समर्थन करते हैं। आप पाएंगे कि अप्रवासी लोग इन तरीकों से विचार किए जाने पर शामिल और प्रेरित महसूस करते हैं।

लचीलापन

यदि आप्रवासी श्रमिकों को नए परिवेश (या तो कक्षाओं, डेकेयर व्यवस्था, परिवार के दायित्वों, आदि) के लिए समायोजित करते समय एक लचीली अनुसूची काम करने की आवश्यकता होती है, तो उन्हें ऐसा करने की अनुमति दें। आप पाएंगे कि इन सभी कर्मचारियों को लाभ की जरूरत है, न कि केवल अप्रवासी। प्रत्येक कर्मचारी के कार्य-जीवन संतुलन पर विशेष ध्यान देने से आपके संगठन के प्रति उनकी निष्ठा बढ़ेगी।