कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रमों के लिए प्रोत्साहन

कंपनियां कल्याण कार्यक्रमों सहित कर्मचारी स्वास्थ्य में रुचि लेने के लिए कई तरीके विकसित कर सकती हैं। न्यूयॉर्क टाइम्स में "कांग्रेस प्लान्स इंसेंटिव्स फॉर हेल्दी हैबिट्स" लेख के अनुसार, अमेरिकी कांग्रेस नियोक्ताओं को कॉर्पोरेट वेलनेस कार्यक्रमों में कर्मचारियों को शामिल करने में मदद करने के लिए नए कानूनों पर विचार कर रही है। लेकिन कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रमों के लिए प्रोत्साहन हैं जो अब मौजूद हैं जो नियोक्ताओं को विचार करना चाहिए।

स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम

कई स्वास्थ्य बीमा प्रदाता बीमा प्रीमियम पर छूट प्रदान करते हैं यदि नियोक्ता संस्थान और कर्मचारी कल्याण कार्यक्रमों में भाग लेते हैं। इस प्रकार के प्रोत्साहन नियोक्ता और कर्मचारी के लिए काम करते हैं। नियोक्ता अपने स्वास्थ्य बीमा लागत को कम करने में सक्षम है, और जो अन्य परियोजनाओं पर खर्च किए जाने वाले धन को मुक्त कर सकता है। कर्मचारियों को अपने स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम पर बचत करने के लिए मिलता है, और नियोक्ता कंपनी में शामिल होने के लिए नई प्रतिभाओं को लुभाने के लिए कम स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम का उपयोग भी कर सकता है। अपने कल्याण योजना बीमा प्रीमियम छूट पर चर्चा करने के लिए अपने स्वास्थ्य बीमा प्रदाता से संपर्क करें। कई मामलों में, बीमा कंपनी के पास पहले से ही एक योजना होगी जिसे आप कर्मचारियों को तुरंत पेश कर सकते हैं।

अनुपस्थिति और उत्पादकता

एक कॉर्पोरेट वेलनेस प्रोग्राम नियोक्ता को प्रोत्साहन प्रदान करता है जिसमें अनुपस्थिति दर में गिरावट और उत्पादकता में वृद्धि शामिल है। स्वास्थ्य कार्यकर्ता कम दिन की छुट्टी के लिए कॉल करने के लिए उपयुक्त नहीं हैं, और जब वे अपने स्वास्थ्य संबंधी काम करने के लिए आते हैं तो उन्हें अधिक उत्पादक होने की अनुमति मिलती है। इसे कर्मचारियों के लिए एक प्रोत्साहन के रूप में भी देखा जा सकता है क्योंकि न केवल वे एक कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रम में भाग लेने के परिणामस्वरूप बेहतर महसूस करते हैं, बल्कि वे अपने दिनों को बंद रखने और उनका उपयोग करने में सक्षम होते हैं जब वे उनका उपयोग करने के लिए विरोध करना चाहते हैं। बीमार में फोन करने के लिए।

नकद और पुरस्कार प्रोत्साहन

"एचआर मैनेजमेंट" पत्रिका में प्रकाशित लेख "रीथिंकिंग रिवार्ड्स - इंसेंटिव्स टु इंप्रूवमेंट टू वेलनेस प्रोग्राम रिजल्ट्स" शीर्षक के अनुसार, कर्मचारी कंपनी वेलनेस प्रोग्राम में भाग लेने के लिए नियोक्ता को नकद प्रोत्साहन का उपयोग कर सकते हैं। यदि कंपनी ने एक वेलनेस प्रतियोगिता की स्थापना की, जिसमें समय के साथ वजन कम होता है और फिर लोगों को सबसे अधिक वजन घटाने के लिए पुरस्कार की ओर पैसा योगदान करने की अनुमति मिलती है, तो नकद प्रोत्साहन कर्मचारियों से आएगा और कंपनी से नहीं। कंपनी के हिस्से के लिए, प्रबंधन विजेता कर्मचारी के नकद चिकित्सा प्रतिपूर्ति खाते में पैसा डालने की पेशकश कर सकता है। यदि कंपनी एक कार्यक्रम पेश नहीं करती है जो नकद के साथ कुछ चिकित्सा खर्चों की प्रतिपूर्ति करती है, तो पुरस्कार, जैसे मूवी या स्पोर्ट्स इवेंट टिकट, या उपहार कार्ड स्थानीय विभाग के स्टोर में प्रदान करें।