नौकरी के प्रदर्शन के लिए प्रोत्साहन वेतन

एक आदर्श दुनिया में, प्रबंधक और छोटे व्यवसाय के मालिक यह मानना ​​चाहेंगे कि उनका कर्मचारी हर समय अधिकतम प्रयास करता है। वास्तविकता यह है कि कभी-कभी अपने कर्मचारियों को चरम उत्पादकता प्राप्त करने के लिए नौकरी के प्रदर्शन के लिए प्रोत्साहन योजनाओं की आवश्यकता होती है। एक कंपनी हर समय अधिकतम प्रयास देने के लिए कर्मचारियों को प्रेरित करने में मदद करने के लिए प्रदर्शन प्रोत्साहन दे सकती है।

स्टॉक विकल्प

यदि आपकी कंपनी सार्वजनिक है और स्टॉक बेचती है, तो आप प्रदर्शन बढ़ाने के लिए अपने कर्मचारी प्रोत्साहन योजना के हिस्से के रूप में उस स्टॉक का उपयोग कर सकते हैं। स्टॉक विकल्पों का उपयोग करने का सीधा प्रेरक प्रभाव पड़ता है क्योंकि कर्मचारियों के स्टॉक के मूल्य में वृद्धि के लिए, कंपनी को अच्छा प्रदर्शन करने की आवश्यकता होती है। स्टॉक विकल्प भी कर्मचारियों को कंपनी में स्वामित्व रखने का अवसर प्रदान करते हैं। कंपनी के अच्छे प्रदर्शन और कंपनी के अच्छा प्रदर्शन न करने पर प्रदर्शन को बेहतर बनाने की तत्परता के संबंध में गर्व की एक अतिरिक्त भावना पैदा हो सकती है।

बोनस का भुगतान करें

एक प्रभावी प्रोत्साहन वेतन कार्यक्रम को संचालित करने के लिए, आपको प्रदर्शन-मापने के तरीकों को बनाने की आवश्यकता है जो कंपनी के प्रत्येक कर्मचारी को शामिल कर सकते हैं। अलग-अलग परियोजनाओं के लिए त्रैमासिक बोनस, या विशेष प्रोत्साहन वेतन योजना, न्यूनतम प्रदर्शन आवश्यकताएं होनी चाहिए जो कर्मचारियों को भाग लेने के लिए प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। एक विभाग में सभी कर्मचारियों को उनके व्यक्तिगत प्रदर्शन की परवाह किए बिना प्रोत्साहन भुगतान करने से सभी कर्मचारियों को टीम की सफलता में योगदान करने के लिए प्रेरणा नहीं मिलती है। वित्तीय पुरस्कार बढ़े हुए प्रदर्शन के लिए मजबूत प्रोत्साहन हो सकते हैं, लेकिन केवल तब जब वे हर कर्मचारी के लिए सुलभ हों और व्यक्तिगत और साथ ही समूह प्रदर्शन पर आधारित हों।

समय समाप्त

प्रोत्साहन वेतन कार्यक्रम हमेशा कर्मचारियों को वित्तीय मुआवजे के रूप में होने की आवश्यकता नहीं है। प्रत्येक कर्मचारी जो कुछ मील के पत्थर तक पहुंचता है, जैसे कि कंपनी के साथ पाँच साल की पेशकश, अतिरिक्त छुट्टी का एक सप्ताह कर्मचारियों को कंपनी के साथ बने रहने के लिए उच्च स्तर पर प्रदर्शन करने के लिए एक मजबूत वित्तीय प्रोत्साहन हो सकता है। भुगतान किए गए दिनों का उपयोग किसी भी कर्मचारी को दिए गए प्रोत्साहन के रूप में भी किया जा सकता है, जो किसी दिए गए तिमाही या वर्ष के लिए एक सही उपस्थिति रिकॉर्ड है।

शिक्षा निवेश

कंपनियों को इस प्रेरणा को नजरअंदाज नहीं करना चाहिए कि एक ट्यूशन सहायता कार्यक्रम की पेशकश कर सकता है। एक मजबूत ट्यूशन सहायता कार्यक्रम उन कर्मचारियों को ट्यूशन की लागत का एक प्रतिशत का भुगतान करता है जो एक क्षेत्र में कॉलेज की डिग्री का पीछा कर रहे हैं जो कंपनी को लाभान्वित करेगा। कंपनी द्वारा प्रतिशत भिन्न होता है। कुछ कंपनियां अपनी डिग्री की खोज में कर्मचारियों की पुस्तकों की लागत और आवश्यक आपूर्ति के लिए प्रतिपूर्ति भी करती हैं। कंपनी द्वारा प्रदत्त कॉलेज शिक्षा का एक हिस्सा प्राप्त करने से कर्मचारी के करियर को विकसित करने में मदद मिलती है और कंपनी को उपलब्ध कौशल सेट बढ़ता है।