मानव संसाधन नियोजन में व्यापार पर्यावरण का महत्व

वह वातावरण जिसमें आप अपने व्यवसाय के हर पहलू को प्रभावित करते हैं। जैसे-जैसे बाजार की स्थिति बदलती है, आप परिचालन लागत और बिक्री में उतार-चढ़ाव को समायोजित करने के लिए अपनी रणनीतियों और रणनीति को बदलते हैं। आप कैसे और कितनी जल्दी प्रतिक्रिया करते हैं, यह आपकी प्रतिस्पर्धी स्थिति और लाभप्रदता को प्रभावित करता है। व्यावसायिक वातावरण में आर्थिक, जनसांख्यिकीय, प्रतिस्पर्धी और विधायी कारक आपके संगठन की स्टाफिंग आवश्यकताओं को भी प्रभावित करते हैं। एचआर को उनमें से प्रत्येक को यह सुनिश्चित करने के लिए विचार करना चाहिए कि यह पर्याप्त संख्या में कर्मचारियों को सही कौशल प्रदान करता है।

आर्थिक

मंदी की अवधि और आर्थिक मंदी के कारण कार्यबल को समायोजित करने के लिए कर्मचारियों की संख्या में कमी और पुनर्गठन हो सकता है, जबकि एक मजबूत अर्थव्यवस्था का मतलब अक्सर उम्मीदवारों के सीमित पूल के साथ एक तंग श्रम बाजार होता है। ब्याज और कर की दरें जो उपभोक्ता की खरीद और डिस्पोजेबल आय को प्रभावित करती हैं, कर्मचारियों को काम पर रखने या बिछाने की आवश्यकता को ट्रिगर कर सकती हैं। वह आर्थिक वातावरण जिसमें आपके व्यावसायिक कार्य श्रमिकों की आपूर्ति और मांग को प्रभावित करते हैं, और भर्ती, प्रशिक्षण और क्षतिपूर्ति के लिए मानव संसाधन योजना प्रतिभा उपलब्धता को समायोजित करती है।

जनसांख्यिकीय

श्रम बाजार के लक्षण - आयु, शिक्षा, जातीय मिश्रण और लिंग - मानव संसाधन की क्षमता को प्रभावित कर सकते हैं जो आपको आवश्यक श्रमशक्ति प्रदान करता है। जैसा कि श्रम बाजार में औसत आयु नीचे की ओर बढ़ती है, एचआर कार्यक्रमों को कार्य-जीवन संतुलन, कैरियर विकास और फ्रिंज लाभों के माध्यम से एक युवा कार्यबल के मूल्यों और अपेक्षाओं को समायोजित करना चाहिए। श्रम पूल में व्यापक विविधता जागरूकता और एकजुट टीमों के निर्माण के लिए प्रशिक्षण की शुरूआत का कारण बन सकती है। उपलब्ध कौशल सेट को समझना एचआर को स्कूलों, इंटर्नशिप और नौकरी से संबंधित प्रशिक्षण के साथ साझेदारी की आवश्यकता को पहचानने की अनुमति देता है, और भौगोलिक क्षेत्रों को जानने से जहां उन कौशल को पाया जा सकता है, एचआर को दर्जी भर्ती के प्रयासों की अनुमति देता है।

विधायी

नए कानून लाभकारी कार्यक्रमों, न्यूनतम मजदूरी और रिकॉर्ड रखने को प्रभावित कर सकते हैं जो व्यापार करने की लागत को बढ़ाते हैं। सुरक्षा नियम मानव संसाधन के प्रशिक्षण दायित्वों को भी जोड़ते हैं। आपके पेरोल पर नए कानून का डॉलर प्रभाव आपके कर्मचारियों को पेश किए जाने वाले लाभों को बढ़ाने, अपने मुआवजे के पैकेज को प्रतिस्पर्धी बनाए रखने की क्षमता को सीमित कर सकता है। यदि आप वेतन फ्रीज करने, कर्मचारी बचत योजनाओं में देरी करने या व्यक्तिगत कार्यभार बढ़ाने के लिए मजबूर हैं, तो आप प्रतिभाशाली लोगों को खो सकते हैं। एचआर प्लानिंग ऐसे परिदृश्य प्रस्तुत कर सकती है जो आपको टर्नओवर के विकल्प देते हैं और कटौती से बचते हैं।

प्रतियोगी

प्रतिस्पर्धी चालों को संबोधित करने के लिए बनाई गई आपकी व्यावसायिक रणनीति में परिवर्तन आपके स्टाफ की जरूरतों को बदल सकता है। उदाहरण के लिए, अपने रेस्तरां में वाइन सेलर को जोड़ने के लिए एक सोमेलियर को जोड़ने की आवश्यकता हो सकती है, और एक स्व-सेवा से पूर्ण-सर्विस गैस स्टेशन पर जाने के लिए एक नए मैकेनिक और अधिक परिचारकों को कॉल कर सकते हैं। आप न केवल ग्राहकों के लिए अन्य कंपनियों के साथ होड़ करते हैं; आप सबसे प्रतिभाशाली कर्मचारियों के लिए भी प्रतिस्पर्धा करते हैं। जब नई कंपनियां आपके बाजार में प्रवेश करती हैं या आपकी प्रतियोगिता बार उठाती है, तो उम्मीदवारों को बनाए रखने और आकर्षित करने के लिए आपके मानव संसाधन विभाग को जवाब देने की आवश्यकता हो सकती है।