व्यापार में आत्मसात का महत्व

व्यापार में आत्मसात करने से कार्यस्थल की क्षमता को संदर्भित करता है कि संगठनात्मक संस्कृति के संबंध में तेजी से एक नए कर्मचारी को लाने के लिए और कैसे कर्मचारी एक दूसरे और व्यापार ग्राहकों के साथ बातचीत करते हैं। यह मानव संसाधन प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण तत्व है जो कई कंपनियां एक नई किराया अभिविन्यास प्रक्रिया के माध्यम से प्रबंधन करती हैं।

संगठनात्मक संस्कृति

संगठनात्मक संस्कृति एक विशेष कार्यस्थल की साझा मानदंडों, मूल्यों और व्यवहारों को संदर्भित करती है। नए कर्मचारियों को काम पर रखने के दौरान, यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि वे कंपनी के भीतर साझा किए गए दृष्टिकोण और मूल्यों में फिट हों। एक अभिविन्यास अवधि के दौरान, नए कामगार सहयोगियों से मिल सकते हैं और दर्शन और आंतरिक रूप से चीजों को करने के बुनियादी तरीकों से परिचित हो सकते हैं। एक संरक्षक कार्यक्रम की पेशकश करें जहां प्रत्येक नया किराया अपने क्षेत्र में अनुभवी किसी व्यक्ति से सीखने में समय बिताता है। संगठन के भीतर कर्मचारियों को सहज रखना अवधारण और समग्र प्रदर्शन के लिए महत्वपूर्ण है। उच्च मनोबल वाले कार्यस्थल आमतौर पर कंपनी संस्कृति के साथ कर्मचारियों को परिचित करने के लिए एक अच्छा काम करते हैं।

काम की टीमें

नए कर्मचारियों को व्यवसाय में आत्मसात करने के साथ-साथ, उन्हें विभाग के सहयोगियों या कार्य दल के सदस्यों के साथ एक निश्चित स्तर की सुविधा प्राप्त करने में मदद करना महत्वपूर्ण है। आप इसे कर्मचारी के पहले कुछ दिनों के दौरान अनौपचारिक दोपहर के भोजन के साथ कर सकते हैं और उसे गति देने में बिताया गया समय। इससे टीमों के कर्मचारियों को अच्छा तालमेल विकसित करने और एक दूसरे पर भरोसा करने में मदद मिलती है। कार्य टीमें अक्सर परियोजनाओं या चल रही व्यावसायिक प्रक्रियाओं को संभालती हैं, और साथ में काम करने की उनकी क्षमता उनके प्रदर्शन और दक्षता को प्रभावित करती है। एक नए कर्मचारी को टीम के भीतर अपनी भूमिका में जल्दी शामिल करने से टीम को अपने काम में लगातार बने रहने में मदद मिलती है।

विविधता और वैश्वीकरण

अमेरिकी कारोबारी माहौल तेजी से विविध होता जा रहा है। अन्य देशों के लोग जो अलग-अलग भाषा बोलते हैं, नियमित रूप से एक साथ काम करते हैं, और यह महत्वपूर्ण है कि विभिन्न कार्यस्थलों में कर्मचारी व्यवसाय के संचालन के दर्शन और विधियों को अपनाते हैं। इसके अतिरिक्त, जैसा कि अधिक कंपनियां विश्व स्तर पर काम करती हैं, वे कर्मचारियों पर भरोसा करते हैं कि वे उन संस्कृतियों और देशों में जल्दी से अनुकूलित करें जिनमें वे काम करते हैं। विदेशी बाजारों में स्थानीय आपूर्तिकर्ताओं और व्यापार भागीदारों के साथ अच्छे संबंध बनाने के लिए यह आत्मसात महत्वपूर्ण है। मजबूत वैश्विक वातावरण बनाने के लिए विभिन्न प्रकार के लोगों और विश्वासों के लिए सांस्कृतिक जागरूकता और संवेदनशीलता के लिए अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करें।

व्यक्तिगत महत्व

व्यावसायिक आत्मसात प्रक्रिया के कुछ पहलुओं का एक व्यक्ति की स्थिति में मूल्य और संगठन के भीतर कैरियर के अवसरों के बारे में उनकी मान्यताओं पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। जब कोई कंपनी एक नए कर्मचारी को पेश करती है और प्रशिक्षित करती है, तो वह अपनी कार्य टीम, विभाग और संगठन के लिए अपनी भूमिका के मूल्य पर एक दृष्टिकोण विकसित करता है। उनकी भूमिका पर विश्वास करना महत्वपूर्ण है एक नए कर्मचारी को उच्च प्रदर्शन के लिए प्रेरित करने में मदद करता है। उन्हें यह भी समझ में आता है कि उर्ध्व गति के लिए कौन से अवसर मौजूद हैं, जो प्रेरणा का एक कारक भी है। आप अपने विभाग या कंपनी में अपने कैरियर की प्रगति के लिए कर्मचारियों को लक्ष्य निर्धारित करने में मदद करने के लिए एक उत्तराधिकार योजना का उपयोग कर सकते हैं।

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