कपड़ा कारखानों में मानव अधिकार और कार्य की स्थिति

टेक्सटाइल वर्ल्ड के अनुसार, 2015 तक अमेरिका के कपड़ा और परिधान कारखाने लगभग 350, 000 लोगों को रोजगार देंगे, जो उद्योग के बारे में समाचार प्रदान करता है। श्रमिक सुरक्षा, उचित वेतन और समान अवसर के लिए जिम्मेदार नियोक्ता रखने वाले कानून संघीय और राज्य एजेंसियों द्वारा लागू किए जाते हैं। उल्लंघन सरकार से कानूनी कार्रवाई कर सकते हैं और प्रहरी संगठनों से दबाव बना सकते हैं।

शासन और आउटपुट

टेक्सटाइल वर्ल्ड ने कहा है कि अमेरिकन फैक्ट्रियों ने प्रकाशन के समय सालाना लगभग 55 बिलियन डॉलर के टेक्सटाइल उत्पाद भेजे हैं। इनमें कपड़े, परिधान, कालीन, विशेष यार्न और फिलामेंट जैसे आइटम शामिल थे। मिल्स कपड़ों से लेकर अस्पतालों, कार्यालयों और घरों के लिए सामग्रियों की एक श्रृंखला बनाते हैं। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) न्यूनतम वेतन, ओवरटाइम वेतन, रिकॉर्ड रखने, रोजगार नीतियों और बाल श्रम के बारे में कपड़ा कारखानों जैसे निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं की जिम्मेदारी को रेखांकित करता है।

मानव स्थिति

गारमेंट वर्कर सेंटर (GWC), एक श्रमिक अधिकार संगठन के अनुसार, कई अमेरिकी कपड़ा श्रमिक आप्रवासी महिलाएं हैं। कुछ नियोक्ता इन श्रमिकों के खिलाफ मजदूरी की चोरी करते हैं, जिसमें न्यूनतम मजदूरी से कम भुगतान करना या ओवरटाइम का भुगतान न करना शामिल हो सकता है। अंग्रेजी भाषा के कौशल और उनके अधिकारों के बारे में थोड़ी समझ रखने वाले श्रमिक विशेष रूप से नियोक्ता के दुर्व्यवहार के लिए कमजोर हैं। जीडब्ल्यूसी सार्वजनिक दबाव और अपर्याप्त दंड का अभाव बताता है क्योंकि अपमानजनक नियोक्ता कभी-कभी उल्लंघन के साथ दूर हो सकते हैं। यूएस डिपार्टमेंट ऑफ लेबर वेज एंड ऑवर डिवीजन अनुचित श्रमिक वेतन, कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव और एफएलएसए का उल्लंघन करने वाले रोजगार प्रथाओं की जांच करता है। यदि कोई नियोक्ता उल्लंघनों को सही नहीं करता है, तो डिवीजन कारखाने के लिए अपने माल को थोक विक्रेताओं और खुदरा विक्रेताओं के लिए शिप कर सकता है।

कार्यस्थल की सुरक्षा

जबकि अन्य देशों के सापेक्ष कपड़ा कारखानों में काम करने की स्थिति बेहतर है, खतरे बरकरार हैं। उदाहरण के लिए, खराब वेंटिलेशन और श्रमिकों को काम के घंटों के दौरान कारखानों में बंद कर दिया जाना आम शिकायत है, जीडब्ल्यूसी ने कहा है। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (OSHA), हालांकि, विशेष रूप से नियोक्ताओं को उचित वेंटिलेशन सिस्टम सहित कार्यस्थल सुरक्षा उपाय प्रदान करने की आवश्यकता है और सीमित स्थानों में फंसे श्रमिकों के खिलाफ सुरक्षा प्रदान करता है। श्रमिकों को खतरनाक स्थितियों के बारे में OSHA पर शिकायत करने का अधिकार है और ऐसा करने वालों के खिलाफ नियोक्ताओं को जवाबी कार्रवाई करने की अनुमति नहीं है।

इनाम में आंखे टिकाना

यूनिटीज जैसे यूनियनों ने अमेरिकी टेक्सटाइल कारखानों में अधिकारों और कार्यस्थल सुरक्षा उल्लंघनों के खिलाफ बेहतर भुगतान वाली नौकरियों और नियमों के सतर्क प्रवर्तन के लिए जोर दिया। इसके अतिरिक्त, अंतर्राष्ट्रीय श्रम अधिकार मंच जैसे संगठन अन्य देशों के साथ व्यापार समझौतों में मजबूत श्रम अधिकार संरक्षण प्राप्त करने के लिए काम करते हैं और खुदरा विक्रेताओं पर स्पॉटलाइट डालते हैं जो जानबूझकर अमेरिकी बाजार के बाहर स्थित अपमानजनक कपड़ा उद्योग के नियोक्ताओं के साथ व्यापार कर रहे हैं।