मानव संसाधन रुझान विमानन प्रशिक्षण में

विमानन उद्योग में बदलाव की तीव्र गति के लिए मानव संसाधन पेशेवरों को परिस्थितियों से बदलने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है। विलय, अधिग्रहण, पर्यावरण के मुद्दे, नियमन में वृद्धि और अंतर्राष्ट्रीय जुड़ाव प्रत्येक को एचआर प्रशिक्षण कार्यक्रमों के लिए चुनौतियों का अपना सेट लाते हैं और वे कर्मचारी प्रतिधारण को कैसे प्रभावित करते हैं।

प्रबंधकों को काम पर रखना

भर्ती, भर्ती और प्रशिक्षण प्रबंधकों एयरलाइनों के लिए महंगा प्रयास कर रहे हैं। कर्मचारियों की वर्तमान रोस्टर से संभावित प्रबंधन उम्मीदवारों को लक्षित करने वाली एचआर नीतियां कंपनी की सांस्कृतिक अखंडता को बनाए रखते हुए खर्च को कम करने में मदद कर सकती हैं। वर्तमान प्रबंधकों के लिए प्रबंधन प्रशिक्षण उन्हें रैंक के भीतर प्रतिस्थापन खोजने के साथ कार्य कर सकता है जब वे ऊपर जाते हैं। ऐसा करने से बाहर की भर्ती के प्रयासों पर भरोसा करने के बजाय उत्तराधिकार नियोजन में सुधार के लिए विमानन प्रशिक्षण में वर्तमान प्रवृत्ति का पालन किया जाएगा।

तैयारी की योजना

पायलट, फ्लाइट और ग्राउंड क्रू और एयर ट्रैफिक कंट्रोलर हर संभावित परिदृश्य के लिए प्रशिक्षित नहीं कर सकते। केवल ज्ञात आपातकालीन स्थितियों के लिए प्रशिक्षण के बजाय, वर्तमान अवधारणा में यात्रियों और चालक दल की इष्टतम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए क्रॉस-ट्रेनिंग कर्मचारी शामिल हैं। ध्वनि महत्वपूर्ण सोच कौशल अज्ञात के खिलाफ सबसे अच्छा बचाव हो सकता है। जबकि विमानन में कर्मचारियों को अपने दायित्वों को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए विशिष्ट कार्यों को सीखना चाहिए, प्रशिक्षण के लिए यह बहुआयामी दृष्टिकोण कर्मचारियों को परिवर्तनों और चुनौतियों के बारे में तेज़ी से प्रतिक्रिया देने की अनुमति देता है।

कंपनी की सीमाओं से परे

इंटरनेशनल एयर ट्रांसपोर्ट एसोसिएशन का कहना है कि वर्तमान कर्मचारी उन कंपनियों की प्रथाओं को भी जान सकते हैं जो ग्राहकों को एक अधिक सकारात्मक उपभोक्ता अनुभव प्रदान करने के लिए सहज यात्रा की पेशकश करती हैं। चूंकि नियामकों ने अंतरराष्ट्रीय कानूनों को सुचारू बनाया है, जो अक्सर सहयोग को मुश्किल बनाते हैं, एविएशन प्रशिक्षण में गठजोड़ और हवाई यात्रा साझेदारी बनाकर यात्रियों को स्थानांतरित करने के बारे में अधिक निर्देश शामिल होंगे।

पर्यावरण की पहल

विमानन उद्योग ने तकनीकी और यांत्रिक नवाचार के माध्यम से पर्यावरणीय क्षति पर काबू पाने में महत्वपूर्ण प्रगति की है। इन लाइनों के साथ प्रशिक्षण की प्रवृत्ति विकसित होती रहेगी क्योंकि उद्योग पर्यावरण संरक्षण में सुधार को शामिल करता है। इंजीनियरिंग और रखरखाव के कर्मचारियों की शिक्षा में उद्योग के कार्बन पदचिह्न को कम करने के उद्देश्य से कार्यक्रम शामिल होंगे। इसमें वैकल्पिक ईंधन आपूर्ति का उपयोग करने और विशेषज्ञता के अपने क्षेत्रों के भीतर स्थायी प्रथाओं को बढ़ावा देने के बारे में अधिक सीखना शामिल हो सकता है।