मानव संसाधन नीतियां और संगठनात्मक संस्कृति

जब मानव संसाधन नीतियाँ और संगठनात्मक संस्कृतियाँ मेल नहीं खाती हैं, तो यह प्रभावित करती है कि व्यवसाय कितना अच्छा चल रहा है। कुछ कर्मचारी स्वयं संगठन के बारे में अधिक देखभाल कर सकते हैं, और अन्य उन नीतियों पर अधिक ध्यान दे सकते हैं जो उनके लाभों और अपेक्षित व्यवहारों को नियंत्रित करते हैं। परिणाम एक ऐसी कंपनी हो सकती है जो अपने संसाधनों का उपयोग अपने व्यावसायिक उद्देश्यों को प्रभावी ढंग से प्राप्त करने के लिए नहीं कर सकती है। इससे बचने के लिए, अपनी संगठनात्मक संस्कृति से मेल खाने के लिए अपनी एचआर नीतियों और कर्मचारी पुस्तिका को अपडेट करें।

संस्कृति परिभाषा

संगठनात्मक संस्कृति आपके संगठन के परिभाषित पहलुओं को संदर्भित करती है, जिसमें व्यवहार के लिए मानदंड, लोकप्रिय कर्मचारी दृष्टिकोण, व्यावसायिक मूल्य और डिग्री है, जिसमें कर्मचारियों को लगता है कि संस्कृति में उनकी साझा पहचान और सदस्यता है। यह व्यवसाय के संचालन पर कई प्रभाव डालता है, जिसमें भर्ती और प्रतिभा प्रबंधन शामिल है। यदि एक कार्यालय उन श्रमिकों से भरा है जो 12-घंटे के दिनों में काम करने और अपने डेस्क पर रात का खाना खाने के लिए मजबूर महसूस करते हैं, तो काम-जीवन के संतुलन पर केंद्रित एक नवागंतुक उस संगठनात्मक संस्कृति में एक आसान फिट नहीं होगा।

प्रबंधन की भूमिका

यह आपका काम है कि आप उस संस्कृति को परिभाषित करें जिसे आप चाहते हैं कि आपका व्यवसाय प्रतिनिधित्व करे। यदि आपको अपने व्यावसायिक मूल्यों और अपेक्षित व्यवहारों को परिभाषित करने में परेशानी होती है, तो कर्मचारियों से उसी कठिनाई की अपेक्षा करें। अपनी मानव संसाधन नीतियों को पढ़ें और देखें कि क्या वे प्रासंगिक हैं कि कर्मचारी कैसे कार्य करते हैं और प्रबंधन उनके साथ कैसा व्यवहार करता है। अप्रचलित एचआर नीतियों को अद्यतन करने के लिए इसे प्राथमिकता दें। यदि आप उनके इनपुट को हल करते हैं तो कर्मचारी आपको सुधार के सुझाव देने में मदद कर सकते हैं।

प्रदर्शन पर प्रभाव

आपके व्यावसायिक मूल्य, जैसे गुणवत्ता का त्याग किए बिना किसी उत्पाद को वितरित करने का सबसे सस्ता तरीका ढूंढना, आपकी मानव संसाधन नीति का हिस्सा हैं, और वे आपकी कंपनी के लिए आपके द्वारा प्रस्तावित संस्कृति को प्रकट करते हैं। आपके कर्मचारी जो मानते हैं कि आपके मूल्य आपकी सूची से भिन्न हो सकते हैं; कर्मचारियों का एक सर्वेक्षण आपको दिखा सकता है कि वे क्या सोचते हैं। कुछ व्यवसाय के मालिक कर्मचारी के प्रदर्शन पर उनके मूल्यों के प्रभाव के बारे में चिंता करते हैं। उच्च प्रदर्शन और विशिष्ट लक्ष्यों की प्राप्ति पर दैनिक ध्यान केंद्रित करने के लिए संस्कृति को बदलें, लेकिन कर्मचारियों के साथ एक ही दृष्टिकोण के साथ भर्ती करें।

जवाबदेही

याद रखें कि बेहतर संगठनात्मक नीतियों और उच्च प्रदर्शन जैसे मूल्यों से आपकी संगठनात्मक संस्कृति सकारात्मक रूप से प्रभावित हो सकती है। हालांकि, वे नीतियां अधिक सफल होंगी यदि आप कर्मचारियों को जवाबदेह रखते हैं। आपको उन कर्मचारियों या कर्मचारियों को अनुशासित करना होगा, जो आपकी संगठनात्मक संस्कृति के अनुकूल नहीं हैं। आगे के कर्मचारी अन्य श्रमिकों को व्यवहार के मानदंडों का पालन करने से रोक सकते हैं जिन्हें आप बढ़ावा देना चाहते हैं, और आपकी संगठनात्मक संस्कृति के विकास में बाधा डालते हैं।

अनुशंसित