मानव संसाधन कानून और मानसिक बीमारी पर विनियम

नेशनल डिपार्टमेंट ऑफ़ हेल्थ के अनुसार, मेजर डिप्रेसिव डिसऑर्डर, एक मानसिक स्वास्थ्य की स्थिति, अमेरिकियों के लिए विकलांगता अधिनियम के तहत एक विकलांगता विषय के साथ 15 से 44 वर्ष की आयु के श्रमिकों के लिए प्राथमिक निदान है। प्रत्येक चार वयस्कों में लगभग एक को मानसिक विकार है, जो इस कारण से खड़ा है कि कई लोग जो मानसिक बीमारी से पीड़ित हैं, वे कार्यबल में हैं। दो संघीय कानून मानसिक विकारों वाले कर्मचारियों के लिए नियोक्ताओं के दायित्वों और जिम्मेदारियों को संबोधित करते हैं: अमेरिकियों के साथ विकलांग अधिनियम और मानसिक स्वास्थ्य समानता और लत समानता अधिनियम।

विकलांग अधिनियम

अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग अमेरिकियों को विकलांगता अधिनियम 1990 के साथ लागू करता है, जो 15 या अधिक श्रमिकों वाले नियोक्ताओं पर लागू होता है। एडीए विकलांग व्यक्तियों के भेदभाव को रोकता है और जिन व्यक्तियों को विकलांग माना जाता है। ईईओसी तकनीकी मार्गदर्शन के आधार पर, बाद वाले समूह में ऐसे लोग शामिल होते हैं जिन्हें विकलांगता के रूप में माना जाता है, जैसे कि कोई ऐसा व्यक्ति जिसका मोटर कौशल किसी विकास संबंधी विकार के आधार पर देरी से होता है या जिसकी गतिशीलता paraplegia के कारण सीमित होती है। कानून एक विकलांगता को एक हानि के रूप में परिभाषित करता है जो व्यक्ति को एक या अधिक प्रमुख जीवन गतिविधियों में संलग्न होने की क्षमता को सीमित करता है। विकलांगता के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए, हानि का रिकॉर्ड भी होना चाहिए। यह एक निदान, उपचार का इतिहास या कर्मचारी की विकलांगता के लिए पिछले आवास का रिकॉर्ड हो सकता है।

मानसिक बीमारी

मानसिक बीमारी हमेशा एडीए के तहत विकलांगता के रूप में योग्य नहीं होती है। प्रकाशन की तारीख में, एक मानसिक कमजोरी की EEOC परिभाषा डीएसएम-IV के रूप में संदर्भित मानसिक विकारों के नैदानिक ​​और सांख्यिकीय मैनुअल के मार्गदर्शन का अनुसरण करती है। एडीए नियम के आधार पर, एक मानसिक दुर्बलता जैसे कि चिंता, प्रमुख अवसाद या अभिघातजन्य तनाव विकार विकलांगता के रूप में योग्य हो सकते हैं। ईईओसी आमतौर पर तनाव को विकलांगता नहीं मानता है; हालाँकि, इसे एक योग्य मानसिक विकार का कारक माना जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो अपने कार्यभार का दावा करता है, वह उसे तनाव एडीए के तहत कवर नहीं करता है, लेकिन एक कार्यकर्ता द्विध्रुवी विकार का निदान करता है जो तनाव के संकेत प्रदर्शित करता है, या जो अपने कार्यभार के कारण तनाव का अनुभव करता है, एडीए के तहत कवर किया जा सकता है।

प्रमुख जीवन क्रियाएँ

एडीए नियमों के आधार पर, एक मानसिक हानि व्यक्ति को कम से कम एक प्रमुख जीवन गतिविधि में संलग्न होने से रोकना चाहिए। यह कहने के लिए कि यह किसी कर्मचारी की आम तौर पर काम करने की क्षमता को बाधित करने के लिए पर्याप्त नहीं है, मानसिक विकलांगता विकलांगता के रूप में योग्य है। मानसिक दुर्बलताओं के संदर्भ में प्रमुख जीवन गतिविधियों के उदाहरणों में ध्यान केंद्रित करना, सोना, सीखना और कार्य करना शामिल है जिसमें सोचने की आवश्यकता होती है। EEOC प्रमुख जीवन गतिविधियों की सूची प्रकाशित नहीं करता है। केस-बाय-केस आधार पर एक प्रमुख जीवन गतिविधि का मूल्यांकन किया जाता है।

नियोक्ता द्वारा प्रदान किया गया स्वास्थ्य कवरेज

2008 के मानसिक स्वास्थ्य समानता और लत समानता अधिनियम समूह स्वास्थ्य बीमा कवरेज के बारे में नियोक्ताओं के दायित्वों को प्रभावित करता है। अधिनियम में चिकित्सा स्थितियों और मानसिक स्वास्थ्य स्थितियों के लिए कवरेज के बीच समानता की आवश्यकता है। नियोक्ता एक समूह लाभ प्रदान नहीं कर सकते हैं जो मानसिक बीमारियों के इलाज के लिए चिकित्सा स्थितियों के उपचार के लिए अधिक से अधिक वार्षिक या आजीवन लाभ प्रदान करता है। 50 या अधिक श्रमिकों को रोजगार देने वाली कंपनियां अधिनियम के अंतर्गत आती हैं। यह अधिनियम उन बीमा कंपनियों पर भी लागू होता है जो 50 या अधिक श्रमिकों को रोजगार देने वाले व्यवसायों को कवरेज प्रदान करती हैं। इसलिए, नियोक्ता और बीमाकर्ता दोनों को यह सुनिश्चित करने में परिश्रम का अभ्यास करना चाहिए कि समूह स्वास्थ्य योजनाएं मानसिक बीमारी के लिए उचित मात्रा में उपचार प्रदान करती हैं।

आवास

नियोक्ता को एक कर्मचारी को एक आवास प्रदान करने की आवश्यकता होती है जो एक अनुरोध करता है, बशर्ते कर्मचारी के पास एक कवर की गई विकलांगता हो और बशर्ते कि नियोक्ता के लिए एक स्टाफिंग या आर्थिक कठिनाई पैदा न करें। उदाहरण के लिए, यह शायद एक अनुचित कठिनाई है यदि एक रिसेप्शनिस्ट आपको दूरस्थ तकनीक का उपयोग करके घर से सप्ताह में दो दिन काम करने के लिए अपने सिज़ोफ्रेनिया को समायोजित करने के लिए कहता है। हालांकि, अगर वह संभावित प्रकरणों से विघटित होने के लिए उसके लिए एक शांत, अबाधित स्थान का उपयोग करने की अनुमति मांगती है, तो आप उसे एक निजी कार्यालय या सम्मेलन कक्ष तक पहुंच दे सकते हैं जहां वह परेशान नहीं होगी।

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