शिक्षा और प्रशिक्षण के माध्यम से मानव पूंजी निवेश

किसी कंपनी की सबसे मूल्यवान संपत्ति में उसका कार्यबल है, जिसे मानव पूंजी के रूप में जाना जाता है। व्यवसाय के मालिकों और प्रबंधकों को अपने कर्मचारियों को एक पूर्ण, उत्पादक और स्वस्थ टीम बनाए रखने के लिए पोषण पर ध्यान केंद्रित करने के लिए समझदार है। एक सकारात्मक कॉर्पोरेट संस्कृति बनाने और कर्मचारियों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने का एक तरीका व्यक्तिगत रूप से क्षेत्र-विशिष्ट कौशल में शैक्षिक उन्नति और प्रशिक्षण के अवसर प्रदान करके उनमें निवेश करना है।

अर्थशास्त्र में मानव पूंजी की परिभाषा

एक मानव पूंजी निवेश परिभाषा आपको शिक्षा और प्रशिक्षण के अवसरों में समय और धन के निवेश के महत्व को समझने में मदद करती है। व्यावसायिक लेखांकन शब्दों में, पूंजी प्राथमिक वस्तुओं या उधार ली गई निधियों को संदर्भित करती है जो किसी व्यवसाय को शुरू करने या संचालित करने के लिए उपयोग की जाती हैं। पूंजीगत सामान एक प्रमुख निवेश का प्रतिनिधित्व करते हैं, आमतौर पर उपकरण, वाहन या एक इमारत जैसी चीजों में, जबकि पूंजी ऋण एक व्यवसाय ऋण या क्रेडिट ऋण ऋण जैसे उधार धन का प्रतिनिधित्व करता है।

माल का उत्पादन करने और संचालन का प्रबंधन करने के लिए कार्यबल की भर्ती के माध्यम से व्यवसाय भी मानव पूंजी में निवेश करते हैं। सच्ची संपत्ति, हालांकि, उन कर्मचारियों द्वारा आयोजित कौशल और ज्ञान की गुणवत्ता है और वे कंपनी के लाभ के लिए उनका उपयोग कैसे करते हैं जहां वे काम करते हैं। इसके अतिरिक्त, गुण जैसे कि अच्छी कार्य आदतें, समय की पाबंदी और संपूर्ण स्वास्थ्य मानव पूंजी घटक में महत्वपूर्ण कारक हैं।

मानव पूंजी और आर्थिक विकास

व्यापार मालिकों के बीच बढ़ती जागरूकता है कि अपने कर्मचारी की शिक्षा के लिए भुगतान करना मानव पूंजी में निवेश है। कुछ के लिए, इसका मतलब स्थानीय कॉलेज में व्यवसाय से संबंधित पाठ्यक्रमों के लिए ट्यूशन प्रतिपूर्ति की पेशकश हो सकती है। कंपनियां सेमिनार भी प्रायोजित कर सकती हैं; प्रशिक्षण कक्षाएं विशिष्ट तकनीकी कौशल विकसित करने पर केंद्रित हैं; या समस्या निवारण या प्रबंधन के प्रबंधन जैसे लोगों के कौशल को विकसित करने पर भी कार्यशालाएँ। कुल मिलाकर, ये कार्यक्रम कर्मचारियों के बीच काम की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए काम करते हैं, और उत्पादकता बढ़ाने के लिए भी दिखाए गए हैं। जब कर्मचारियों को लगता है कि उनकी कंपनी को पेशेवर रूप से विकसित करने में मदद करने में दिलचस्पी है, तो वे अपनी नौकरी में खुश हैं और बदले में, अधिक उत्पादक बन जाते हैं।

कर्मचारियों में शैक्षिक निवेश भी कंपनी के प्रति वफादारी पैदा करता है। जब एक निचले स्तर के कर्मचारी को पेशेवर विकास का एक स्पष्ट मार्ग प्रदान किया जाता है और खुद को एक प्रबंधन की स्थिति में उठने की क्षमता होती है, तो वह कंपनी में खुद को निवेश करने और व्यक्तिगत और व्यावसायिक दोनों लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कड़ी मेहनत करने की संभावना है।

आपकी कंपनी की संपत्ति की रक्षा करना

हालांकि, अपने कर्मचारियों में आपके द्वारा किए गए निवेश की सुरक्षा के लिए सावधान रहें। यदि आप व्यापक प्रशिक्षण कार्यक्रमों पर पैसा खर्च करते हैं, तो अपने कार्यकर्ताओं को कहीं और आकर्षक पदों के लिए छोड़ दें, आप मानव पूंजी से अधिक खो रहे हैं; आप अपने द्वारा किए गए मौद्रिक निवेश को खो रहे हैं। आदर्श रूप से, आपके कर्मचारियों में आपके द्वारा किया गया निवेश अधिक खुशहाल, अधिक उत्पादक श्रमिकों के लिए भुगतान करेगा जो आपकी कंपनी में लगे हुए हैं और इसकी सकारात्मक वातावरण और कॉर्पोरेट संस्कृति के साथ सामग्री है। हालांकि, विशेष रूप से अत्यधिक प्रतिस्पर्धी उद्योगों में, एक कंपनी संविदात्मक व्यवस्था को प्रभावित करने के लिए चुन सकती है, जो उनके द्वारा प्रदान किए जाने वाले प्रशिक्षण या कौशल उन्नति के बदले रोजगार की एक विशिष्ट अवधि की आवश्यकता होती है। दूसरों को अपने अनुबंध के साथ कर्मचारियों को रोजगार स्वीकार करने से रोकने के लिए रोजगार अनुबंध में एक नॉनकमेट क्लॉज की आवश्यकता हो सकती है।

व्यक्ति के लिए निवेश

हालाँकि मानव पूंजी से संबंधित बहुत सी बातें इस बात पर केंद्रित हैं कि कंपनी की शिक्षा का प्रावधान मानव पूंजी में निवेश कैसे है, व्यक्ति मानव पूंजी के सच्चे मालिक हैं। प्रत्येक कर्मचारी अपने स्वयं के ज्ञान, कौशल के सेट और प्रदर्शन करने और उत्पादन करने की क्षमताओं का पोषण करता है। चाहे कर्मचारी हो या उद्यमी, सभी व्यक्ति अपने व्यक्तिगत विकास और व्यावसायिक विकास के प्रभारी होते हैं। यदि आपका नियोक्ता प्रशिक्षण प्रदान नहीं करता है, तो अपने दम पर विकास और विकास के लिए रास्ते तलाश करें। सेमिनार, नेटवर्किंग समूह और ऑनलाइन पाठ्यक्रम अपने आप को विकसित करने के सभी तरीके हैं। और, अंततः, यदि आप अपने कौशल और पेशेवर अनुभव के सेट का विस्तार करने के लिए निरंतर उन्नति या क्षमता के वादे के साथ एक मृत-अंत स्थिति में कार्यरत हैं, तो शायद एक नई स्थिति पर विचार करने का समय है।