वैश्वीकरण में मानव संसाधन रुझान

वैश्वीकरण व्यवसायों को उनकी मानव संसाधन रणनीतियों पर पुनर्विचार करने के लिए प्रेरित कर रहा है। संगठन अब दुनिया भर के कर्मचारियों की भर्ती कर सकते हैं और बाद में भौगोलिक और सांस्कृतिक सीमाओं के पार उत्पादों और सेवाओं को बेचने में सक्षम हैं। एचआर पर वैश्वीकरण के प्रभावों ने कार्यस्थल में कई प्रवृत्तियों की शुरुआत की है।

अंतर्राष्ट्रीय भर्ती और किराए पर लेना

वैश्वीकरण व्यवसायों को दुनिया भर के कर्मचारियों को भर्ती करने और नियुक्त करने की अनुमति देता है। यह विशेष रूप से छोटे व्यवसायों के लिए आकर्षित होता है, जो कुछ कर्मचारियों से अधिक नहीं हो सकते हैं, वे अपने उपलब्ध पदों को बहुत अच्छी प्रतिभा के साथ भर सकते हैं, भले ही वह प्रतिभा स्थानीय रूप से न हो। अंतर्राष्ट्रीय भर्ती और किराए पर लेने की एचआर प्रवृत्ति संगठन में विविधता लाने पर केंद्रित है और यह स्वीकार करता है कि विदेश से कर्मचारी व्यवसाय के अन्य क्षेत्रों में ग्राहक सेवा, विपणन और बिक्री पर अद्वितीय दृष्टिकोण प्रदान करने में सक्षम हो सकते हैं।

लाभ और मुआवजे के लिए प्रगतिशील दृष्टिकोण

विदेशों में आवेदकों की एक विविध पूल से भर्ती के रुझान के समान ही कर्मचारियों को लाभ और मुआवजा प्रदान करने के लिए एक प्रगतिशील दृष्टिकोण है। संघीय कानूनों में न्यूनतम वेतन और बुनियादी कर्मचारी लाभों को अनिवार्य किया गया है, हालांकि, वैश्वीकरण ने व्यापार मालिकों और प्रबंधकों के लिए नए विचारों को लाया है कि कैसे अपने कर्मचारियों को मानक नीति के रूप में और कड़ी मेहनत के लिए पुरस्कार के रूप में दोनों को पुरस्कृत किया जाए। विदेशों से अपने संकेतों को लेते हुए, कुछ यूएस-आधारित व्यवसाय अब अपने कर्मचारियों के लिए पितृत्व अवकाश, विस्तारित छुट्टी का समय, काम से घर के कार्यक्रमों और लचीले चाइल्डकैअर विकल्पों की पेशकश कर रहे हैं। मुआवजे के इन तरीकों से कर्मचारियों को अपने व्यक्तिगत जीवन के साथ अपने काम को संतुलित करने की अनुमति मिलती है और इसका उद्देश्य कर्मचारियों में खुशी और उत्पादकता बढ़ाना है।

सोशल मीडिया का परिचय

एचआर ग्लोबलाइजेशन में सोशल मीडिया और मोबाइल टेक्नोलॉजी एक हॉट ट्रेंड हैं। सामाजिक और मोबाइल तकनीक एचआर को कर्मचारियों के साथ अधिक आसानी से और तेजी से संचार करके अपनी सेवाओं का विस्तार करने में सक्षम बनाती है। उदाहरण के लिए, अगर मौसम खराब होने पर कार्यालय बंद कर दिया जाएगा, तो एचआर सोशल मीडिया संदेश भेज सकते हैं ताकि कर्मचारियों को फोन के पेड़ का इस्तेमाल करने के बारे में पता चल सके। सामाजिक और मोबाइल तकनीक एचआर को उन कर्मचारियों के साथ व्यापार प्रदान करके कंपनी के मूल्य को बढ़ाने में मदद करती है जो तकनीक प्रेमी हैं और व्यवसाय करने के नए तरीकों को अपनाने के लिए उत्सुक हैं।

व्यावसायिक विकास

पेशेवर विकास प्रशिक्षण कार्यक्रम भी वैश्विक मुआवजा दृष्टिकोण के जवाब में एक प्रवृत्ति के रूप में उत्पन्न हुए हैं। व्यावसायिक विकास संगठन के दिन-प्रतिदिन के बाहर विकास के अवसरों के साथ कर्मचारियों को प्रदान करने के बारे में है। उदाहरण के लिए, एचआर वैश्विक सामाजिक मीडिया अभियानों में उपयोग के लिए अपने आईटी कौशल को तेज करने के लिए प्रशिक्षण सेमिनार में कर्मचारियों को भेज सकता है, या विदेश में रहने वाले ग्राहकों के साथ संवाद करने की क्षमता बढ़ाने के लिए ग्राहक सेवा कर्मियों को भाषा पाठ्यक्रमों में भेजा जा सकता है। ऐसे पेशेवर विकास कार्यक्रम कर्मचारियों को प्रेरित और पुरस्कृत महसूस करवाते रहते हैं, और इन कर्मचारियों द्वारा सीखे गए नए कौशल को कंपनी के भीतर सीधे उपयोग के लिए रखा जाता है।