मानव संसाधन प्रशिक्षण उद्देश्य

मानव संसाधन विभाग की प्रमुख भूमिकाओं में से एक कार्यबल को सुरक्षित, उत्पादक और कंपनी की गतिविधियों और हितों में संलग्न रखना है। एचआर प्रशिक्षण उद्देश्य प्रासंगिक प्रक्रियाओं पर कर्मचारियों और प्रबंधकों को शिक्षित करके इस भूमिका का समर्थन करते हैं। प्रशिक्षण के उद्देश्य इस बात पर ध्यान केंद्रित करते हैं कि संगठन को क्या हासिल करना है और कर्मचारियों को कंपनी के लक्ष्यों को प्राप्त करने में कैसे मदद करनी है। व्यवसाय के प्रकार और कंपनी के सामने आने वाली विशिष्ट चुनौतियों के आधार पर, संभावित मानव संसाधन प्रशिक्षण उद्देश्यों की एक विस्तृत श्रृंखला है। हालांकि, लगभग हर संगठन में कुछ महत्वपूर्ण हैं।

स्वास्थ्य और सुरक्षा

प्रत्येक नियोक्ता का कर्तव्य है कि वह एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्य वातावरण प्रदान करे। हर कर्मचारी का कर्तव्य है कि वह अपने और अपने आसपास के लोगों की रक्षा करे। स्वास्थ्य और सुरक्षा एक ऐसा क्षेत्र है जिसे अक्सर छोटी और मध्यम आकार की कंपनियों में एचआर फ़ंक्शन के हिस्से के रूप में शामिल किया जाता है। बड़े संगठनों में, एक समर्पित स्वास्थ्य और सुरक्षा विभाग हो सकता है। प्रबंधकों को जोखिम आकलन और उन्हें नियमित रूप से और सही तरीके से करने के महत्व को प्रशिक्षित करना होगा, जबकि किसी भी आवश्यक कार्यों को जल्दी से लागू करना चाहिए। इस कर्तव्य की उपेक्षा करने से कंपनी के खिलाफ चोट, बीमारी, मृत्यु और कानूनी कार्रवाई हो सकती है। इन सभी में महत्वपूर्ण वित्तीय लागतें हैं जो कंपनी के भविष्य को खतरे में डाल सकती हैं। जैसा कि सभी कर्मचारियों को स्वास्थ्य और सुरक्षा के मुद्दों और कंपनी की नीतियों से अवगत कराया जाना चाहिए, यह हर कंपनी के लिए एक महत्वपूर्ण प्रशिक्षण उद्देश्य है।

समानता और विविधता

कंपनियां गैरकानूनी व्यवहार और संभावित मुकदमों से बचने के लिए सुनिश्चित करती हैं कि सभी कर्मचारी समानता के संबंध में बुनियादी कानूनी आवश्यकताओं के बारे में जानते हैं और विविधता के लाभों की समझ रखते हैं। समानता प्रशिक्षण प्रबंधकों को कानूनी ढांचे के भीतर काम करने और भर्ती में भेदभाव से बचने और कर्मचारियों के साथ कैसा व्यवहार करता है, से लैस करता है। एक विविध कार्यबल एक कंपनी के लिए कई फायदे लाता है जिसमें कौशल और विचार शामिल हैं। हालांकि, यह महत्वपूर्ण है कि हर कोई एक साथ काम करने की इच्छा के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करने में सक्षम हो। विविधता में एचआर प्रशिक्षण कर्मचारियों को अपने कामकाजी संबंधों का अधिकतम लाभ उठाने और नए अंतर्दृष्टि विकसित करने में मदद कर सकता है कि कैसे व्यापार अपने ग्राहकों और व्यापक समुदाय के साथ बातचीत करता है।

कर्मचारी प्रबंधन

प्रभावी रूप से कर्मचारियों को प्रबंधित करने में सक्षम होना प्रत्येक प्रबंधक के लिए आवश्यक है। इसमें भर्ती अभियान चलाना और सही लोगों का चयन करना शामिल है; उनकी देखरेख करें और उनके प्रदर्शन को अधिकतम करें; अच्छे कर्मचारी संबंध बनाए रखें; और टीमों का निर्माण। जबकि जटिल मुद्दों को एक मानव संसाधन प्रबंधक को सौंपा जा सकता है, दिन-प्रतिदिन का स्टाफ प्रबंधन लाइन प्रबंधकों की जिम्मेदारी है। अक्सर, प्रबंधकों को उनके प्रासंगिक क्षेत्रों में विशेषज्ञता के साथ अपने पदों पर पदोन्नत किया जाता है लेकिन लोगों को प्रबंधित करने के संबंध में रोजगार कानून, मानव संसाधन नीतियों या अच्छे अभ्यास का थोड़ा ज्ञान होता है। यह सक्षम कर्मचारी प्रबंधन को मानव संसाधन प्रशिक्षण कार्यक्रमों के लिए एक प्रमुख उद्देश्य बनाता है।

सॉफ्ट स्किल्स

नौकरी से संबंधित कौशल में प्रशिक्षण आवश्यक है और कंपनी प्रशिक्षण कार्यक्रमों में प्राथमिकता लेता है। हालांकि, सॉफ्ट स्किल, जो अक्सर पीछे की सीट होती है, बस उतना ही महत्वपूर्ण हो सकती है। समय प्रबंधन, टीम नेतृत्व और संचार कौशल कई प्रकार की भूमिकाओं के लिए महत्वपूर्ण हैं, खासकर जहां फ्रंट लाइन ग्राहक संपर्क है। व्यक्तिगत विकास कौशल जैसे आत्मविश्वास निर्माण और मुखरता प्रशिक्षण व्यक्तियों को अपने व्यक्तिगत जीवन और काम में सशक्त महसूस करने में मदद करते हैं। नतीजतन, वे अपने सहयोगियों के साथ संवाद करने में बेहतर हैं, जो उन्हें अपनी नौकरियों में अधिक प्रभावी बनाता है।