व्यापार रणनीतियों के साथ मानव संसाधन रणनीतियाँ

जब व्यवसाय के स्वामी और प्रबंधक व्यवसाय योजना और रणनीति बनाते हैं, तो वे अक्सर इन योजनाओं के एक महत्वपूर्ण घटक को छोड़ देते हैं। नियोजन प्रक्रिया में भाग लेने के लिए मानव संसाधन कर्मचारियों से अक्सर सलाह नहीं ली जाती है और न ही उन्हें आमंत्रित किया जाता है। जब विपणन, बिक्री, विनिर्माण या वित्त को आने वाले वर्ष के लिए अपनी रणनीतियों और रणनीति को लागू करने के लिए कहा जाता है, तो वे गलत दृष्टिकोण वाले लोगों के साथ खुद को कम-से-कम या इससे भी बदतर पा सकते हैं। एचआर को व्यापार रणनीतियों के साथ संरेखित करना समझ में आता है और यह सुनिश्चित करने में मदद करता है कि कंपनी लक्ष्यों का एहसास कर सकती है।

समारोह

नियोजन तालिका में एचआर के साथ, एचआर यह अनुमान लगा सकता है कि कितने लोगों की आवश्यकता होगी और किस कौशल के साथ। एचआर वर्तमान कार्यबल को यह देखने के लिए सूचीबद्ध कर सकता है कि नए पदों पर किसे पदोन्नत किया जा सकता है, किसे प्रशिक्षित किया जाना चाहिए और योजना को पूरा करने के लिए कैसे और क्या भर्ती और आउटसोर्सिंग रणनीतियों की आवश्यकता हो सकती है।

महत्व

एचआर को ड्राइविंग परिवर्तन प्रबंधन का नेतृत्व करना चाहिए। परिवर्तन आज की प्रतिस्पर्धी दुनिया में दिया गया है, और जो कंपनी सबसे अच्छा बदलाव लाती है, वह सबसे अधिक संभावना अपने प्रतिद्वंद्वियों को सबसे अच्छा करेगी। मानव संसाधन कर्मचारियों को कंपनी कार्यबल को यह पता लगाने के लिए प्रशिक्षित करना चाहिए कि बदलते कारोबारी माहौल को कैसे भुनाना है और कंपनी के नेताओं को उन अवसरों को अपनाने के लिए प्रशिक्षित करना चाहिए जो परिवर्तन ला सकते हैं।

क्षमता

यदि कर्मचारी कंपनी की रणनीति और लक्ष्यों से जुड़े हैं और उच्च प्रदर्शन के लिए स्वीकार किए जाते हैं, तो लक्ष्य अधिक आसानी से मिलते हैं। लगे हुए कर्मचारी कंपनी की उत्पादकता के लिए महत्वपूर्ण हैं। यदि यह कंपनी के उद्देश्यों के आधार पर प्रदर्शन प्रबंधन के लक्ष्यों को विकसित करता है, तो एचआर रणनीति तालिका में एक प्रमुख खिलाड़ी हो सकता है।

विचार

एचआर के पास मुआवजे की रणनीति विकसित करने के लिए एक नाजुक संतुलन अधिनियम है जो कंपनी की अपेक्षाओं को कर्मचारियों की उम्मीदों के साथ संतुलित करता है। यदि मुआवजा बहुत कम है, तो कर्मचारी हरियाली चरागाहों के लिए छोड़ देते हैं। यदि यह बहुत अधिक है, तो कंपनी के आय विवरण पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है। एचआर को उत्पाद विकास के प्रयासों में शामिल किया जाना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि इस कार्य के लिए सही कर्मचारी हाथ में है, भले ही इसका मतलब है कि फ्रीलांस या अनुबंध के कर्मचारियों के लिए अल्पावधि में प्रीमियम का भुगतान करना, सही कौशल और हाथ में कार्यों के लिए अनुभव।

प्रभाव

एचआर विभाग आमतौर पर भर्ती प्रयासों की सफलता या कितने लोगों को किस तरह का प्रशिक्षण प्राप्त करते हैं, पर डेटा ट्रैक करते हैं। पर ये काफी नहीं हैं। बेहतर मैट्रिक्स वे हैं जो कंपनी की सफलता के लिए एचआर के दीर्घकालिक लिंक स्थापित करते हैं। एक अधिक महत्वपूर्ण मीट्रिक यह हो सकता है कि कंपनी प्रमुख कर्मियों को बनाए रखने में कितना अच्छा करती है, जो नीचे की पंक्ति में सबसे अधिक योगदान देते हैं।