एचआर स्टाफिंग मुद्दे

सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के मुताबिक, एचआर प्रोफेशनल्स स्टाफिंग को अपनी महत्वपूर्ण भूमिका में रखते हैं। प्रतिस्पर्धी बढ़त बनाए रखने के लिए, एचआर पेशेवर उद्योग में शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए आकर्षक लाभ और मुआवजे के साथ प्रतिभा अधिग्रहण को संरेखित करते हैं। यह उन्हें एक रणनीतिक कार्यबल योजना विकसित करने में सक्षम बनाता है जो व्यावसायिक आवश्यकताओं को पूरा करता है। एचआर स्टाफिंग मुद्दों में आमतौर पर यह तय करना शामिल होता है कि किराया, आउटसोर्स या खत्म करना है या नहीं।

भर्ती

एचआर पेशेवर आमतौर पर आंतरिक स्थानान्तरण और बाहरी किराए दोनों को संभालने के लिए भर्ती कार्यक्रमों का प्रबंधन करते हैं। वे स्क्रीनिंग नीतियों और प्रक्रियाओं को स्थापित करते हैं, जिसमें दवा परीक्षण और पृष्ठभूमि की जांच शामिल हो सकती है। एक एचआर पेशेवर भी स्नातकों की भर्ती के लिए विश्वविद्यालय परिसरों में एक उपस्थिति स्थापित करता है। इसके अतिरिक्त, वह कर्मचारी रेफरल कार्यक्रमों का प्रबंधन कर सकती है। भर्ती मुद्दों में धोखाधड़ी की पहचान शामिल हो सकती है। मानव संसाधन पेशेवरों को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि वह कौन है जो कहता है कि वह पहचान प्रमाणीकरण प्रक्रियाओं के माध्यम से है।

विलय और अधिग्रहण

जब कंपनियां अन्य व्यवसायों का विलय या अधिग्रहण करती हैं, तो एचआर पेशेवर यह सुनिश्चित करने के लिए प्रक्रिया का प्रबंधन करते हैं कि कंपनी स्थानीय, राज्य और संघीय नियमों का पालन करती है। वे कंपनी में प्रबंधकों की मदद करने के लिए संदर्भ उपकरण प्रकाशित करते हैं ताकि एक चिकनी संक्रमण सुनिश्चित करने के लिए नियमों का पालन किया जा सके। यह एचआर पेशेवरों को स्टाफिंग कार्यक्रमों को एकीकृत करने, प्रक्रियाओं को समेकित करने और अस्थायी श्रमिकों, आव्रजन, पुनर्वास और करों जैसे मुद्दों से निपटने में सक्षम बनाता है। एचआर सूचना प्रणालियों को विलय करने से डेटा अखंडता बनाए रखने के लिए व्यापक समय, प्रयास और समन्वय की आवश्यकता हो सकती है। इसके अतिरिक्त, वैश्विक कंपनियों के लिए, प्रक्रियाएं देश और क्षेत्र के अनुसार भी भिन्न हो सकती हैं।

कार्यबल परिवर्तन

बदलते जनसांख्यिकी के कारण, कई पीढ़ियों का अस्तित्व कर्मचारियों की संख्या में है। नए कर्मचारियों को आकर्षित करते हुए, जैसे कि छोटे कर्मचारियों को, लचीले शेड्यूल, टेलीकम्युटिंग और ट्यूशन रिइम्बर्समेंट जैसे nontraditional विकल्पों की पेशकश करने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, आपकी कंपनी श्रमिकों को मोबाइल स्थितियों को बदलने के लिए प्रोत्साहित कर सकती है और व्यावसायिक परिस्थितियों के अनुकूल हो सकती है। आप आंतरिक स्थानांतरण को प्रोत्साहित कर सकते हैं, आम तौर पर कर्मचारियों द्वारा अपनी वर्तमान भूमिका में एक न्यूनतम अवधि बिताने के बाद, जैसे कि 12 महीने। आर्थिक परिवर्तनों के कारण, एचआर पेशेवरों को कुछ बिंदु पर कंपनी को संसाधनों के संरक्षण में मदद करने की आवश्यकता हो सकती है। खराब वित्तीय प्रदर्शन में आम तौर पर छंटनी और अन्य कर्मचारियों की संख्या में कमी के कार्यक्रम होते हैं, जिनमें प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के विकल्प भी शामिल हैं। एचआर पेशेवर आमतौर पर प्रभावित कर्मचारियों को समर्थन के लिए मार्गदर्शन प्रदान करते हैं कि कैसे लाभ के लिए आवेदन करें या अन्य रोजगार खोजें।

को शामिल

यह सुनिश्चित करना कि नए काम पर रखे गए कर्मचारियों को वे संसाधन मिलें जिनकी उन्हें आमतौर पर आवश्यकता होती है, जिसमें नए कर्मचारी अभिविन्यास कार्यक्रम आयोजित करना शामिल है। ये कार्यशालाएं, सेमिनार या स्व-पुस्तक पाठ्यक्रम कंपनी, इसके इतिहास, नीतियों और प्रक्रियाओं और संगठनात्मक संरचना का परिचय प्रदान करते हैं। पर्याप्त मार्गदर्शन के बिना, नए कर्मचारी असंतुष्ट और अस्त-व्यस्त महसूस करते हैं। इससे नौकरी से संतुष्टि, अनुपस्थिति और उच्च दर की प्रवृत्ति होती है। इन मुद्दों को कम करने के लिए, एचआर पेशेवर कार्यस्थल में अपने संक्रमण में सहायता के लिए नए कर्मचारियों को नियमित कक्षाएं और समर्थन प्रदान करते हैं और सुनिश्चित करते हैं कि नए कर्मचारी उन संसाधनों को प्राप्त करते हैं जो उन्हें जल्दी से उत्पादक बनने की आवश्यकता होती है।