मानव संसाधन अभ्यास जो नैतिक व्यवहार में योगदान कर सकते हैं

मानव संसाधन विभाग अक्सर रोजगार प्रथाओं, संचालन जानकारी और कानूनी सवालों के लिए वन-स्टॉप शॉप के रूप में काम करते हैं। क्योंकि सभी को मानव संसाधन के माध्यम से संसाधित किया जाना चाहिए और क्योंकि विभाग अक्सर नई नीतियों को लागू करने और शिक्षित करने के लिए प्रभारी होता है, आपके व्यवसाय में मानव संसाधन कार्यस्थल में नैतिक व्यवहार के बारे में बढ़ावा देने, प्रोत्साहित करने और शिक्षित करने के लिए अभ्यास कर सकते हैं।

हायरिंग प्रैक्टिस

एचआर विभागों को आम तौर पर नए कर्मचारियों की भर्ती में मदद करने और अक्सर कर्मचारी पृष्ठभूमि की जांच के साथ काम सौंपा जाता है। संदर्भों को कॉल करके, संभावित कर्मचारियों के दावों को फिर से शुरू करने और सत्यापित करने के बारे में जानकारी की जांच करके, एचआर स्टाफ यह सत्यापित कर सकता है कि कंपनी एक ईमानदार कर्मचारी को काम पर रख रही है जिसने वह दावा किया है। साक्षात्कार के दौरान, एक कर्मचारी से कुछ नैतिक सवाल पूछने में मदद मिल सकती है कि वास्तविक नैतिक दुविधा का सामना करने पर वह कैसे प्रतिक्रिया दे सकती है। कर्मचारी के उत्तर की जांच न करें; इसके बजाय, उसके व्यवहार, हाव-भाव और आवाज़ के स्वर को देखकर निर्धारित करें कि क्या वह नैतिक व्यवहार के बारे में दृढ़ता से महसूस करता है या केवल एक पूर्वाभ्यास का जवाब दे रहा है।

मिसाल के हिसाब से आगे बढ़ना

प्रत्येक व्यवसाय में, नेतृत्व का व्यवहार कर्मचारी व्यवहार को प्रभावित करता है। हालांकि एचआर विभाग आम तौर पर दैनिक प्रबंधन में शामिल नहीं होते हैं, वे कर्मचारियों के साथ बातचीत करते हैं जब कर्मचारियों को लाभ, वेतन और अन्य मुद्दों के बारे में सवाल होते हैं। दोस्ताना, गर्म एचआर स्टाफ के सदस्य जो गपशप से बचते हैं और जो कर्मचारियों के साथ ईमानदार और निष्पक्ष हैं, कर्मचारियों को समान व्यवहार में संलग्न होने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं। ओवररोमाइजिंग से बचने के लिए HR विभाग के लिए भी यह महत्वपूर्ण है। किसी कर्मचारी को यह न बताएं कि उसे वह लाभ मिल सकता है जो वह योग्य नहीं हो सकता है, और सुनिश्चित करें कि कर्मचारियों को अच्छे निर्णय लेने के लिए मानव संसाधन नीतियों के बारे में पर्याप्त जानकारी हो। गैर-सरकारी नीतियों और विविधता को बढ़ावा देने से कार्यस्थल में इस व्यवहार को बढ़ावा मिल सकता है।

वयस्क शिक्षा

यौन उत्पीड़न, धार्मिक भेदभाव, विकलांगता अधिकार और अल्पसंख्यक समूहों से संबंधित मुद्दे आमतौर पर एचआर विभागों के डोमेन हैं। कानूनी दायित्वों के साथ-साथ नैतिक व्यवहार पर नियमित प्रशिक्षण अत्यधिक प्रभावी हो सकता है। एक वीडियो के सामने कर्मचारियों को न रखें; इसके बजाय, उन्हें एक सार्थक चर्चा में शामिल करने के लिए काम करें जो ऐतिहासिक रूप से उत्पीड़ित समूहों के लिए सहानुभूति को प्रोत्साहित करता है और लोगों को सिखाता है कि वे दूसरों को निष्पक्ष और कानूनी रूप से कैसे संबंधित करें। मानव संसाधन विभाग को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि नई कंपनियों को कंपनी की नीतियों के बारे में पता हो; यह अक्सर होने से पहले उल्लंघन को रोकने में मदद करता है।

ओपन डोर नीतियां

मानव संसाधन विभाग अक्सर उन कर्मचारियों के लिए पहला पड़ाव होता है जिनके पास भेदभाव की शिकायतें या प्रबंधन के बारे में चिंताएँ होती हैं। ओपन डोर पॉलिसी को बढ़ावा देकर, एचआर छोटी समस्याओं को बड़ा बनने से रोक सकता है। कर्मचारी की शिकायतों को गोपनीय रखें, और कभी भी किसी कर्मचारी को यह समझाने की कोशिश न करें कि उसकी शिकायत वैध नहीं है। इसके बजाय, सशक्त ढंग से सुनें और वास्तविक, कार्रवाई योग्य समाधान पेश करें। जब एक कर्मचारी एक प्रणालीगत समस्या की रिपोर्ट करता है, तो एचआर को प्रबंधन को यह रिपोर्ट करनी चाहिए, और प्रबंधकों और मालिकों को एचआर सिफारिशों को सुनना और लागू करना चाहिए।