एचआर आउटसोर्सिंग के रुझान

मानव संसाधन (एचआर) जिम्मेदारियों की आउटसोर्सिंग कुछ नई नहीं है, हालांकि यह कई मानव संसाधन विभागों के प्रमुख घटक में विकसित हो गया है। बाहरी स्रोतों पर ध्यान संगठनों का परिणाम है जो जनशक्ति और वित्तीय संसाधनों पर ध्यान केंद्रित करने की कोशिश कर रहे हैं। मानव संसाधन विभाग की कई आवश्यकताओं को पूरा करने में सक्षम वैश्विक प्रतिभा के साथ, प्रदर्शन में वृद्धि के साथ कर्मचारी लागत और प्रबंधन अक्सर कम हो जाते हैं। हाल के रुझानों में अधिक एचआर क्षेत्रों में अधिक आउटसोर्सिंग जारी है।

सेवानिवृत्ति की योजना

प्रोत्साहन योजनाएं, जैसे सेवानिवृत्ति बचत योजनाएं और परिभाषित लाभ योजनाएं, अक्सर आउटसोर्स की जाती हैं। इन योजनाओं के बारे में कानूनी और कर रिपोर्टिंग और रिकॉर्डिंग की मात्रा बहुत अधिक है। ब्रोकरेज फर्मों या योजना प्रशासकों को आउटसोर्सिंग करके, जो कर्मचारी लाभ की योजनाओं को सख्ती से करते हैं, कंपनी रिकॉर्डिंग पर खर्च होने वाले समय को कम कर सकती है। प्रशासक को दिया जाने वाला शुल्क उस स्थिति से कम है, जो कर्मचारियों की स्थिति पर खर्च होता है। इससे कंपनी की देयता जोखिम भी सीमित हो जाता है, जो अब प्रोत्साहन योजना परिसंपत्तियों की वित्तीय जिम्मेदारी से दूर हो गई है। 2005 में एक एचआर वर्ल्ड व्हाइटपेपर ने अनुमान लगाया कि परिभाषित योगदान योजनाओं और लाभ योजनाओं के लिए आउटसोर्सिंग में वृद्धि जारी रहेगी।

कोबरा प्रशासन

COBRA अस्थायी स्वास्थ्य बीमा लाभ है जिसे समाप्त करने वाले कर्मचारी खरीद का चयन कर सकते हैं। संक्षिप्त COBRA समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम को संदर्भित करता है और व्यक्तियों और कंपनियों को समाप्ति, COBRA लाभ पैकेज और कार्यान्वयन के बारे में कड़े समयसीमा का पालन करने की आवश्यकता होती है। COBRA HR आवश्यकताओं को आउटसोर्सिंग करके, कंपनियां यह सुनिश्चित कर सकती हैं कि पसंदीदा COBRA विक्रेताओं के माध्यम से सबसे अधिक प्रतिस्पर्धी मूल्य निर्धारण के साथ अद्यतन लाभ प्रदान किए जा रहे हैं। लाभ को समान रूप से प्रशासित किया जाता है, कर्मचारी के मुद्दों और लागतों को कम करने और उन्हें ठीक करने की कोशिश में।

पेरोल सेवाएं

एक बार, पेरोल केवल एक वेतन अवधि में अर्जित व्यक्ति को मजदूरी को कवर करने के लिए एक चेक लिख रहा था। आज, पेरोल के लिए राज्य और संघीय करों के साथ-साथ स्वास्थ्य और जीवन बीमा प्रीमियम को भुगतान से रोकना आवश्यक है। एंप्लॉयीज को सैलरी बजट से लेकर सैलरी कम करने वाले बेनिफिट प्लान्स, मैचिंग प्रोग्राम्स और अन्य इंसेंटिव प्लान्स जैसे एंप्लॉयीज के ऑफर पर जाना चाहिए। पेरोल सेवाएं कंपनियों के लिए लेखांकन करती हैं और यह सुनिश्चित करने के लिए प्रोत्साहन योजना प्रशासक के साथ काम करती हैं कि सही कर्मचारी के खाते में सही राशि का निर्देशन किया जा रहा है। पेरोल कंपनियां फंड लेने और तदनुसार वितरण करने और फिर एचआर को लेखांकन उद्देश्यों के लिए आवश्यक रिपोर्ट प्रदान करने में विशेषज्ञ हैं।