मानव संसाधन आउटसोर्सिंग निहितार्थ

कई छोटे व्यवसाय कुछ बिंदु पर काफी बड़े हो जाते हैं कि मालिक अब कंपनी के काम पर रखने, प्रशिक्षण, फायरिंग और समग्र कर्मचारी प्रबंधन कार्यों को संभाल नहीं सकता है। इसके लिए मानव संसाधन प्रबंधक को काम पर रखने या बाहरी परामर्श फर्म का उपयोग करने की आवश्यकता होती है। अपने मानव संसाधन कार्यों को आउटसोर्स करने के निहितार्थ को समझने से आपको अधिक सूचित निर्णय लेने में मदद मिलती है कि क्या यह विकल्प आपकी कंपनी की जरूरतों के लिए सही है।

काम की गुंजाइश

अपने मानव संसाधन फ़ंक्शन की आउटसोर्सिंग आपको एक मानव संसाधन फर्म या परामर्शदाता के साथ और अधिक सेवाएं प्रदान कर सकती है, जो एक सामान्य इन-हाउस मानव संसाधन सामान्य चिकित्सक की तुलना में अधिक सेवाओं और लाभों की पेशकश करने में सक्षम है। एक फर्म या सलाहकार भर्ती, आवेदक स्क्रीनिंग, कर्मचारी प्रशिक्षण, लाभ योजना, पेरोल प्रशासन, कुल पुरस्कार और कल्याण कार्यक्रमों को बनाने और अपने कानूनी अनुपालन दायित्वों को पूरा करने जैसी सेवाओं की पेशकश कर सकते हैं। यहां तक ​​कि अगर आपने एक उत्कृष्ट कर्मचारी उम्मीदवार पाया है और उसे नौकरी पर रखने के लिए झुकाव कर रहे हैं, तो कुल सेवाओं की पेशकश करने के लिए एक या अधिक मानव संसाधन फर्मों या सलाहकारों से संपर्क करें। बहुत कम से कम, आप उन्हें अपने कर्मचारी के काम का समर्थन या पूरक करने के लिए उपयोग कर सकते हैं।

लागत

जब आप अपने मानव संसाधन कार्य को संभालने के लिए किसी कर्मचारी को नियुक्त करते हैं, तो आपके पास उस कर्मचारी के लिए एक सटीक लागत होती है। मानव संसाधन सलाहकार या फर्म का उपयोग करना बजट के लिए कठिन होता है, जब तक कि आप उस व्यक्ति या फर्म को शुल्क नहीं दे सकते। हालांकि एक आउटसोर्स मानव संसाधन फ़ंक्शन में एक कर्मचारी की तुलना में अधिक लागत हो सकती है, आउटसोर्सिंग आपके समग्र लागत को कम कर सकती है। उदाहरण के लिए, एक फर्म आपको पेरोल करों को कम करने के लिए सलाह दे सकती है, आपको अधिक उत्पादक कर्मचारियों को भर्ती करने और प्रशिक्षित करने में मदद कर सकती है या उच्च कर्मचारी प्रतिधारण दर बनाए रखने में मदद कर सकती है।

गुणवत्ता

जब तक आपके पास प्रशिक्षित मानव संसाधन पेशेवर को नियुक्त करने के लिए बजट नहीं है, तब तक आपको आउटसोर्स फर्म या सलाहकार का उपयोग करके अपने मानव संसाधन कार्य से उच्च गुणवत्ता प्राप्त होने की संभावना है। ये विशेषज्ञ अपने पेशे और कानूनी अपडेट में नवीनतम सर्वोत्तम प्रथाओं के बराबर हैं। वे लागत को नियंत्रित करते हुए कार्यबल उत्पादकता को अधिकतम करने के लिए व्यापार के टिप्स और ट्रिक्स भी जानते हैं।

पहुंच

जब आप अपने मानव संसाधन फ़ंक्शन को आउटसोर्स करते हैं, तो आपके पास अपने कर्मचारी रिकॉर्ड तक 24/7 पहुंच नहीं होती है जब आप इस कार्य को घर में प्रबंधित करते हैं। आपको फर्म के शेड्यूल के आसपास काम करना चाहिए, जिसमें सामान्य व्यावसायिक घंटों के दौरान उपलब्ध नहीं होना शामिल हो सकता है क्योंकि यह अन्य ग्राहकों की सेवा कर रहा है। इस समस्या को कम करने के लिए, सभी कार्य उत्पाद की तत्काल डुप्लिकेट प्रतियों का अनुरोध करें जो आपके लिए एक आउटसोर्स मानव संसाधन व्यवसाय बनाता है, ताकि आपके पास महत्वपूर्ण दस्तावेजों तक पहुंच न हो जो आपको अल्प सूचना पर आवश्यकता हो।

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