एचआर आउटसोर्सिंग मूल बातें

एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आप श्रमिकों को आवश्यकतानुसार काम पर रखते हैं और उन्हें भुगतान करते हैं कि वे क्या करते हैं। अक्सर, यहां तक ​​कि कम से कम समय आप काम पर रखने, प्रशिक्षण और कर्मचारियों को भुगतान करने में खर्च कर सकते हैं, वह समय है जो आपको सबसे अच्छा करने में बेहतर खर्च करने में मदद कर सकता है - वे चीजें जो आपको अपने व्यवसाय में पहली बार में आकर्षित करती हैं। अपनी मानव संसाधन जिम्मेदारियों को आउटसोर्स करके, आपको वह समय वापस मिल जाता है। एचआर कंपनी को ढूंढना मुश्किल नहीं है, जब आप उद्योग की बुनियादी समझ रखते हैं तो आपकी जरूरतों को पूरा कर सकते हैं।

पेरोल

मानव संसाधन प्रदाताओं द्वारा दी जाने वाली सबसे बुनियादी सेवा पेरोल है। आप एक कार्यक्रम के साथ जा सकते हैं जितना आसान समय कार्डों को तीसरे-पक्ष के व्यवस्थापक के रूप में बदलना, जो कटौती की गणना करता है और पेरोल भुगतान करता है। एचआर आउटसोर्सिंग आपको साल भर के करों और ओवरटाइम गणनाओं के लिए रिकॉर्ड रखने से बचाता है क्योंकि उन सेवाओं को आम तौर पर एचआर अनुबंध में शामिल किया जाता है। उचित पेरोल करों का भुगतान करना और सही कटौती करना सबसे मुश्किल काम हो सकता है एक छोटा व्यवसाय स्वामी जिसमें कोई भी लेखांकन पृष्ठभूमि नहीं है जो काम पर रखने के साथ चलता है। चाहे आपके पास एक इन-हाउस मानव संसाधन विभाग हो या व्यवसाय का अधिकांश हिस्सा खुद चला रहे हों, थर्ड-पार्टी कंपनी आपकी बुनियादी आवश्यकताओं की देखभाल करती है।

अनुपालन

अपने स्वयं के मानव संसाधन कार्यों के प्रबंधन में आपके प्रयासों से जो क्षेत्र आपको परेशानी में डाल सकते हैं, उनमें से एक स्थानीय, राज्य और संघीय नियमों का अनुपालन है। जब आपकी कंपनी एक निश्चित आकार तक पहुँच जाती है, तो आपको निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम के नियमों से जूझना पड़ता है, जिसके लिए व्यवसायों को न्यूनतम मजदूरी और अतिरिक्त कर्मचारियों को भुगतान करने की आवश्यकता होती है, नाबालिगों की सुरक्षा करता है और अन्य रिकॉर्ड रखने की प्रथाओं को शामिल करता है। एक मानव संसाधन आउटसोर्सिंग कंपनी आपको समान रोजगार अवसर आयोग की सीमाओं के भीतर रहने का आश्वासन देती है और आप परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम के नियमों का पालन करते हैं। एचआर आउटसोर्सिंग कंपनियां रोजगार के अनुपालन के मुद्दों के विशेषज्ञ हैं, जो आपको कानून को खत्म करने की चिंता के बिना अपने मुख्य व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित करने के लिए स्वतंत्र करते हैं।

भर्ती

एचआर आउटसोर्सिंग फर्म के साथ आपके अनुबंध में मानव संसाधन कर्तव्यों की संख्या शामिल हो सकती है जिन्हें अनुबंध में स्पष्ट रूप से लिखा जाना चाहिए। पेरोल और अनुपालन मुद्दों के अलावा, एक आउटसोर्सिंग फर्म आपकी भर्ती आवश्यकताओं को भी संभाल सकती है। यह उद्घाटन, समीक्षा अनुप्रयोगों के लिए विज्ञापन कर सकता है और यहां तक ​​कि आपके लिए पर्याप्त मापदंडों के साथ साक्षात्कार और भर्ती भी कर सकता है। आमतौर पर, एक तृतीय-पक्ष मानव संसाधन फर्म भर्ती करती है और आवेदकों की समीक्षा करती है और आपके लिए सबसे योग्य उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कार सेट करती है, जिससे आपका समय बचता है। जब आप हायरिंग का निर्णय लेते हैं, तो एचआर फर्म नए कर्मचारियों के लिए कागजी कार्रवाई और दीक्षा कर्तव्यों का पालन करती है, जिसमें उन्हें लाभ के लिए साइन अप करना और कंपनी की नीतियों की सलाह देना शामिल है।

लाभार्थियों को प्रशासक

स्वास्थ्य देखभाल, सेवानिवृत्ति कार्यक्रम और छुट्टी के समय अतिरिक्त सेवाएं हैं जो आपके हाथों से ली जा सकती हैं और एक तृतीय-पक्ष एचआर फर्म को आउटसोर्स की जा सकती हैं। कंपनी प्रीमियम जमा कर सकती है और स्वास्थ्य और दंत लाभों के उपयोग की निगरानी कर सकती है। कुछ एचआर आउटसोर्सिंग फर्म आपको और आपके कर्मचारियों को ग्रुप हेल्थकेयर योजनाओं में भी जगह दे सकते हैं, जिनके वे और अन्य ग्राहक हैं। आप छुट्टी और अन्य भुगतान किए गए समय को ट्रैक करने और पुनः प्राप्त करने के साधन के रूप में आउटसोर्सिंग फर्म का उपयोग कर सकते हैं।