एक किराए पर लेने के निर्णय के दौरान मूल्यांकन के मानव संसाधन तरीके

अपने उपलब्ध पदों के लिए सबसे अच्छा उम्मीदवार को किराए पर लेना नौकरी चाहने वालों के सर्फ के सामने चुनौतीपूर्ण हो सकता है। मूल्यांकन के तरीकों को ध्यान में रखना चाहिए कि प्रबंधकों को काम पर रखने वाले कई कानूनी दिशानिर्देशों को चयन प्रक्रिया के दौरान पालन करना होगा। आप विशिष्ट एचआर विधियों को रोजगार देने के लिए अभी भी उन मापदंडों के भीतर काम कर सकते हैं - अकेले या संयोजन में - स्थिति की मूलभूत आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए प्रत्येक नौकरी चाहने वाले की क्षमता का व्यापक रूप से मूल्यांकन करने के लिए।

व्यवहार

साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, एक एचआर विधि को नियोजित करें जो आवेदक से यह वर्णन करता है कि वह विशिष्ट परिणामों पर व्यवहार के प्रभावों को कैसे मानता है। यह मूल्यांकन दृष्टिकोण एक उम्मीदवार को प्रेरित करने की भावना प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, आप पूछ सकते हैं, "क्या आपको लगता है कि सकारात्मक व्यवहार अतिरिक्त कार्यों को स्वीकार करने या घटने से सबसे अधिक प्रभावित होता है।" यह मूल्यांकन तकनीक आपको व्यक्तिगत कार्य नैतिकता का एक अच्छा विचार दे सकती है - या इसके अभाव में - नौकरी के उम्मीदवार के पास।

क्षमता

नौकरी के इच्छुक व्यक्ति से उस जोखिम का वर्णन करने के लिए कहें जो उसने एक बार लिया था और परिणाम। उत्तर आपको यह निर्धारित करने में मदद कर सकता है कि क्या व्यक्ति स्वयं-स्टार्टर या अनुयायी है, साथ ही वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए आवश्यक कौशल स्तर का प्रदर्शन करता है। आप एक कंप्यूटर तकनीशियन से पूछ सकते हैं, उदाहरण के लिए, वह ग्राहक की सहभागिता के बारे में विवरण प्रदान करने सहित नौकरी की शुरुआत से लेकर अंत तक कैसे संभालेंगे, जैसे कि नियुक्ति के समय उनका दृष्टिकोण क्या होगा (दोस्ताना? सभी व्यवसाय?)। यह मूल्यांकन विधि भविष्य के विकास के लिए आवेदक की क्षमता के बारे में एक संकेत प्रदान कर सकती है। इसके अतिरिक्त, आप एक हद तक, ग्राहकों के साथ व्यक्ति के आराम के स्तर का मूल्यांकन कर सकते हैं।

मौखिक

आप एचआर और अन्य प्रबंधकों से मिलकर एक पैनल को आवेदक को उजागर करके मूल्यांकन के लिए एक ठोस आधार प्राप्त कर सकते हैं। इस समूह ने अपने मौखिक प्रतिक्रियाओं के दौरान रचनात्मक सोच और प्रस्तुति कौशल का मूल्यांकन करने के लिए डिज़ाइन किए गए नौकरी के दावेदार के लिए प्रश्न तैयार किए होंगे। इस अभ्यास से प्राप्त इनपुट दूसरों के दृष्टिकोण को ध्यान में रखेगा और आपके मूल्यांकन को सावधानीपूर्वक सूचित करेगा, शायद उन मुद्दों को प्रकाश में लाएगा जिन्हें आपने नहीं माना था। यह गतिविधि आवेदक के संचार कौशल पर ध्यान केंद्रित करेगी, जो नौकरी की महत्वपूर्ण विशेषता हो सकती है।

स्थिति

परिस्थितिजन्य मूल्यांकन पद्धति, व्यवहार के समान, आवेदक की समस्या को सुलझाने की क्षमताओं पर केंद्रित है। आप आवेदक से विभिन्न प्रश्न पूछते हैं जो यह प्रदर्शित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि वह कुछ स्थितियों को कैसे संभालता है, जैसे कि, "आप एक ग्राहक को कैसे संभालेंगे जिसने एक उत्पाद खरीदा है जो बाद में एक प्रतियोगी को कम कीमत पर मिला?" जिसके परिणामस्वरूप उत्तर मदद कर सकता है आप अलग-अलग स्थितियों में कार्रवाई के उपयुक्त पाठ्यक्रम निर्धारित करने की उम्मीदवार की क्षमता का मूल्यांकन करते हैं।