मानव संसाधन प्रबंधन उद्देश्य

कई व्यावसायिक स्वामियों के लिए मानव संसाधन का प्रबंधन एक कठिन कार्य हो सकता है। उद्देश्यों को स्थापित करने से लेकर कंपनी-व्यापी रणनीति की योजना बनाने तक, एचआर उद्देश्यों को प्रभावी होने के लिए स्पष्ट और संक्षिप्त होना चाहिए। कर्मचारी उन्मुख लक्ष्यों, रणनीतिक योजना और वित्तीय नियोजन में उद्देश्यों को तोड़ना इस प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने में मदद कर सकता है।

स्मार्ट गोल

किसी कंपनी के मानव संसाधन योजना के उद्देश्यों में देरी करने से पहले, प्रबंधक SMART लक्ष्य निर्धारित करने की मूल बातें समझने के लिए अच्छी तरह से करते हैं। स्मार्ट विशिष्ट, औसत दर्जे का, कार्रवाई योग्य, प्रासंगिक और समयबद्ध है। उद्देश्य जो SMART मानदंड के साथ संरेखित करते हैं, उन्हें प्रबंधित करना आसान है क्योंकि उन्हें स्पष्ट रूप से निर्धारित किया गया है और बेहतर व्यक्त किया गया है। उदाहरण के लिए, अपने कार्यबल को विकसित करने की इच्छा करना एक अच्छा प्रारंभिक बिंदु है, लेकिन इसे एक स्मार्ट लक्ष्य बनाने का अर्थ है आगामी आगामी 12 महीनों में स्थानीय समुदाय के नए कर्मचारियों की भर्ती करके अपने कार्यबल को अगले 12 महीनों में 10 प्रतिशत तक बढ़ाना। यह लक्ष्य आपकी स्थिति की बारीकियों के अनुरूप है और आपको अपने कार्यबल को बढ़ाने के अंतिम लक्ष्य की दिशा में काम करने के लिए सबगोल्स बनाने में मदद करता है।

कर्मचारी-उन्मुख लक्ष्य

कर्मचारी-उन्मुख लक्ष्य अपने सबसे मूल्यवान संसाधन: अपने लोगों के संबंध में संगठन की जरूरतों और जरूरतों को पूरा करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। यह उचित मुआवजे और लाभ सुनिश्चित करने से लेकर खुली दरवाजे की नीति रखने और ग्राहकों के साथ कर्मचारी संचार बढ़ाने के लिए प्रशिक्षण प्रदान करने तक सब कुछ करना है। हालांकि, यहां कुछ कानूनी परिणाम हैं - उदाहरण के लिए, आपको न्यूनतम वेतन पर संघीय नियमों का पालन करना चाहिए - कर्मचारी-उन्मुख उद्देश्यों को स्थापित करने की बहुत सारी इच्छाएं नीचे आती हैं क्योंकि एचआर प्रबंधक कर्मचारियों की चिंताओं को सुनने के लिए और जवाब देने के लिए समयबद्ध तरीके से।

रणनीतिक योजना

जबकि कर्मचारी-उन्मुख लक्ष्य स्टाफ सदस्यों के साथ जरूरतों के आकलन के संदर्भ में एक-से-एक आधार पर व्यवहार करते हैं, रणनीतिक योजना व्यवसाय की बड़ी तस्वीर को देखने के बारे में है। यहां आपके द्वारा निर्धारित उद्देश्यों को कर्मचारी टर्नओवर, मनोबल में वृद्धि, टीम विश्वास और प्रेरणा का निर्माण करना है। फिर से, लक्ष्यों को स्मार्ट होना चाहिए और कर्मचारियों को स्पष्ट रूप से सूचित किया जाना चाहिए, ताकि उन्हें पता हो कि कंपनी को रणनीतिक लक्ष्य क्या है।

वित्तीय योजना

कर्मचारियों के प्रदर्शन से आपके व्यवसाय के लिए भारी वित्तीय परिणाम हो सकते हैं। यह उन कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से सच है जो ग्राहकों के साथ सीधे व्यवहार करते हैं। ग्राहक आपके व्यवसाय में आपका स्वागत महसूस करना चाहते हैं और यदि वे मानते हैं कि आपके कर्मचारी विनम्र और सम्मानजनक हैं, तो वे आपसे खरीद जारी रखने की अधिक संभावना रखते हैं। ग्राहकों के साथ जुड़ने के लिए मानव संसाधन उद्देश्यों की स्थापना, ग्राहक सेवा पर कर्मचारियों को प्रशिक्षित करना और प्रदर्शन से संबंधित बिक्री लक्ष्य निर्धारित करना आपकी कंपनी को लाभप्रदता की ओर ले जाने में मदद कर सकता है।

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