साक्षात्कार से पहले आवेदक के बारे में एक नियोक्ता को कैसे पता चलेगा?

नौकरी आवेदक का साक्षात्कार करने का निर्णय लेने से पहले नियोक्ता अक्सर अधिक जानकारी जानना चाहते हैं। एप्लिकेशन और रिज्यूमे कभी-कभी पर्याप्त जानकारी प्रदान नहीं करते हैं या नियोक्ता हमेशा भरोसा नहीं कर सकते हैं कि प्रदान की गई जानकारी सही है। नौकरी आवेदकों को निजता का अधिकार है, लेकिन नियोक्ता कुछ प्रतिबंधों के भीतर आवेदकों के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए स्वतंत्र हैं। एनओएलओ के अनुसार, उपभोक्ताओं के लिए कानूनी जानकारी संसाधन के अनुसार पूछताछ नौकरी से संबंधित होनी चाहिए। सबसे अच्छा पाठ्यक्रम कुछ प्रकार की जानकारी की तलाश करने से पहले सहमति प्राप्त करना है।

एप्लीकेशन और रिज्यूमे

एप्लिकेशन और रिज्यूमे नियोक्ताओं को आवेदकों के बारे में जानकारी देते हैं। नियोक्ता यह नोट कर सकते हैं कि क्या एक आवेदक समय सीमा के अनुसार सभी सामग्रियों को जमा करता है और एक उचित कवर पत्र संलग्न करता है। सबमिट किए गए रिज्यूमे एक पेशेवर दस्तावेज़ में सूचना को प्रारूपित और सारांशित करने के लिए एक आवेदक की क्षमता दिखाएंगे। एक कंपनी के आवेदन को पूरा करना विस्तार, साफ-सफाई और संचार शैली के लिए आवेदक के ध्यान को दर्शाता है। रोजगार के इतिहास की सावधानीपूर्वक समीक्षा नियोक्ताओं को बताती है कि आवेदक को नौकरी पर कब तक रहने की संभावना है, यदि आवेदक अपने करियर में आगे बढ़ा है और यदि आवेदक स्थिति के लिए योग्य है।

संदर्भ

नियोक्ता एक आवेदक के काम के इतिहास को सत्यापित करने के लिए संदर्भों की जांच करते हैं और काम की आदतों, पदोन्नति, नौकरियों को छोड़ने के कारणों और क्या पिछले नियोक्ता आवेदक को फिर से पढ़ेंगे के बारे में सीखते हैं। एक नियोक्ता आवेदक के दृष्टिकोण या व्यवहार के बारे में अतिरिक्त जानकारी सीख सकता है। पेशेवर और व्यक्तिगत संदर्भ भी आवेदक के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं। कुछ नियोक्ता संदर्भों को कॉल करते हैं और अन्य पूरा होने और लौटने के लिए प्रपत्र मेल करेंगे। नियोक्ता को पत्र के प्रदाता को एक फोन कॉल के साथ सिफारिश के पत्रों को सत्यापित करना चाहिए।

पृष्ठभूमि की जांच - पड़ताल

कुछ नियोक्ता साक्षात्कारों को निर्धारित करने से पहले संभावित कर्मचारियों पर पृष्ठभूमि की जांच करते हैं। राज्यों में आपराधिक पृष्ठभूमि की जाँच के प्रदर्शन और उपयोग को नियंत्रित करने वाले अलग-अलग कानून हैं। संघीय कानून में नियोक्ताओं को एक क्रेडिट चेक चलाने के लिए आवेदक की अनुमति प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। नियोक्ता दिवालियापन की जानकारी के बारे में जान सकते हैं लेकिन रोजगार के निर्णय लेने के लिए जानकारी का उपयोग नहीं कर सकते। नियोक्ता को स्कूल रिकॉर्ड देखने के लिए आवेदक की अनुमति की आवश्यकता होती है।

मनोवैज्ञानिक और कौशल परीक्षण

नियोक्ता कभी-कभी नौकरी के साक्षात्कार से पहले आवेदकों के बारे में जानने के लिए मनोवैज्ञानिक या व्यक्तित्व परीक्षण का उपयोग करते हैं। परीक्षण ऐसे प्रश्न पूछते हैं जिनका उद्देश्य बेईमानी, संभावित व्यक्तित्व मुद्दों और अन्य व्यवहारों या विचारों को प्रकट करना है जो आवेदक को रोजगार के लिए एक खराब विकल्प बनाते हैं। नियोक्ता उस स्थिति के संबंध में आवेदकों की नौकरी के कौशल को मापने के लिए परीक्षणों का उपयोग करते हैं जिसके लिए वे आवेदन कर रहे हैं। परीक्षण कागज के रूप में या ऑनलाइन दिए जाते हैं।

फोन पर साक्षात्कार

एक नियोक्ता एक स्क्रीन साक्षात्कार का उपयोग आवेदकों को स्क्रीन पर कर सकता है। यह एक सहायक उपकरण है जब साक्षात्कार समितियों द्वारा नौकरी के साक्षात्कार किए जाते हैं। नियोक्ता अधिक जानकारी इकट्ठा करने, अनुप्रयोगों पर जानकारी स्पष्ट करने और फिर से शुरू करने और प्रक्रिया में अगले चरण पर जाने के लिए विशिष्ट आवेदकों की पहचान करने के लिए फोन साक्षात्कार का उपयोग करते हैं। कैलिफ़ोर्निया विश्वविद्यालय डेविस ने कर्मचारियों को प्रिस्क्रिप्शन टेलीफ़ोन साक्षात्कार को स्क्रिप्टेड, तथ्य-खोज सत्र के रूप में देखने के लिए काम पर रखने का निर्देश दिया है जो औपचारिक और दस्तावेज होना चाहिए।

युक्तियाँ और चेतावनियाँ

कई कंपनियां आवेदकों को साक्षात्कार के बाद हस्ताक्षर करने के लिए प्राधिकरण दस्तावेज प्रदान करती हैं। हालांकि, यदि आप एक साक्षात्कार से पहले इन सूचना खोजों को करने का इरादा रखते हैं, तो संदर्भ पैकेज के लिए प्राधिकरण फ़ॉर्म, आवेदन पैकेज में पृष्ठभूमि की जांच और क्रेडिट चेक शामिल करें और आवेदकों को फ़ॉर्म पर हस्ताक्षर करने और वापस करने का निर्देश दें। नियोक्ता को पृष्ठभूमि की जांच करने से पहले वकीलों के साथ जांच करनी चाहिए या कानूनों की समीक्षा करनी चाहिए।