कितने घंटे प्रति वर्ष एक अस्थायी कर्मचारी काम कर सकते हैं?

अस्थायी कर्मचारी स्टाफिंग समाधान पेश करते हैं जब नियमित कर्मचारी लंबे समय तक अनुपस्थित रहते हैं, जैसा कि मातृत्व या विकलांगता अवकाश पर श्रमिकों के साथ होता है। एक अस्थायी कर्मचारी को काम पर रखने पर, आपके छोटे व्यवसाय को संघीय कानूनों का पालन करना चाहिए, जो कि प्रकाशन के समय, आपकी कंपनी के साथ प्रति वर्ष 1, 040 घंटे में एक अस्थायी श्रमिक का समय निर्धारित करता है। आप लगातार दो वर्षों से एक ही कर्मचारी को नौकरी पर नहीं रख सकते।

पहचान

USAJobs.gov के अनुसार, "आम तौर पर, एक एजेंसी एक निर्दिष्ट अवधि के लिए एक अस्थायी कर्मचारी को एक वर्ष से अधिक नहीं रख सकती है। हालांकि, नियुक्ति को अधिकतम एक अतिरिक्त वर्ष तक बढ़ाया जा सकता है।" अक्सर, नियोक्ता एक अस्थायी कर्मचारी एजेंसी के माध्यम से अस्थायी कर्मचारी प्राप्त करते हैं। हालाँकि, नौकरीपेशा लोग नौकरी के बोर्ड, स्थानीय समाचार पत्र या कंपनी की वेबसाइट का उपयोग करके सीधे अस्थायी कर्मचारियों को भी नियुक्त कर सकते हैं।

अस्थायी कर्मचारी पूर्णकालिक या अंशकालिक काम कर सकते हैं और एक समय में एक से अधिक एजेंसियों के माध्यम से कई अस्थायी पदों को स्वीकार कर सकते हैं।

स्थायी रोजगार

कुछ मामलों में, एक अस्थायी कर्मचारी एक सफल अस्थायी असाइनमेंट के परिणामस्वरूप स्थायी रोजगार प्राप्त करता है। यदि अस्थायी कर्मचारी को एक अस्थायी स्टाफिंग एजेंसी के माध्यम से काम पर रखा गया था, तो अस्थायी कर्मचारी एजेंसी से शुल्क लिया जा सकता है यदि कार्यकर्ता स्थायी रूप से काम पर रखा गया हो। "अधिक बार, हालांकि, कंपनियां एक विशिष्ट व्यावसायिक उद्देश्य के लिए अस्थायी कर्मचारियों को काम पर रखती हैं, जबकि नियमित कर्मचारियों को काम पर रखने से बचती हैं, " फाइंडलाव वेबसाइट के अनुसार।

कमियां

अस्थायी श्रमिकों को रोजगार की कमी के दौरान रोजगार में कमी का अनुभव हो सकता है जब नौकरी का स्तर घटता है, लेकिन जरूरी नहीं। अस्थायी श्रमिकों के सामने एक और समस्या लाभ की कमी है। सामान्य तौर पर, अस्थायी श्रमिकों को स्वास्थ्य और जीवन बीमा जैसे फ्रिंज लाभ नहीं मिलते हैं। हालांकि, अस्थायी श्रमिक सामाजिक सुरक्षा लाभ और बेरोजगारी मुआवजा लेने के हकदार हैं।

विचार

FindLaw वेबसाइट के अनुसार, अस्थाई श्रमिक कई प्रकार के उद्योगों में काम करते हैं, जैसे कि लिपिक, श्रम, शिक्षा, सूचना प्रौद्योगिकी और स्वास्थ्य सेवा। जब तक विशेष परियोजनाओं के लिए कुशल श्रमिकों की आवश्यकता होती है और स्थायी कर्मचारियों को मातृत्व, बीमार छुट्टी या विकलांगता के लिए छोड़ दिया जाता है, तब तक अस्थायी कर्मचारी पीछे छोड़ दिए गए रोजगार में अंतराल को भरना जारी रखेंगे।

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