टैलेंट स्काउट होने के नाते बिजनेस कैसे करें

एक प्रतिभा एजेंट बनने से एक व्यवसाय बनाना उद्यमिता, दृढ़ता और नेटवर्किंग कौशल लेता है। स्व-नियोजित होना एक वेतनभोगी कर्मचारी होने से बहुत अलग है। आपको सफल होने के लिए अपने खुद के लीड खोजने चाहिए और व्यापार उत्पन्न करना चाहिए। अपने व्यवसाय को धरातल पर उतारने के लिए बैंक में छह महीने की बचत पर योजना बनाएं।

व्यापार सेट करें

प्रतिभा को भर्ती करने और कॉर्पोरेट कनेक्शन बनाने से पहले आप संगठित हों। आप अपना व्यवसाय नाम, एक कार्यालय, व्यवसाय बैंक खाता सेट करते हैं और एक व्यवसाय लाइसेंस प्राप्त करते हैं। महत्व की अन्य वस्तुओं में एक कंप्यूटर, इंटरनेट कनेक्शन और एक सेल फोन हैं। एक व्यवसाय और विपणन योजना लिखें और अपनी प्रतिभा स्काउट व्यवसाय के लिए एक वेबसाइट स्थापित करें। आपको यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि स्काउटिंग पर आप किस तरह की प्रतिभा का इरादा रखते हैं। क्या आप फॉर्च्यून 500 कंपनियों के लिए अधिकारियों को खोजने में रुचि रखते हैं, या प्रवेश उद्योग के लिए कलात्मक प्रतिभा। आप यह भी निर्दिष्ट कर सकते हैं कि आप किन उद्योगों में विशेषज्ञता रखते हैं? लेखांकन, आईटी, या वेब विकास व्यवसायों को भी प्रतिभाशाली श्रमिकों की आवश्यकता है। यह आपके व्यवसाय और विपणन योजना में उल्लिखित होना चाहिए।

व्यापार विकास

यह सबसे अच्छा है यदि आप दिखा सकते हैं कि आपके पास भर्ती का अनुभव है और आप प्रतिभा का पता लगाने में अपनी विशेषज्ञता के बारे में बोल सकते हैं। जबकि व्यवसाय धीमा है, आप अपनी बेल्ट के तहत कुछ अनुभव प्राप्त करने के लिए किसी प्रतिभा एजेंसी या भर्ती फर्म में अंशकालिक या स्वयंसेवक काम करना चाह सकते हैं। नियोक्ताओं के साथ नेटवर्किंग शुरू करें ताकि यह पता लगाया जा सके कि वे एक प्रतिभा स्काउट की तलाश कर रहे हैं। आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि अगली बार जब उन्हें एक नए कर्मचारी की आवश्यकता होगी, तो आप पहले व्यक्ति हैं जिन्हें वे खोज करने के लिए कहते हैं।

अनुसंधान प्रतिभा

सफल टैलेंट स्काउट्स क्षेत्र हमेशा एक विशिष्ट और प्रतिभाशाली व्यक्तियों के लिए एक स्थिति को भरने के लिए देखो। स्काउटिंग अनुसंधान के लिए कॉल करता है और यह जानता है कि सबसे अच्छी प्रतिभा कहाँ से आती है। इंटरनेट पर विज्ञापन पोस्ट करना आपका पहला अपराध है; हालाँकि, आपको उस प्रतिभा का कैलिबर नहीं मिल सकता है जिसकी आपको आवश्यकता है। यदि आप कार्यकारी खोज कर रहे हैं, तो आप शीर्ष विश्वविद्यालयों में शीर्ष प्रदर्शन करने वाले स्नातक छात्रों पर नजर रख सकते हैं। वे अभी एक कार्यकारी पद के लिए तैयार नहीं हो सकते हैं, लेकिन वे जिस मूल्य के हो सकते हैं उस रेखा से नीचे।

आवश्यकता की पहचान करना

एक बार जब कोई नियोक्ता आपको हायरिंग खोज के लिए संपर्क करता है, तो आपको उन सबसे महत्वपूर्ण चीजों की पहचान करनी चाहिए जो प्रतिभा को नौकरी में लाना चाहिए। इसमें अनुभव, कार्य नैतिकता, व्यक्तित्व या शिक्षा शामिल हो सकती है। यह व्यक्ति संगठन या उसके विभाग का नेता होगा, इसलिए यह आप पर निर्भर करता है कि संगठन वास्तव में क्या खोज रहा है और यह पता लगाएं कि किसी एक प्रतिभा में आप अपनी नजर बनाए हुए हैं।

अवसर के साथ प्रतिभा का मेल

संभावनाओं से संपर्क करें और उनके माध्यम से छंटनी शुरू करें। आपको नियोक्ता के साथ कई शुरुआती साक्षात्कार स्थापित करने की आवश्यकता हो सकती है ताकि वे महसूस कर सकें कि किस प्रकार के उम्मीदवार कंपनी के लिए सबसे उपयुक्त होंगे। कुछ परीक्षण चलने के बाद, ग्राहक के पास आपके द्वारा प्रस्तावित उम्मीदवारों में से एक पर निर्णय लेने का एक ठोस आधार होना चाहिए।