कार्यस्थल में एक निष्पक्ष निर्णय कैसे करें

एक पक्षपातपूर्ण निर्णय अनुचित है, जो आपके पूर्वाग्रहों को पुष्ट करने के लिए पर्याप्त है। लेकिन कार्यस्थल में पूर्वाग्रह के नैतिक प्रभाव से परे, इससे बचने के व्यावहारिक कारण हैं। यदि कुछ कर्मचारी मानते हैं कि आपका संगठन उनके साथ असमान व्यवहार करता है, तो उनका मनोबल खराब होगा और वे आपके निर्णयों पर भरोसा नहीं करेंगे। इसके अलावा, कार्यस्थल में पूर्वाग्रह के कुछ मामले अवैध हैं। उदाहरण के लिए, नस्लीय विचारों के आधार पर किसी कर्मचारी को बढ़ावा देने या उसे रद्द करने का निर्णय नागरिक अधिकारों के कानूनों का उल्लंघन करने की संभावना है। आपकी निर्णय लेने की प्रक्रिया को सुनिश्चित करने के लिए हर संभव एहतियात बरतते हुए पूर्वाग्रह को कम करना सभी शामिल है।

1।

अपनी प्रारंभिक भावनाओं को वश में करें और उन्हें निर्णय लेने की प्रक्रिया को चलाने की अनुमति न दें। यदि आप सभी साक्ष्यों का विश्लेषण करने से पहले एक परिकल्पना विकसित करते हैं, तो आपका निर्णय पुष्टिकरण पूर्वाग्रह से ग्रस्त हो सकता है, या सबूतों की अनदेखी करने वाली मजबूत मनोवैज्ञानिक प्रवृत्ति जो साक्ष्य के पक्ष में आपकी परिकल्पना का खंडन करती है, जो पुस्तक के अनुसार "मिश्रित कंपनी में" के अनुरूप है छोटे समूह और टीमें। "

2।

मुद्दे के सभी पहलुओं की सावधानीपूर्वक जांच करें। संभावना है कि आपके पास कार्रवाई के एक कोर्स के लिए एक प्राथमिकता है, यदि आप सावधान नहीं हैं, तो यह आपके निर्णय को प्रभावित कर सकता है। सभी संभावित विकल्पों की जांच करना और सभी प्रासंगिक डेटा की जांच करना आपको निष्पक्ष दृष्टिकोण की संभावना को बढ़ाते हुए, अन्य दृष्टिकोणों के लिए उजागर करता है।

3।

मान्यता के अनुसार, आपके पास प्रमुख सामाजिक समूह का समर्थन करने के लिए झुकाव है, जो पुस्तक "वैधानिकता और समुदाय" के अनुसार कार्यस्थल में पूर्वाग्रह का लगातार कारण है, उदाहरण के लिए, यदि आप एक लोकप्रिय धर्म के हैं, तो आपकी प्रवृत्ति हो सकती है। उसी धर्म के लोगों का पक्ष लेते हैं। यदि आप पुरुष हैं, तो आप महिला सहकर्मियों की तुलना में पुरुष सहकर्मियों के साथ अधिक सहजता से काम कर सकती हैं। जब आप सभी व्यक्तिगत पूर्वाग्रहों को समाप्त नहीं कर सकते हैं, तो उन्हें पहचानना आपके निर्णय लेने में उनकी भूमिका को कम करने में मदद करता है।

4।

यदि आपके पास इस मुद्दे पर व्यक्तिगत हिस्सेदारी है, तो अपने आप को पुन: उपयोग करें। उदाहरण के लिए, यदि आप या एक करीबी परिचित किसी विशेष परिणाम से वित्तीय रूप से लाभान्वित होंगे, तो आपका निर्णय पक्षपाती दिखाई दे सकता है, भले ही वह ऐसा न हो।

5।

दूसरों के लिए वजन करने के लिए कहें, लेकिन नमक के एक दाने के साथ बहुमत की राय लें। एक भीड़ मानसिकता आपको अल्पसंख्यक दृष्टिकोण के खिलाफ पूर्वाग्रह से गलत निर्णय लेने के लिए धक्का दे सकती है। उदाहरण के लिए, कुछ मुखर व्यक्ति चर्चा में आ सकते हैं, दूसरों को उनके साथ जुड़ने के लिए राजी कर सकते हैं। ऐसे पूर्वाग्रह का मुकाबला सभी को समान समय की अनुमति देकर और इस बात पर जोर देकर किया जाता है कि यहां तक ​​कि लोकप्रिय राय को भी साक्ष्य द्वारा समर्थित किया जाता है।