लाभ की पात्रता से बचने के लिए कर्मचारी घंटे को कैसे सीमित करें

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, मार्च 2011 में लाभ के लिए नियोक्ता का खर्च औसतन $ 9.15 प्रति घंटा था। जबकि यह राशि संयुक्त राज्य भर में सभी नियोक्ताओं की औसत है और आपके भुगतान से अधिक हो सकती है, लाभ योजना के नियोक्ता शेयर का भुगतान करना अभी भी काफी महंगा हो सकता है। यदि, एक नियोक्ता के रूप में, आप पूर्णकालिक कर्मचारियों को एक लाभ योजना प्रदान करते हैं, तो एक कर्मचारी द्वारा काम करने वाले घंटे की संख्या को सीमित करना आपके कर्मचारी-संबंधी खर्चों को कम कर सकता है।

1।

एक कंपनी नीति लिखें - यदि आपके पास पहले से ही एक जगह नहीं है - यह बताते हुए कि लाभ केवल पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हैं। अपनी कंपनी की हैंडबुक में पॉलिसी रखें, कर्मचारियों के ब्रेक रूम में पोस्ट करें और कर्मचारियों को यह सुनिश्चित करने के लिए नोटिस दें कि वे आपकी नई पॉलिसी से अवगत हैं।

2।

अपने कर्मचारियों की एक सूची बनाएं, उन्हें छूट या बिना किसी वर्गीकरण के अलग करें। छूट वाले कर्मचारी आमतौर पर प्रबंधक और पर्यवेक्षक होते हैं जो वेतन प्राप्त करते हैं और निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम के तहत सुरक्षा के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करते हैं। जबकि कोई नहीं या प्रति घंटा कर्मचारी आम तौर पर FLSA द्वारा निर्दिष्ट ओवरटाइम वेतन और अन्य आवश्यकताओं को प्राप्त करते हैं, विनियमों में कुछ भी आपको अपने घंटे काटने से नहीं रोकता है। छूट वाले कर्मचारियों के घंटों को कम करने से उनके लाभों तक पहुंच सीमित नहीं होगी क्योंकि आप आमतौर पर काम किए गए घंटों की परवाह किए बिना उन्हें वेतन देते हैं।

3।

उन कर्मचारियों का चयन करें जिनके घंटे आप अपने व्यवसाय की उत्पादकता में हस्तक्षेप किए बिना कम कर सकते हैं। आप किसी भी समय किसी भी कर्मचारी को कम कर सकते हैं; हालाँकि, कनेक्टिकट जैसे राज्यों में आपको कर्मचारियों के घंटे काटने से पहले लिखित में नोटिस देना होगा। अपने राज्य के नोटिस अवधि के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग से संपर्क करें।

4।

कर्मचारियों के लिए काम के घंटे में कटौती करने वाली कार्य सूची विकसित करें। संयुक्त राज्य श्रम विभाग निर्दिष्ट नहीं करता है कि कितने घंटे पूर्णकालिक रोजगार का गठन करते हैं, लेकिन संयुक्त राज्य अमेरिका का न्याय विभाग उन कर्मचारियों को मानता है जो 16 से 32 घंटे के बीच अंशकालिक कर्मचारी के रूप में काम करते हैं।

5।

उन कर्मचारियों को एक नोटिस लिखें जिनके घंटे आप काट रहे हैं जब उन्हें पता चलता है कि कब घंटे कट जाते हैं।

6।

यदि आपके पास 19 से अधिक कर्मचारी हैं, तो समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम के तहत अपने स्वास्थ्य बीमा को जारी रखने के बारे में जानकारी प्रदान करें। COBRA के तहत, कर्मचारी यदि प्रीमियम की पूरी लागत का भुगतान करते हैं, तो वे कवरेज को बनाए रखना चुन सकते हैं।

टिप

  • आप कर्मचारियों को निरंतर कवरेज के लिए प्रीमियम लागत का 102 प्रतिशत तक चार्ज कर सकते हैं। अतिरिक्त 2 प्रतिशत आपकी प्रशासनिक लागतों के लिए है।

चेतावनी

  • जब आप अपने घंटे काटते हैं तो आप कुछ कर्मचारियों को खो सकते हैं।

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