ओरिएंटेशन के बाद होटल कर्मचारियों को कैसे इंटरव्यू दें

अभिविन्यास प्रक्रिया आपके और आपके प्रशिक्षण कर्मचारियों के लिए एक मौका है कि वे नए कर्मचारियों को आपके होटल और भूमिका की बारीकियों के बारे में जानकारी दें। एक बार जब यह समाप्त हो जाता है, तो आपके पोस्ट-इंटरव्यू साक्षात्कार को यह स्थापित करने के लिए संरचित किया जाना चाहिए कि आपके नए श्रमिकों ने क्या सीखा है और भविष्य की भर्तियों के लिए प्रक्रिया में सुधार कैसे किया जा सकता है।

सुर

शुरुआत से ही यह स्पष्ट कर दें कि उन्मुखीकरण के बाद का साक्षात्कार आपके लिए एक प्रबंधक के रूप में सीखने का अवसर है कि आपकी कंपनी की प्रशिक्षण प्रक्रियाएँ कितनी प्रभावी हैं और आपके विकास के अगले चरण में जाने से पहले आपके नए कर्मचारी के ज्ञान में किसी भी छेद की पहचान करने के लिए। । तनाव कि बैठक अनौपचारिक है और प्राथमिक रूप से चिंता के क्षेत्रों की पहचान करना है।

प्रमुख क्षेत्र

अपने नए कर्मचारी के अभिविन्यास कार्यक्रम के दौरान कवर किए गए प्रमुख क्षेत्रों का आकलन करने के लिए डिज़ाइन किए गए प्रश्नों की एक सूची तैयार करें। इस की संरचना उस भूमिका की प्रकृति पर निर्भर करेगी जो आपका नया कार्यकर्ता प्रशिक्षण के लिए कर रहा है। यदि वह आपके होटल की रसोई में काम करने के कारण है, तो खाद्य स्वच्छता नियमों के बारे में पूछें, आपके होटल के भोजन के प्रकार और सेवा के घंटे। यदि आप एक पर्यवेक्षी भूमिका के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, तो प्रबंधन संरचना, विपणन और रणनीति पर प्रश्न तैयार करें।

प्रतिक्रिया

अपने नए कर्मचारी को अभिविन्यास प्रक्रिया पर प्रतिक्रिया देने का अवसर दें। इसकी संरचना, प्रसव की विधि के बारे में पूछें और क्या उन्हें लगता है कि इसने उन्हें अपने प्रशिक्षण के अगले चरण में जाने के लिए तैयार किया है। पता लगाएँ कि क्या उसके पास कोई चिंता के क्षेत्र हैं या कोई सुझाव है कि कैसे प्रक्रिया में सुधार किया जा सकता है। आपके लिए एक प्रबंधक के रूप में यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपके पास एक प्रभावी अभिविन्यास प्रक्रिया है।

अगला पड़ाव

अपने नए कर्मचारी को बताएं कि आपने और आपके प्रशिक्षण कर्मचारियों ने कैसे सोचा कि उसने अभिविन्यास प्रक्रिया के दौरान प्रदर्शन किया, और विकास के लिए क्षेत्रों की पहचान की। जहां उसने अच्छा प्रदर्शन किया है, उसकी प्रशंसा करें और रचनात्मक आलोचना प्रदान करें जहां काम की जरूरत है। बताएं कि उसका प्रशिक्षण कैसे जारी रहेगा, और एक समय सारिणी प्रदान करें जब वह अपने कर्तव्यों को अनसुना करने की उम्मीद कर सकती है।