कार्यालय में व्यावसायिकता के स्तर को कैसे बढ़ाया जाए

व्यावसायिकता के अभाव वाली कंपनी में काम पाने की कोशिश एक चुनौती हो सकती है। जब लोग देर से आ रहे हैं, एक दूसरे के बारे में गपशप कर रहे हैं या अपने काम के लिए उत्साह की कमी दिखा रहे हैं, तो यह सभी श्रमिकों के मनोबल को नीचे ला सकता है। अव्यवसायिक कर्मचारी सभी आयु वर्गों से आते हैं, नए कर्मचारियों को कॉलेज से बाहर अनुभवी कर्मचारियों को जो काम के वर्षों का अनुभव रखते हैं। यदि आप उन कर्मचारियों को प्रबंधित करने से थक गए हैं जो एक अव्यवसायिक तरीके से व्यवहार करते हैं, तो कार्यालय के लिए व्यवहार मानकों को निर्धारित करना बॉस के रूप में आपका काम है।

1।

अपने कार्यालय में व्यावसायिकता के लिए मानक निर्धारित करें। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि आप विभिन्न पीढ़ियों से श्रमिकों को नियुक्त करते हैं, क्योंकि एक युवा कर्मचारी को पुराने कार्यकर्ता के रूप में व्यावसायिकता का एक ही विचार नहीं हो सकता है। नौकरी के लिए पोशाक, समय की पाबंदी, संगठन और उत्साह जैसे विषयों सहित बारीकियों के लिए इसे परिभाषित करें।

2।

अपने कर्मचारियों के आसपास पेशेवर तरीके से व्यवहार करें। आपके स्टाफ ने आपके व्यवहार को मॉडल बनाया है, इसलिए इस तरह से कार्य करें जैसे आप चाहते हैं कि कर्मचारी व्यवहार करें।

3।

ऑफिस की गपशप को हतोत्साहित करें। यदि आप एक-दूसरे की पीठ के पीछे नकारात्मक बातचीत में संलग्न कर्मचारियों को देखते हैं, तो इसे रोक दें। उन्हें बताएं कि यह व्यवहार पेशेवर नहीं है और इसे बर्दाश्त नहीं किया जाएगा।

4।

श्रमिकों को अपने व्यक्तिगत जीवन को घर पर छोड़ने के लिए कहें। ऐसा माहौल न बनने दें, जिसमें लोगों को किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम करना पड़े, जो अपनी कुंठाओं को अपने सहकर्मियों पर निकालता है। सीमाओं को बनाने के लिए आवश्यक होने पर क्यूबिकल्स या अन्य खुले कार्य स्थानों में व्यक्तिगत फोन कॉल करने से प्रतिबंध कर्मचारियों।

5।

नए कर्मचारियों के लिए एक परामर्श कार्यक्रम विकसित करना ताकि उन्हें कंपनी की संस्कृति से अवगत कराया जा सके। किसी ऐसे व्यक्ति को सौंपें जो उन्हें उन प्रकार के व्यवहारों पर मार्गदर्शन प्रदान करने में सहज महसूस करता है जो कार्यालय में स्वीकार्य हैं और जो नहीं हैं।

6।

कर्मचारियों को कंपनी के लिए दीर्घकालिक संपत्ति मानते हैं। सीढ़ी को ऊपर ले जाने के लिए कैरियर योजना विकसित करने के लिए अपने स्टाफ के सदस्यों के साथ व्यक्तिगत रूप से काम करें, और कंपनी में उच्च-स्तरीय पदों पर पदोन्नति की संभावना को समझाते हुए उन्हें प्रेरित करें।

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