कैसे एक संगठन के कर्मचारी मनोबल में सुधार करने के लिए

कई छोटे व्यवसाय के मालिक महसूस करते हैं कि उनके कर्मचारी एक विस्तारित परिवार का हिस्सा हैं और अपने संगठन को एक ऐसी जगह बनाने का प्रयास करते हैं जहां कर्मचारी काम करना चाहते हैं। जब अर्थव्यवस्था और व्यापार अच्छा कर रहे हैं, तो बोनस और बढ़े हुए मुआवजे की पेशकश से मनोबल को बनाए रखना आसान है। जब अर्थव्यवस्था और व्यापार पर्याप्त लाभ मार्जिन बनाए रखने के लिए संघर्ष कर रहे हैं और वास्तव में छंटनी को रोकते हैं, तो मनोबल में सुधार अक्सर एक बैक बर्नर लेता है। खुश कर्मचारियों के विचार को छोड़ने से पहले, बजट को उड़ाने के बिना मनोबल में सुधार के लिए सुझावों पर विचार करें।

1।

व्यवसाय के लिए लक्ष्य निर्धारित करें। आदर्श रूप से ये मासिक या त्रैमासिक लक्ष्य होंगे जिनमें प्रत्येक कर्मचारी के लिए कार्य करने योग्य कार्य शामिल होंगे। व्यवसाय की परवाह किए बिना प्रति दिन, सप्ताह या महीने में बिक्री आम तौर पर उपयुक्त होती है। अन्य लक्ष्य व्यवहार से संबंधित हो सकते हैं जैसे अनुपस्थिति की संख्या, परदेस की संख्या या बिना किसी दोष के साथ निर्मित उत्पादों की संख्या। जो भी लक्ष्य उपयोग किए जाते हैं, सुनिश्चित करें कि उन्हें निर्धारित किया जा सकता है ताकि प्रत्येक कर्मचारी स्पष्ट रूप से समझ सके कि लक्ष्य को पूरा करने के लिए क्या आवश्यक है।

2।

प्रत्येक कर्मचारी के साथ नियमित रूप से संवाद करके दस्तावेज़ की प्रगति। यह ब्रेक रूम में प्रगति को पोस्ट करने में उतना ही सरल हो सकता है जितना कि प्रत्येक कर्मचारी के साथ बैठक में लक्ष्य के लिए उनकी व्यक्तिगत प्रगति पर चर्चा करना। यदि कोई कर्मचारी अपनी लक्ष्य आवश्यकताओं को बनाए रखने के लिए संघर्ष कर रहा है, तो उसके साथ बैठें और कारणों को सुनें। बैठक के दौरान प्रभावी सुनना उन मुद्दों को भी उजागर कर सकता है, जिन्हें सभी कर्मचारियों के साथ संबोधित करने की आवश्यकता होती है, जैसे अस्पष्ट निर्देश या किसी कार्य को पूरा करने के तरीके को समझने में कमी।

3।

इनाम के कर्मचारी जो सक्रिय रूप से कंपनी के लक्ष्य को पूरा करने में मदद करते हैं। अच्छी तरह से की गई नौकरी की मान्यता का मतलब हमेशा नकद का बड़ा परिव्यय नहीं होता है। अधिक सार्थक लेकिन कम खर्चीली पहचानों पर विचार करें, जो कर्मचारी की सराहना करता है। यह एक मुद्रित पुरस्कार हो सकता है जो सभी कर्मचारियों के लिए एक प्रमुख स्थान पर या एक निजी हस्तलिखित नोट को देखने के लिए प्रदर्शित किया जाता है जो यह बताता है कि कर्मचारी की सराहना क्यों की जाती है और विशेष रूप से प्रदर्शन किए गए कार्यों को रेखांकित करता है। शीर्ष कलाकारों के लिए, रात के खाने के लिए एक उपहार कार्ड और एक फिल्म, एक स्थानीय खेल आयोजन या शॉपिंग मॉल की सराहना करें।

4।

उनकी चिंताओं को सुनने के लिए प्रत्येक कर्मचारी के साथ कम से कम त्रैमासिक बैठक करें। यह सभी कर्मचारियों के साथ या व्यक्तिगत रूप से एक आकस्मिक सेटिंग में एक मंच के माहौल में हो सकता है। इससे भी अधिक महत्वपूर्ण है, जब वे साझा किए जाते हैं तो मुद्दों के बारे में कुछ करें। यदि चिंता वैध है, लेकिन उस दायरे से परे, जो व्यवसाय वहन कर सकता है, तो खुले तौर पर उस जानकारी को रिले कर सकते हैं। व्यवसाय की सीमाओं को समझना अक्सर कर्मचारियों को स्वीकार्य समाधान खोजने में मदद करने का एक हिस्सा महसूस करने में मदद करता है। खुले संचार को बनाए रखने और कर्मचारियों को अपनी चिंताओं को दूर करने के तरीके प्रदान करने से मनोबल में सुधार होना चाहिए और अंततः सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को बनाए रखना चाहिए।

जरूरत की चीजें

• मान्यता पुरस्कार
• धन्यवाद कार्ड
• गिफ्ट कार्ड