कैसे करें सिचुएशनल लीडरशिप स्टाइल की पहचान

हर नेता अपनी विशेष शैली विकसित करता है। कुछ लोकतांत्रिक होते हैं, जिन टीमों का नेतृत्व करते हैं, उनकी सहमति के बाद। अन्य लोग निरंकुश हैं, "मेरे रास्ते या राजमार्ग" को अपनाते हुए। कुछ नेता नेतृत्व के लिए एक मामले-दर-मामला दृष्टिकोण लेते हैं, अपनी शैली को हाथ में लेने की स्थिति के लिए। आप विभिन्न परिस्थितियों में उसके व्यवहार को देखकर किसी व्यक्ति की नेतृत्व शैली की पहचान कर सकते हैं।

1।

विभिन्न प्रकार की नेतृत्व शैली का अध्ययन करें, और उस व्यवहार से परिचित हों जो हर एक की विशेषता है। संबद्ध नेता अपने लक्ष्यों को पूरा करने के लिए कनेक्शन के एक नेटवर्क पर निर्भर करते हैं, उदाहरण के लिए, जबकि निरंकुश नेता अपनी कार्य टीमों को प्रेरित करने के लिए पदानुक्रमित अधिकार पर भरोसा करते हैं।

2।

समय के साथ अपने संगठन में विभिन्न नेताओं का निरीक्षण करें, क्योंकि वे बैठकें करते हैं, कर्मचारियों के साथ बातचीत करते हैं और दूसरों को काम करने के लिए निर्देशित करते हैं। उदाहरण के लिए, एक लोकतांत्रिक नेता, निर्णय लेने से पहले अपनी टीम का चुनाव करता है, लेकिन एक निरंकुश नेता कानून का पालन करता है और अपनी टीम से अपेक्षा करता है कि वह उसका पालन करे।

3।

आपके द्वारा अध्ययन की गई नेतृत्व शैलियों की विशेषताओं के लिए आपके द्वारा किए गए व्यवहार की तुलना करें। यदि कोई नेता परिस्थितियों के आधार पर अपनी नेतृत्व शैली को समायोजित करता है, तो उसके पास स्थितिजन्य नेतृत्व शैली है। एक परिस्थितिजन्य नेता, उदाहरण के लिए, एक लोकतांत्रिक दृष्टिकोण ले सकता है और समूह से विचारों की तलाश कर सकता है जब निर्णय लेना है कि कहां पीछे हटना है। जब कोई व्यक्ति भेदभाव या उत्पीड़न जैसे अस्वीकार्य व्यवहार का प्रदर्शन करता है, तो वही नेता सख्त निरंकुश दृष्टिकोण अपना सकता है।

टिप

• संकट के समय में एक निरंकुश नेतृत्व शैली सबसे प्रभावी होती है, जब किसी संगठन को प्रबंधन टीम में आत्मविश्वास पैदा करने के लिए एक मजबूत, आधिकारिक नेता की आवश्यकता होती है।