कार्यस्थल में अनुपस्थिति सुरक्षा को कैसे प्रभावित करती है?

एक छोटे पैमाने के कार्यस्थल में अनुपस्थिति और सुरक्षा एक दुष्चक्र बन सकता है। एक समझदार व्यवसाय दुर्घटनाओं के लिए अधिक जोखिम में हो सकता है, जबकि नौकरी पर चोट के परिणामस्वरूप अनुपस्थिति के उच्च स्तर हो सकते हैं, इस प्रकार चक्र को नष्ट कर सकते हैं। छोटे व्यवसाय भी अपने बड़े समकक्षों की तुलना में अनुपस्थित-संबंधित कम उत्पादकता के माध्यम से खोए हुए राजस्व के लिए अतिसंवेदनशील होते हैं, क्योंकि वे अक्सर पतले लाभ मार्जिन और छोटे कर्मचारियों के साथ काम करते हैं।

ओवरवर्क किया गया कर्मचारी

एक छोटी सहायक देखभाल सुविधा में काम करने वाली एक नर्स, जिसे एक बीमार सहकर्मी के लिए एक डबल शिफ्ट खींचनी होती है, या एक कंकाल पर काम करने वाले कर्मचारी को अपना काम करने और एक लापता सहकर्मी के काम करने की कोशिश करना, दोनों ही परिदृश्य हैं कार्यस्थल सुरक्षा मुद्दों के लिए नेतृत्व करने की क्षमता है। कर्मचारी चाहे कितना भी प्रशिक्षित और सक्षम क्यों न हो, किसी व्यक्ति के काम के बोझ को बढ़ाने या उसे काम करने के लिए कहने से शारीरिक और मानसिक रूप से अतिभारित होने पर खराब निर्णय और गलतियाँ हो सकती हैं, खासकर उन उद्योगों में जिनमें पूर्ण मानसिक कौशल प्रदर्शन के लिए महत्वपूर्ण है। एक नौकरी समारोह की। यह विशेष रूप से एक छोटे व्यवसाय के माहौल में सच है जिसमें बैकअप सहायता प्रदान करने के लिए एक बड़े कर्मचारी होने की संभावना नहीं है।

अंडरटे्रड टेम्प्स

अनुपस्थित कर्मचारियों के काम करने के लिए एक अस्थायी कर्मचारियों को बुलाकर अनुपस्थिति संबंधी सुरक्षा मुद्दों की क्षमता को कम करने में मदद मिल सकती है, लेकिन यह सुरक्षा समस्याओं को भी बढ़ा सकता है। उदाहरण के लिए, जब एक अस्थायी कर्मचारी को एक गोदाम में भारी मशीनरी चलाने के लिए बुलाया जाता है, लेकिन उपकरण के उचित उपयोग पर पूरी तरह से प्रशिक्षित नहीं होता है, तो दुर्घटनाएं हो सकती हैं। इस उदाहरण में, एक एकल गोदाम उपकरण ऑपरेटर की अनुपस्थिति एक अप्रशिक्षित कार्यकर्ता के आसपास के क्षेत्र में काम करते समय दूसरों को शारीरिक चोट के जोखिम में डाल सकती है। जबकि बड़ी कंपनियों के पास अक्सर कुशल श्रम के लिए अनुबंध करने के लिए बजट होता है, एक छोटा व्यवसाय "बैंड एक साथ" दृष्टिकोण को नियोजित करने की अधिक संभावना है जिसमें मौजूदा कर्मचारियों को कर्मचारियों की कमी को कवर करने के लिए पिच करने के लिए कहा जाता है।

कमज़ोर आत्मविश्वास

अनुपस्थित सहयोगियों के लिए कवर करने के लिए लगातार काम करने वाले कर्मचारियों को कम मनोबल विकसित करने का जोखिम होता है। मन की यह स्थिति विस्तार पर ध्यान कम कर सकती है, जिसके परिणामस्वरूप खराब कार्यस्थल सुरक्षा पद्धतियां हो सकती हैं। यह परिदृश्य कर्मचारियों को ऐसे वातावरण में जलाने का जोखिम भी उठाता है जहां पुरानी अनुपस्थिति व्याप्त है, विशेष रूप से छोटे कार्यालय वातावरणों में जहां मदद करने के लिए गिरावट को खराब टीमवर्क के रूप में देखा जा सकता है।

स्वास्थ्य-संबंधी अनुपस्थिति

छोटे व्यावसायिक कर्मचारी अक्सर बीमार रहते हुए काम पर जाते हैं, चल रहे व्यावसायिक कार्यों को सुनिश्चित करने के लिए उनकी उपस्थिति पर विश्वास करना आवश्यक है। इसके अतिरिक्त, कई छोटे व्यवसाय बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं करते हैं, जिसका अर्थ है कि श्रमिक अक्सर दिखाते हैं कि वे कैसा महसूस करते हैं ताकि वे अपनी आय को बनाए रख सकें। हालांकि यह सच है कि एक छोटे से व्यवसाय में अनुपस्थिति का एक बड़े ऑपरेशन की तुलना में अधिक प्रभाव पड़ता है, जो कर्मचारी काम करते हैं, वे बीमार होने पर सहकर्मियों को बीमारी से गुजरने और समस्या का सामना करने का जोखिम उठाते हैं। इसके परिणामस्वरूप कई कर्मचारी एक साथ बीमार हो सकते हैं और एक व्यवसाय के लिए बड़े पैमाने पर कार्यबल की कमी पैदा कर सकते हैं। कार्यकर्ता जो स्वास्थ्य के मुद्दों से समझौता कर रहे हैं और अपने कार्य को करने का प्रयास कर रहे हैं, अक्सर दवा के दौरान, सुरक्षा जोखिम उठाते हैं।

अनुपस्थिति को कम करना

अनुपस्थिति की घटनाओं को कम करने के साथ-साथ सामयिक अनुपस्थित कर्मचारियों से निपटने के लिए एक साथ समाधान विकसित करना संभावित सुरक्षा खतरों को कम करने में मदद कर सकता है। खुली पारियों को कवर करने के लिए ऑन-कॉल क्षमता में काम करने वाले अच्छी तरह से प्रशिक्षित और सक्षम कर्मचारी हैं, पुरानी अनुपस्थिति को हतोत्साहित करने के लिए एक सख्त आंतरिक नीति का निर्माण करते हैं, और कर्मचारियों के समग्र स्वास्थ्य को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए कार्यस्थल कल्याण पहल विकसित करते हैं। यदि कार्यालय स्थान काफी बड़ा है, तो कर्मचारियों को आकार में रहने और स्वास्थ्य समस्याओं को कम करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए एक कार्यालय जिम या व्यायाम कक्ष बनाएं।

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