मैं एक सहकर्मी को कैसे बता सकता हूं कि उसकी पोशाक हमारी कंपनी के लिए सही छवि नहीं है?

ड्रेस कोड एक व्यवसाय को एक पेशेवर उपस्थिति बनाए रखने में मदद करता है। यदि कोई सहकर्मी आपके कार्यालय की ड्रेस कोड नीतियों का पालन नहीं कर रहा है, तो उसके पर्यवेक्षक की जिम्मेदारी है कि वह इस मामले के बारे में उससे बात करे। विशिष्ट कार्यालय ड्रेस कोड कर्मचारियों को व्यापार आकस्मिक या औपचारिक व्यापार पोशाक पहनने के लिए कहते हैं। ड्रेस कोड नियमित रूप से टोपी, टैंक टॉप, कसरत कपड़े और अश्लील लेखन के साथ कपड़े पर प्रतिबंध लगाते हैं। अपने सहकर्मी के साथ ड्रेस कोड उल्लंघन का पता लगाने का प्रयास करने से पहले अपनी कंपनी की नीति का पता लगाएं।

1।

सुनिश्चित करें कि आप अपने सहकर्मी को उसकी पोशाक के बारे में संबोधित करके भेदभाव-विरोधी कानूनों का उल्लंघन नहीं कर रहे हैं। ड्रेस कोड नीति में कर्मचारियों को उनके लिंग, धर्म या नस्ल के आधार पर भेदभाव नहीं करना चाहिए। मिसाल के तौर पर, अगर कोई सहकर्मी अपने धर्म से जुड़ा सिर पहनने की इच्छा रखता है, तो ऐसा करना उसका अधिकार है।

2।

अपने सहकर्मी से पूछें कि क्या उसने आपके कार्यालय के लिए ड्रेस कोड नीति की समीक्षा की है। यदि एक ड्रेस कोड लागू है, तो सभी कर्मचारियों को इसका पालन करने की उम्मीद करने से पहले इसकी एक प्रति प्राप्त करनी होगी।

3।

ड्रेस कोड के पीछे के कारण बताएं। उदाहरण के लिए, अत्यधिक पियर्सिंग या फटे हुए कपड़ों से फर्म को नए ग्राहक प्राप्त करने से रोका जा सकता है क्योंकि पुराने ग्राहकों को कर्मचारी के दिखावे से रोका जा सकता है। मजबूत इत्र आसपास के कार्य क्षेत्रों में दूसरों के लिए अपने काम कर्तव्यों पर ध्यान केंद्रित करना मुश्किल बना सकते हैं।

4।

सहकर्मी से बात करते हुए सकारात्मक बने रहें। कर्मचारी को उसकी उपस्थिति के बारे में बताकर शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाने से बचें। उसे बताएं कि आप बस उसके लिए बाहर देख रहे हैं और उसे उसकी पोशाक के लिए परेशानी में नहीं डालना चाहते हैं।

5।

उल्लंघन की सूचना सहकर्मी के पर्यवेक्षक को दें। यदि कर्मचारी अनुपालन करने में विफल रहता है और आपको लगता है कि यह कंपनी की छवि को नुकसान पहुंचा रहा है, तो पर्यवेक्षक से स्थिति को संभालने के लिए कहें। पर्यवेक्षक से कर्मचारी को फिर से विशिष्ट कपड़े नहीं पहनने के लिए कहने की संभावना है। यदि उल्लंघन जारी रहे, तो उसे अनुशासनात्मक कार्रवाई का सामना करने या बदलने के लिए घर जाने के लिए कहा जा सकता है।

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