कनेक्टिकट की स्थिति में पिछले वेतन फ्रिंज लाभ की गणना कैसे करें

यह पता लगाने के लिए कि आपके कर्मचारियों को कितना भुगतान करना है, और कनेक्टिकट राज्य में श्रम कानूनों और नियमों के अनुपालन में रहने के लिए, आपको अपने कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए वर्तमान मजदूरी वेतन लाभ की गणना करना चाहिए। फ्रिंज लाभ में स्वास्थ्य बीमा, विकलांगता और बीमारी बीमा, पेंशन और सेवानिवृत्ति योजना, अवकाश और अवकाश वेतन और साथ ही जीवन बीमा शामिल हो सकते हैं। बेशक, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप कानून का उल्लंघन नहीं कर रहे हैं, पिछले लाभों की गणना आवश्यक हो सकती है।

1।

पिछले वर्षों के लिए अपने अनुबंध श्रमिकों और कर्मचारियों को प्रदान किए गए फ्रिंज लाभों से संबंधित सभी कागजी कार्रवाई को पूरा करें। प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक समय में एक वर्ष के लाभों को जोड़ें। कनेक्टिकट द्वारा मान्यता प्राप्त लाभ चिकित्सा या अस्पताल कवरेज हैं; जीवन बीमा कवरेज 'विकलांगता बीमा; पेंशन और लाभ का बंटवारा; तृतीय-पक्ष लाभ व्यवस्थापक द्वारा की गई प्रशासनिक शुल्क; 401k मिलान योगदान; छुट्टी, बीमार और छुट्टी का भुगतान समय बंद; पूरक बेरोजगारी लाभ भुगतान; अपरेंटिस प्रोग्राम फीस; और OSHA-10 प्रशिक्षण के लिए कोई भी लागत।

2।

आपके द्वारा किराए पर लिए गए प्रत्येक कर्मचारी या अनुबंध कार्यकर्ता के लिए इन फ्रिंज लाभों के लिए सभी प्रीमियम या लागतें जोड़ें। यात्रा वेतन, गैस कार्ड आप कर्मचारियों को यात्रा व्यय, कंपनी सेल फोन, व्यय या होटल प्रतिपूर्ति, भोजन भत्ते, विवेकाधीन बोनस, उपहार जो आप कर्मचारियों को देते हैं या किसी भी अतिरिक्त भुगतान जो कानून द्वारा आवश्यक राशि से अधिक है के लिए प्रतिपूर्ति के लिए शामिल न करें। इसके अलावा, फ्रिंज लाभों की सूची में संघ शासित लाभों को न जोड़ें। इन लाभों में कोर्ट-ऑर्डर किए गए गार्निशमेंट, सोशल सिक्योरिटी और मेडिकेयर योगदान, कार्यकर्ता के मुआवजे के प्रीमियम, राज्य के आयकर में कटौती, संघीय कर रोक और बेरोजगारी के तिमाही योगदान शामिल हैं। कनेक्टिकट इन राशियों पर पिछले फ्रिंज लाभ के लिए क्रेडिट नहीं देता है।

3।

नकद समकक्ष के रूप में आपके द्वारा प्रदान किए गए फ्रिंज लाभों की लागत की गणना करें। कुल फ्रिंज लाभ लागत लें और इसे कर्मचारी या ठेकेदार द्वारा काम किए गए कुल घंटों से विभाजित करें। यह आपके द्वारा भुगतान किए गए फ्रिंज लाभ के लिए दिया गया क्रेडिट है।

4।

अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा प्रकाशित प्रचलित मजदूरी दर के लिए भुगतान किए गए फ्रिंज लाभ के लिए नकदी के बराबर की तुलना करें, क्योंकि कनेक्टिकट श्रम विभाग की प्रकाशित दरों का उपयोग करता है।

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