टैक्स विथड्रॉल के प्रतिशत की गणना कैसे करें

एकाधिक कारक प्रतिशत पद्धति से रोक की गणना को प्रभावित करते हैं, जिसमें एक कर्मचारी की वैवाहिक स्थिति और कर्मचारी द्वारा अपने डब्ल्यू -4 फॉर्म पर नोट किए गए छूट की संख्या शामिल है। इस गणना के लिए आंतरिक राजस्व सेवा द्वारा सुझाई गई कई विधियों में प्रतिशत विधि का उपयोग करना है। पेचेक से चिकित्सा और सामाजिक सुरक्षा कटौती को रोकने के लिए, कर योग्य बनाम असंगत आय के लिए अधिक नियम लागू होते हैं।

1।

प्रत्येक कर्मचारी के वेतन से कितना कर वापस लेना है, यह निर्धारित करने के लिए, W-4 फॉर्म, कर्मचारी के रोक भत्ता प्रमाणपत्र का उपयोग करें। यदि कर्मचारी कोई डब्लू -4 फॉर्म प्रदान नहीं करता है, तो रोक की गणना करें क्योंकि वह बिना रोक भत्ते के साथ एकल है। यदि कर्मचारी अपने डब्लू -4 पर निर्दिष्ट करता है, तो आवश्यक राशि के ऊपर एक मुश्त राशि की अतिरिक्त कटौती, आप डब्लू -4 पर अनुरोध के अनुसार एकमुश्त कटौती कर सकते हैं।

2।

संघीय आयकर की राशि को रोकना निर्धारित करें। आईआरएस पब्लिकेशन 15 टेबल 5 एक दिन ($ 14.23), एक सप्ताह ($ 71.15), द्वि-साप्ताहिक ($ 142.31), अर्ध-मासिक ($ 154.17) और मासिक ($ 308.33) के लिए एकल छूट की दर देता है। जैसा कि प्रकाशन 15 में दिखाया गया है, यदि आप सप्ताह का भुगतान करते हैं और कर्मचारी को अपने डब्ल्यू -4 पर दो कटौती मिलती है, तो साप्ताहिक छूट राशि $ 142.130 प्रति सप्ताह की साप्ताहिक छूट राशि को दो गुणा करें। उस सप्ताह की कमाई से $ 142.30 घटाएं, और आपने उस सप्ताह की कर योग्य आय का निर्धारण किया है।

3।

आईआरएस प्रकाशन 15 के पेज 36 पर टेबल पर जाएं - आईआरएस.जीओ में प्रिंट या ऑनलाइन। चार्ट के उपयुक्त पक्ष का उपयोग करते हुए - या तो विवाहित या एकल के लिए - उस सप्ताह की कर योग्य आय के आधार पर रोक को निर्धारित किया जाए और उस सप्ताह के लिए कर्मचारी के वेतन से घटाएं। निकटतम डॉलर के लिए कटौती बंद करें।

4।

कर्मचारियों के वेतन के आधार पर चिकित्सा करों (2011 में 1.45 प्रतिशत) और सामाजिक सुरक्षा कटौती (2011 में 4.2 प्रतिशत) की गणना करें। फ्रिंज लाभ (एक कंपनी की कार, छुट्टियां, आदि) का उचित बाजार मूल्य और कटौती की गणना से पहले मजदूरी के पूरक आय (कमीशन और बोनस) को जोड़ें। या, यदि आप पसंद करते हैं, तो आप पूरक मजदूरी के लिए वैकल्पिक 25 प्रतिशत फ्लैट दर का उपयोग करके अलग-अलग पूरक मजदूरी के आधार पर कटौती की गणना कर सकते हैं।

जरूरत की चीजें

  • कर्मचारी का डब्ल्यू -4 फॉर्म
  • पेरोल और लाभ रिकॉर्ड
  • आईआरएस प्रकाशन 15

टिप

  • यदि आप एक दुर्घटना या चिकित्सा बीमा पॉलिसी, अपने कर्मचारियों और उनके आश्रितों के लिए एक चिकित्सा या स्वास्थ्य बचत खाते या वर्दी में कर्मचारियों के लिए अंतर आय का भुगतान करते हैं, तो इन खर्चों को मेडिकेयर और सामाजिक सुरक्षा कटौती की गणना के प्रयोजनों के लिए मजदूरी नहीं माना जाता है ।

चेतावनी

  • यदि कोई कर्मचारी W-4 को संघीय आयकर से रोक से छूट बताता है, तो W-4 केवल उस कैलेंडर वर्ष के लिए मान्य है। संघीय आयकर से रोक के चालू वर्ष की छूट को मान्य करने के लिए 15 फरवरी तक एक नया डब्ल्यू -4 दायर किया जाना चाहिए या आपको कर्मचारी के अंतिम डब्ल्यू -4 पर कटौती से बचना चाहिए जो कि रोक से छूट का दावा नहीं करता है।

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