हर घंटे कर्मचारियों के लिए संघीय कर की गणना कैसे करें

वेतन विसंगति एक नियोक्ता और कंपनी के कर्मचारियों के बीच एक गंभीर समस्या पैदा कर सकती है। एक सटीक वेतन गणना के लिए आवश्यक है कि कंपनी किसी श्रमिक के सकल वेतन से कुछ रोक वाले करों को घटाए, जिसमें संघीय आयकर और संघीय बीमा अंशदान अधिनियम कर शामिल हैं। आपके कार्यकर्ता आवश्यक जानकारी, जैसे कि कटौती और कर दाखिल करने की स्थिति प्रदान करके, आयकर की राशि निर्धारित करने में मदद करते हैं।

शुरू करना

अपने व्यवसाय में हर नए कर्मचारी को आंतरिक राजस्व सेवा फॉर्म W-4, कर्मचारी के भत्ता भत्ता प्रमाणपत्र की एक प्रति दें, और उन्हें अपने पहले दिन इसे पूरा करने के लिए कहें। फॉर्म में एक वर्कशीट शामिल है जो कर्मचारियों को प्रमुख संघीय कर दाखिल करने की जानकारी दर्ज करने देती है, जो तब कर्मचारी द्वारा भत्ते की संख्या निर्धारित करने के लिए उपयोग किया जाता है। यह कुल वेतन, वेतन की जानकारी के साथ, संघीय आय करों के लिए रोक राशि निर्धारित करने के लिए उपयोग किया जाता है। कमाई और पूर्व-कर की रोक की गणना करने के बाद, करों की गणना करने के लिए आईआरएस पब्लिकेशन 15, नियोक्ता के कर गाइड में प्रदान की गई मजदूरी तालिकाओं का उपयोग करें।

वेतन अवधि की कमाई

रोक राशि निर्धारित करने के लिए एक भुगतान अवधि के दौरान प्रति घंटा कर्मचारी के लिए कुल आय का उपयोग करें। यदि आपकी कंपनी द्वि-साप्ताहिक भुगतान करती है, तो एक पूर्णकालिक कर्मचारी प्रति भुगतान अवधि में औसतन 80 घंटे, साथ ही किसी भी ओवरटाइम को जमा करेगा। $ 10 प्रति घंटा कमाने वाले कर्मचारी के लिए, द्वि-साप्ताहिक सकल वेतन $ 800 के बराबर होगा। कमीशन और युक्तियाँ सकल आय में शामिल हैं, जबकि खर्चों की प्रतिपूर्ति, जैसे कि व्यक्तिगत वाहन का व्यावसायिक उपयोग, नहीं है।

प्री-टैक्स विदहोल्डिंग

सकल वेतन का निर्धारण करने के बाद, वेतन अवधि के भीतर कर्मचारी के कर दायित्व की गणना करने से पहले किसी भी पूर्व-कर को रोक दें। सामान्य पूर्व-कर कटौती में स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम और स्वास्थ्य बचत या एक लचीले व्यय खाते में योगदान शामिल है। एक पारंपरिक 401 (के) का योगदान भी शुद्ध आय बनाने के लिए एक कर्मचारी की कमाई से रोक दिया जाता है। टैक्स रोक लगाने के लिए प्रकाशन 15 में प्रदान की गई गणना की जानकारी के साथ शुद्ध आय को मिलाएं।

FICA कर

आप और आपके कर्मचारी दोनों FICA करों का भुगतान करते हैं, जो रोक भत्ते के अधीन नहीं हैं। मार्च 2018 तक, सामाजिक सुरक्षा कर योगदान 12.4 प्रतिशत के बराबर है - जिसका आधा नियोक्ता भुगतान करता है और आधा कर्मचारी भुगतान करता है। एक श्रमिक की सकल मजदूरी 6.2 प्रतिशत से गुणा करें, ताकि आप रोक को निर्धारित कर सकें। मेडिकेयर टैक्स के लिए, आप और कर्मचारी प्रत्येक को 2.9 प्रतिशत कुल भुगतान करते हैं।

उच्च आय वाले कर्मचारियों के लिए, कुछ आय सीमा के पूरा होने के बाद FICA करों के लिए रोक राशि बदल जाती है। कमाई में $ 128, 400 के बाद सामाजिक सुरक्षा करों को वापस नहीं लिया जाता है। $ 200, 000 से अधिक आय वाले लोगों के लिए, मेडिकेयर टैक्स अतिरिक्त 0.9 प्रतिशत बढ़ जाता है, कर्मचारी के पेचेक से पूरी तरह से रोक दिया जाता है।